SiskaH.
02.07.14,10:27
Dobrý deň, mám dotaz ohľadom problematiky §76 Odstupné, zamestnávateľ - SZČO dal ku 30.06.2014 Výpovede podľa §63 (1a). Ku 01.07.2014 sa prihlásil ako zamestnávateľ novej SRO.
Môj dotaz č.1 znie: §76 odst. 5 - týka sa aj zamestnancov, ktorí boli predtým zamestnaní na TPP a od 01.07.2014 prechádzajú na Dohodu o pracovnej činnosti?
Dotaz č.2: Jeden zamestnanec je na rodičovskej dovolenke, po jej skončení do TPP u nového zamestnávateľa už nenastúpi. Ako treba postupovať v tomto prípade?
Ďakujem veľmi pekne za rady.
Môj dotaz č.1 znie: §76 odst. 5 - týka sa aj zamestnancov, ktorí boli predtým zamestnaní na TPP a od 01.07.2014 prechádzajú na Dohodu o pracovnej činnosti?
Dotaz č.2: Jeden zamestnanec je na rodičovskej dovolenke, po jej skončení do TPP u nového zamestnávateľa už nenastúpi. Ako treba postupovať v tomto prípade?
Ďakujem veľmi pekne za rady.
veronikasad
02.07.14,08:53
SZČO ruší živnosť, alebo táto bude trvať v súbehu s s.r.o. ?
SiskaH.
02.07.14,10:46
Živnosť si zatiaľ necháva, len k 30.06.2014 končí ako zamestnávateľ na tejto živnosti. Sú podané Odhlášky na DÚ,SP, ... prešiel na inú právnu formu SRO a od 01.07.2014 je prihlásený ako zamestnávateľ v SRO.