Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase je potrebné posúdiť, či zamestnancovi pripadla zmena na deň sviatku alebo nie. V prípade, že zamestnancovi na tento deň nepripadla zmena, zamestnanec nemá nárok na mzdu ani na mzdové zvýhodnenie. V prípade, že zamestnancovi na tento deň pripadla zmena, zamestnanec má nárok na mzdu a mzdové zvýhodnenie, ak sa so zamestnávateľom nedohodli na čerpaní náhradného voľna.

Ďakujem za rýchle reagovanie. Avšak tu sa mi jedná skôr o to. Že takmer všetci pracujúci, sú cez sviatok doma a poberajú za to mzdu. Ak sa mám ešte presnejšie vyjadriť. Zamestnacovi ušla mzda, pretože nepracoval, lebo deň štátneho sviatku, pripadol na pracovný deň. Čiže patrí mu náhrady mzdy vo výške priemerného zárobku.

No áno, patrí mu v tomto prípade náhrada mzdy. A obávam sa, že je potrebné opraviť výplaty a mesačné výkazy spätne, ale nech sa k tomu vyjadria ešte iní. Len nechápem, prečo si to neriešila hneď v apríli, ale až teraz.

Ak je to pracovnik na riadny pracvny pomer, musi mat urcenu v prac. zmluve tyzdenny pracovny cas a aj to, ako je ten prac. cas rozlozeny.
Potom vies vypocitat, aky prac. cas by mu pripadal na pripadny sviatok, ktory mal pacovat a nepracoval. aj to, ktory sviatok to je.
Ak napr. robi len po-pia, moze mat aj nerovnomerne rozlozeny prac. cas, ale skor to riesit pohyblivou prac. dobou a tyzdenny prac. cas dodrzat.
Tyzdenny prac. cas moze byt aj 5 hodin, po 1 hod. denne a moze si brat nahradne volno, ak v niektory den nepracuje, pricom ostatne hodiny mu zaplatite ako nadcas.
Vsetko sa da, len to treba spravne definovat.

Ako chcete takto riesit dovoleku, nahrady pri prekazkach v praci a pod.?
Ak toto nema definovane v prac. zmluve, neda sa na tvoju otazku v podstate odpovedat a pri kontrole by taka prac. zmluva neobstala.

Píšeš, že ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. V prvom rade musíš mať urobený smenový kalendár. Ak zamestnanec má na tento deň stanovenú smenu a z titulu sviatku nepracoval, patrí mu náhrada mzdy za sviatok.

Veronika, ona vie, že mu patrí náhrada mzdy za sviatok, ju teraz zaujíma, ako opraviť spätne výplatné pásky, v ktorých mu náhradu nedala a mala dať. Zrejme musí opraviť výplatné pásky aj mesačné výkazy, či?

Chyba je v tom, že nerobíte rozvrhnutie pracovného času, resp. ani v zmluve to nemáte poriadne definované.
Ak by sa ten pracovník nedostavil do práce, ako by ste mohli napríklad tvrdiť, že má absenciu, keď ani nemá určené, kedy má pracovať??
Rozumiem, že nie je ľahké to formulovať.

Ak bežne pracuje v pracovné dni, dala by som mu náhradu mzdy.

Doplnenie k pracovnej zmluve:
z toho čo píšeš, mi vychádza, že by ste mali mať zavedené konto pracovného času - asi aj pre iných zamestnancov pracujúcich pri ťažbe. Treba na to odbory alebo zástupcov zamestnancov a dohodnúť sa písomne. Ak nemáte zástupcov zamestnancov, požiadajte nech sa zriadia:) Veď je to aj v ich prospech, ak si zvolia schopných ľudí.

Okrem toho, s týmto zamestnancom môžete mať aj pružný pracovný čas, t.j. určíte pevný čas /čo najkratší/ a voliteľný čo najdlhší, tým bude umožnené aby podľa potreba napríklad po dvoch hodinách mohol odísť, ak si povie že má skontrolované, a inokedy aj celý deň pracovať.

Ešte zdôrazňujem: par. 90 ods. (9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.

Takže, ak im dáte plán na mesiac dopredu, a stane sa že sa zhorší počasie a budete im volať, že zajtra nechoďte do práce, tak sa jedná o prekážku v práci, hľadaj poveternostné vplyvy v ZP. Nemôžete meniť rozvrhnutie operatívne hocikedy.

Nevie, ci ma, pozri si prvu otazku - je o tom, ci vobec ma narok.... najskor je potrebne vyriesit tu, az potom riesit opravu mzdy ....

Pozri si aj jej komentár pod prvou otázkou.

Monika, nie som si istá (bez pracovného kalendára) - zo zadania témy to jednoznačne nevyplýva či v tento deň mal pracovať.

Ak by mu nárok vznikol, nedá sa to doplatiť vo výplate za mesiac jún - treba opraviť dochádzku aj výkazy do SP a ZP.

Ľudkovia, som šťastná, že mi takto pomáhate, ale počkajte, počkajte. Pekne po poriadku. Áno sú to dve neznáme.
1. Otázka nároku, alebo nenároku na náhradu mzdy
2. Otázka opravy miezd za apríl a máj.

Dobre tak si povedzme, že mal nárok (lebo ak nárok nemá tak v podstate nemáme čo riešiť)a ja potrebujem dať dokopy mzdy za apríl a máj ako to urobiť, aby to čo najmenej bolelo.
Riešila som to už od apríla, už vtedy mi zasvietila "žiarovka", ale doteraz mi nikto nevedel poradiť a Poraďáci sú už moja posledná záchrana.

Komentár pod tvojím príspevkom nie je odpoveď či mal alebo nemal pracovať.

nuž, ako všetci píšu, ak nárok mal, treba mu ho priznať spätne a opraviť výplaty.

ja som opravovaním "postihnutá" často /nie z vlastnej viny, väčšinou/.

1. treba opraviť dochádzku, rekapituláciu, mzdový list, výplatnú pásku dať novú, atď.
2. výkazy - ZP, SP mesačný, dane všetko opravné.
3. doplatiť zamestnancovi, doplatiť poistné ZP a SP, preplatok na dani sa vyrovná /odvedieš o tie drobné menej pri najbližšej platbe/.
4. zaúčtovať zmeny.
dá sa to prežiť:)

Tak ako ma robenu tu zmluvu, ma tam tyzdenny pracovny cas?
A ako ho ma rozdeleny (bez ohladu na to ako pracuje realne), ako vyzeraju jeho planovane zmeny?

Ešte mi predsa len nedá, nevrátiť sa k tej pracovnej zmluve. V prac. zmluve je uvedené iba nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.
Ako sa dá rozvrhnúť týždenný pracovný čas, keď všetko sa odvíja od toho či sa drevo v hore ťaží alebo nie. Povedzme že by sa na začiatku mesiaca aj presne naplánovala ťažba na daný mesiac, ale čo keď bude nepriaznivé počasie a ťažba sa neuskutoční. Je to ťažké určiť týždenný prac.čas v zmluve. Proste má celkovo odpracovaných jeden mesiac 80h. jeden mesiac 120h. Ako som už písala na začiatku jeden deň vôbec nevykonáva prácu, lebo proste leje dážď a každý sedí pri peci. Inokedy zase maká v lese aj viac ako 8h. Niekedy len ide skontrolovať prácu po ťažbe a zdrží sa v lese 2 hodinky. Naozaj by som bola vďačná ak by niekto rozlúskol tento oriešok, veď musí predsa existovať aj na takúto činnosť košer pracovná zmluva :)

doplnila som odpoveď