janka173
02.07.14,11:31
Dobrý deň,
máme zamestnanca, ktorý je dlhodobo PN a za mesiac jún mu bude vyplatená mimoriadna odmena, pričom PN stále trvá. Platí zamestnanec z tejto odmeny odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne? Je potrebné robiť rozpočet SP?
Ďakujem za odpoveď.
máme zamestnanca, ktorý je dlhodobo PN a za mesiac jún mu bude vyplatená mimoriadna odmena, pričom PN stále trvá. Platí zamestnanec z tejto odmeny odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne? Je potrebné robiť rozpočet SP?
Ďakujem za odpoveď.
Mila123
02.07.14,09:43
čo za rozpočet SP?????
zamestnanec zaplatí 2 alebo 4% do ZP, zamestnávateľ 5 alebo 10% do ZP....
keďže v mesiaci je na PN, on ako ZC neplatí nič do SP, ZĽ zaplatí nejaké drobné (UP,) inak pochybuje, že ti to tvoj program zle vypočíta....
samozrejme, že daň, odpočítateľnú položku ak ju mal aj na začiatku roka tak mu ju dáš aj za tento mesiac, ak by poberal DB tak aj ten mu prináleží, ak bude mať odmenu aspoň vo výške 1/2 MM
zamestnanec zaplatí 2 alebo 4% do ZP, zamestnávateľ 5 alebo 10% do ZP....
keďže v mesiaci je na PN, on ako ZC neplatí nič do SP, ZĽ zaplatí nejaké drobné (UP,) inak pochybuje, že ti to tvoj program zle vypočíta....
samozrejme, že daň, odpočítateľnú položku ak ju mal aj na začiatku roka tak mu ju dáš aj za tento mesiac, ak by poberal DB tak aj ten mu prináleží, ak bude mať odmenu aspoň vo výške 1/2 MM
Jana Motyčková
02.07.14,10:34
GP nie.
"Rozpočet" do SP sa robí, ak je to PN po 52 týždňoch - čiže odmena je vyplatená počas prerušenia poistenia.
"Rozpočet" do SP sa robí, ak je to PN po 52 týždňoch - čiže odmena je vyplatená počas prerušenia poistenia.