Žiadne, ak si mala uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú a skončí dohodnutým dňom

mam na dobu neurcitu a dohoda je ze ukoncime 16.7 z dovodu zrusenia miesta

Treba uviesť, akým spôsobom bude končiť prac. pomer. Ak je to prac. pomer na dobu určitú, nemáš nárok na odstupné.

Ak výpoveďou, tak vo výške mesačného platu (priemerného).

Ak dohodou, tak vo výške dvojmesačného platu.

Taktiež je dôležité vedieť, z akých dôvodov bude končiť prac. pomer, napr. ak by to bolo z dôvodu porušenia prac. disciplíny, nemáš nárok na odstupné.

Takže doplň:
- Je to prac. pomer na dobu určitú či neurčitú?
- PP sa končí výpoveďou alebo dohodou?
- Aký je dôvod ukončenia PP?

Je to na dobu neurcitu , PP mam od 16.7.2012 a dohodli sme sa ze to ukoncime 16.7.2014 aby som mala odrobene 2 roky, a vypoved je v ramci dohody ze sa rusi miesto

Dôležité je, ak si podpísala dohodu, aby v nej bolo uvedené, že ste sa tak dohodli z dôvodu rušenia miesta u zamestnávateľa.
V tom prípade máš nárok na dve priemerné výplaty.

Ak by si dávala výpoveď z vlastného popudu, nemáš žiaden nárok na odstupné.

Viď http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-22-02-2014-a.html#76
§ 76 Odstupné

xzuzka (Včera 22:16) Je to na dobu neurcitu , PP mam od 16.7.2012 a dohodli sme sa ze to ukoncime 16.7.2014 aby som mala odrobene 2 roky, a vypoved je v ramci dohody ze sa rusi miesto

AK v Dohode o skončení PP je uvedený dôvod- organiz. dôvody, nárok na odstupné máš.
§76 ZP
2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.