JAJA11
04.07.14,07:36
Mňa by zaujímalo, ako to je, ak je podpísaná dohoda o brigádnickej činnosti študenta a v príslušnom mesiaci prácu u tohto prvého zamestnávateľa nevykonáva. Našiel si dočasne inú prácu a u druhého zamestnávateľa bude mať príjem. Musí ho prvý zamestnávateľ odhlásiť a až potom si môže uplatniť tých 159 EUR u druhého zamestnávateľa? Čo ak zarobí u jedného 70 EUR, a u druhého tiež? (pracuje časť mesiaca u jedného a druhú časť u druhého zamestnávateľa?
avalik
04.07.14,05:42
je na rozhodnuti studenta kde si uplatni ulavu, ty ako zamestnavatel nezistujes kolko dohod ma ... postupujes podla pisomnej informacie, ktoru mas od studenta - § 227a ZoSP