mataxx
07.07.14,16:36
Dobrý,,,,,
Aká je výpovedná doba pre zamestnanca , ktorý neodpracoval celý 1 rok? Kdesi sme čítali , že 1 mesiac, ale v zmluve máme uvedené 2 mesiace, no neviem čo je viac, či zmluva, či zákon? Jedná sa o výpoveď zo strany zamestnávateľa § 63 ods. 1 písm b.) . ďakujem za odpovede....
Zuzanka_ba
07.07.14,15:40
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-22-02-2014-a.html#62
§ 62
Výpovedná doba

(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.



Ak u vás zamestnanec nepracoval aspoň jeden rok, má zo zákona výpovednú dobu najmenej jeden mesiac.

Avšak, ak máte v zmluve uvedené 2 mesiace, platí výpovedná doba 2 mesiace.
Vo všeobecnosti platí, že ak si v zmluve dohodnete pre zamestnanca výhodnejšie podmienky než "minimálne" podmienky uvedené v ZP, tak sa riadite podmienkami dohodnutými v zmluve.