ak o ten úkony/ úkony požiada a spĺňa podmienky, tak aj dohodár má nárok, nesmie byť diskriminovaný a určite nie zo strany mzdárky (mne je potom ľúto, prečo mu mzdárka nepovedala, aby si uplatňoval napr. DB v mesiaci, pretože ročný nárok nevychádza )

1. Vyhlásenie - áno, ak teda nemá uzavreté dohody u iných zamestnávateľov a uplatňuje si odp.položku tam
2. daňový bonus - má nárok tak isto ako zamestnanec, ak dosiahne hrubú mzdu viac ako polovicu minimálnej mzdy - 176€

Ďakujem za odpoveď, ešte jedna otázka. Je moja povinnosť mu dať podpísať vyhlásenie? Pán s ktorým sme uzatvorili dohodu pre nás vykonáva prácu v inom meste, ani som ho nevidela a pri tom keď som chystala podklady na dohodu som na to pozabudla.

áno, ako potom chceš počítať mzdy, keď nevieš, či si chce uplatňovať nezd.časť, či má deti a.p.