bosana
08.07.14,11:29
Ahojte, mám chaos pri minimálnej mzde. Mám kratší pracovný úväzok (polovičný) v ktorom je stanovená mzda 176 €/mesiac za pracovný čas 20 h/týždenne. Je potrebné robiť v takomto prípade doplatok do hodinovej minimálnej mzdy (keď má niektorý mesiac napr. 22-23 dní) keď je zmluvne dohodnutá mesačná mzda alebo nemusím riešiť doplatky?
tictac7
08.07.14,09:40
keď máš stanovenú mesačnú mzdu, tak nemusíš
kn-alka
08.07.14,09:41
Mne Oberon aj pri mesačnej mzde vypočítava doplatok k minimálnej mzde.
Dodržuje minimálnu hodinovú mzdu.
Dodržuje minimálnu hodinovú mzdu.
bosana
08.07.14,10:02
doteraz som bola presne v tom istom, ale koho sa potom teda týkajú doplatky do minimálnej hodinovej mzdy keď nie práve mesačnej mzdy? veď pri stanovej mzdy na hodinu je výpočet jasný
tictac7
08.07.14,10:17
napr. ak bol sviatok alebo dovolenka a má nízku priemerku, tak vyjde mesačná mzda nižšia ako MM a vtedy sa používa doplatok do MM
Zuzanka_ba
08.07.14,17:22
§ 120 http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-22-02-2014-a.html#120
(6) U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.
(7) [...] sadzba minimálneho mzdového nároku v eurách za mesiac znížená podľa odseku 6 sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
http://www.pp.sk/1578/Suma-minimalnej-mzdy-a-kratsi-pracovny-cas-_PMPP50544.aspx viď príklad č.3:
1. ak robí 4 hodiny namiesto 8 hodín:
mesačný fond pracovného času: 8hod x 23 = 184hod
príklad - skutočne odpracovaný čas: 4hod x 23 = 92hod
min.mzda = 352 eur x (92/184) = 176eur
2. ak si vymyslím, že robí všetky párne týždne v pracovné dni 8 hod a v nepárne týždne nerobí vôbec, viď júl2014:
mesačný fond pracovného času: 8hod x 23 = 184hod
príklad - skutočne odpracovaný čas: 8hod x 13 = 104hod
min.mzda = 352 eur x (92/184) = 199eur zaokrúhlené nahor
v príklade 2 treba doplatiť do min.mzdy
(6) U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.
(7) [...] sadzba minimálneho mzdového nároku v eurách za mesiac znížená podľa odseku 6 sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
http://www.pp.sk/1578/Suma-minimalnej-mzdy-a-kratsi-pracovny-cas-_PMPP50544.aspx viď príklad č.3:
1. ak robí 4 hodiny namiesto 8 hodín:
mesačný fond pracovného času: 8hod x 23 = 184hod
príklad - skutočne odpracovaný čas: 4hod x 23 = 92hod
min.mzda = 352 eur x (92/184) = 176eur
2. ak si vymyslím, že robí všetky párne týždne v pracovné dni 8 hod a v nepárne týždne nerobí vôbec, viď júl2014:
mesačný fond pracovného času: 8hod x 23 = 184hod
príklad - skutočne odpracovaný čas: 8hod x 13 = 104hod
min.mzda = 352 eur x (92/184) = 199eur zaokrúhlené nahor
v príklade 2 treba doplatiť do min.mzdy