Veronika R
09.07.14,08:17
Poprosím Vás skúsený poraďaci. Zamestnávateľ chce do pracovnej zmluvy uviesť klauzulu, že počas skúšobnej doby bude zamestnanec dostávať 70% mzdu z dohodnutej sumy. Je to v poriadku. Ešte som sa tým nestretla. Dakujem za odpoveď
Tweety
09.07.14,06:21
Klauzula je v rozpore so ZP. Doplním, v súvislosti s VD tam jedine toto môže použiť.
§62 ZP
8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
§62 ZP
8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
jslancik
09.07.14,06:28
to je ale haj*lík. Robí sa to väčšinou naopak - na trvanie skúšobnej doby sa dá napr. minimálna mzda, s tým, že po skončení sa spraví dodatok. Prípadne sa spraví dodatok k PZ už pri spísaní zmluvy, s budúcim dátumom. Zamestnanec si samozrejme odloží svoj originál.
expeeert
09.07.14,06:52
Veď v podstate je to to isté, ale tak aby to nebolo v rozpore so ZP...
jslancik
09.07.14,07:03
ja viem :) Robí sa kadečo. Minule tu riešil ktosi Dohodu o ukončení PP, bez dátumu, podpísanú pri podpise zmluvy. To už je svinstvo...