Benko
08.07.14,13:07
Zas tu mám tehotnú po rokoch a nie som si istá, či tomu dobre rozumiem.
Na MD nastúpi okolo 15.1.2015. Dni poistenia má, odrobené roky má, ale k 31.12.2014 jej končí prac pomer na dobu určitú. A od 1.1.2015 do 15.1.2015 (asi) môže robiť v kancelárii. Len má otázku, z čoho bude mať materskú, aby si tými 15timi dňami nepokazila všetko.
Ďakujem
Na MD nastúpi okolo 15.1.2015. Dni poistenia má, odrobené roky má, ale k 31.12.2014 jej končí prac pomer na dobu určitú. A od 1.1.2015 do 15.1.2015 (asi) môže robiť v kancelárii. Len má otázku, z čoho bude mať materskú, aby si tými 15timi dňami nepokazila všetko.
Ďakujem
Katy a R
08.07.14,11:30
pozri § 54 odst 3 - ak nastúpi do inej práce. (RO 2014)
ak už nenastúpi - pozor nárok z OL - RO bude rok 2013 (ak robila vkuse)
samozrejme sledovať zmeny v zákone ;)
ak už nenastúpi - pozor nárok z OL - RO bude rok 2013 (ak robila vkuse)
samozrejme sledovať zmeny v zákone ;)
veronikasad
08.07.14,14:39
Nebolo by rozumnejšie Dohodou o zmene pracovnej zmluvy predlžiť pracovný pomer na dobu určitú do nástupu na MD ? RO by bol rok 2014.