Zákonník práce

§ 87a
Konto pracovného času

(1) Konto pracovného času je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov. Dohoda o zavedení konta pracovného času musí byť písomná. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Na zavedenie konta pracovného času u zamestnanca uvedeného v § 87 ods. 3 sa vyžaduje aj dohoda s týmto zamestnancom.

(2) V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov sa musí dohodnúť vyrovnávacie obdobie konta pracovného času, v ktorom sa vyrovná rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca; vyrovnávacie obdobie nesmie byť dlhšie ako 30 mesiacov.

(3) Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas (kladný účet konta pracovného času), a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec (záporný účet konta pracovného času). Priemerný týždenný pracovný čas vrátane kladného konta pracovného času a práce nadčas nesmie presiahnuť 48 hodín v období najviac 12 mesiacov.

(4) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi základnú zložku mzdy, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca. Poskytovaním základnej zložky mzdy nie je dotknutá povinnosť zamestnávateľa poskytovať ďalšie zložky mzdy, ak táto povinnosť vyplýva z tohto zákona, osobitných predpisov, z pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.

(5) Pri uplatňovaní konta pracovného času je zamestnávateľ povinný viesť účet konta pracovného času, na ktorom eviduje rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca a rozdiel medzi skutočne poskytnutou základnou zložkou mzdy podľa odseku 3 a základnou zložkou mzdy, na ktorú by mal zamestnanec právo za skutočne odpracovaný čas.

(6) Ak bola ku dňu skončenia pracovného pomeru alebo vyrovnávacieho obdobia poskytnutá nižšia základná zložka mzdy, ako by zamestnancovi patrila podľa odpracovaného času, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi rozdiel doplatiť; § 129 ods. 3 sa použije primerane.

(7) Ak zamestnanec neodpracoval ku dňu skončenia pracovného pomeru alebo vyrovnávacieho obdobia celý rozsah pracovného času, za ktorý mu zamestnávateľ poskytol základnú zložku mzdy, zamestnávateľ má právo na vrátenie základnej zložky mzdy poskytnutej nad rozsah odpracovaného pracovného času, len ak sa pracovný pomer so zamestnancom skončil podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e) alebo § 68 ods. 1; toto právo môže zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa pracovný pomer skončil.

(8) Práca nadčas pri uplatnení konta pracovného času je práca vykonávaná nad určený týždenný pracovný čas a mimo rozvrhu pracovných zmien vyplývajúcich z konta pracovného času.

(9) Ak sa konto pracovného času uplatňuje u zamestnanca s kratším pracovným časom, vychádza sa z kratšieho pracovného času.

Konto pracovného času je zavedené na základe kolektívnej zmluvy alebo dohody so zástupcami zamestnancov - odporúčam naštudovať si zmluvu; alebo, ak je dohoda s zástupcami zamestnancov, tí sa vám priamo zodpovedajú za to, čo dohodli so zamestnávateľom.

Ak zamestnávateľ zaviedol konto pracovného času sám od seba, lebo sa mu to hodí, porušuje zákonník práce, treba sa sťažovať!

K tomu stiahnutiu výplaty:
Konto pracovného času funguje tak, že keď nie je práca, robíte menej, keď je veľa, tak do dobiehate. V zmluve musí byť uvedené tzv. vyrovnávacie obdobie, "v ktorom sa vyrovná rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca".

Príklad:

Vyrovnávacie obdobie je dohodnuté 3 mesiace. Ustanovený čas (pre zjednodušenie) vychádza napríklad 160 hodín mesačne. T.j. mali by ste v priebehu 3 mesiacov odpracovať spolu 480 hodín. Prvý mesiac môžete odpracovať napríklad 120 hodín (idete "do mínusu"), druhý mesiac 180 hodín (vyrovnávate), tretí mesiac 180 hodín (vyrovnávate). Spolu to teda dáva 480 hodín.

Zamestnávateľ vám podľa odseku 4 nižšie uvedeného paragrafu poskytuje mzdu, ako keby ste tých 160 hodín odpracovali každý mesiac - t.j. ako keby ste ustanovený pracovný čas mali reálne odpracovaný. T.j. aj za mesiac, v ktorom odrobíte menej hodín, máte dostať mzdu ako máte uvedenú v zmluve, a samozrejme k nej prípadné príplatky, napríklad za nočné smeny.

Zamestnávateľ vám nemá čo strhávať za záporný zostatok. Ten sa má vyrovnávať tým, že vám v niektorých mesiacoch rozvrhne prácu aby vyšlo viacej hodín.

Žiadať o vrátenie záporného zostatku môže zamestnávateľ iba pri skončení pracovného pomeru, a aj to len v niektorých prípadoch.

Nevyplácanie mzdy - svojvoľné strhávanie môžete "reklamovať" na inšpektoráte práce, a dosiahnuť vrátenie môžete na súde.
Zo mzdového hľadiska je rozdiel, či vám prizná nižšiu mzdu, alebo prizná mzdu v plnej výške a následne z nej vykoná svojvoľne zrážku, každopádne platí čo som uviedla vyššie.

Ešte komentár: ak vám strháva za záporné hodiny tak, že výsledkom je nižšia než minimálna mzda, je to ďalšie závažné porušenie zákonníka práce.

Pri nedostatku práce môžu dať 60 %, len ak majú písomnú dohodu v ktorej toto zamestnanci, resp zástupcovia odsúhlasili, viď § 142 ZP. Inak im patrí 100 %. Mám alergiu na tieto svojvoľné krátenia :D

Pocul som ze pojem flexikonto uz zakonnik nepozna, je to pravda?

flexikonto sa zlúčilo s kontom pracovného času, od 1.1.2013. článok napr. tu http://www.pp.sk/1570/Konto-pracovneho-casu-a-flexikonto_PAM48231.aspx

bolo to také opatrenie pre ekonomickú krízu ;) v súčasnosti v ZP nie je.

Zákonník práce tu: http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-22-02-2014-a.html#87

ak som spomenula flexikonto, myslela som konto pracovného času, díky za upozornenie.