Ľaľa
09.07.14,19:35
Vo firme máme zavedený 37,5 hod. ustanovený pracovný čas a to nasledovne:
7-11 hod. práca, 11-11,30 hod. prestávka na odpočinok a jedlo, 11,30-15,00 hod. práca. Na základe objednávky pracujú vodiči pre inú firmu, kde im na zázname o výkone vozidla objednávateľ potvrdzuje počet hodín vykonanej práce napr. od 7,00 hod. do 19 hod. , pričom výkon práce je potvrdený vo výške 11 hodín a prestávku na odpočinok a jedlo v trvaní 1 hodiny. Aký je správny postup pri odpočítavaní dĺžky prestávky na jedlo a oddych pre výpočet výplaty u daných zamestnancov. Má sa im z celkovej odpracovanej smeny odpočítať 0,30 minút (tak ako to máme stanovené vo firme), alebo odpočítať 1 hodinu (tak ako to potvrdzuje objednávateľ). Ďakujem.
7-11 hod. práca, 11-11,30 hod. prestávka na odpočinok a jedlo, 11,30-15,00 hod. práca. Na základe objednávky pracujú vodiči pre inú firmu, kde im na zázname o výkone vozidla objednávateľ potvrdzuje počet hodín vykonanej práce napr. od 7,00 hod. do 19 hod. , pričom výkon práce je potvrdený vo výške 11 hodín a prestávku na odpočinok a jedlo v trvaní 1 hodiny. Aký je správny postup pri odpočítavaní dĺžky prestávky na jedlo a oddych pre výpočet výplaty u daných zamestnancov. Má sa im z celkovej odpracovanej smeny odpočítať 0,30 minút (tak ako to máme stanovené vo firme), alebo odpočítať 1 hodinu (tak ako to potvrdzuje objednávateľ). Ďakujem.
Zuzanka_ba
09.07.14,19:18
Zamestnanci sú na služobnej ceste u tej druhej firmy?
A nemali by mať dohodnuté dočasné pridelenie /vozia pre druhú firmu v jej vozidle/? V tej objednávke bolo čo konkrétne napísané, zabezpečenie dopravy v rozsahu xxx alebo poskytnutie pracovnej sily? Lebo vyzerá to na poskytnutie pracantov.
Tie hodiny, čo sú navyše oproti dohodnutému pracovnému času, ako vediete? Nie je jasné či je to nadčas alebo čo..
Každopádne, ak mali 1 hodinu prestávku, treba ju odrátať, podľa ZP sa neprepláca. Interne si upravte, že v prípadoch a, b, c je prestávka 1 hodinu. Alebo zmeňte text, že maximálne hodinu - podľa potreby to teda môže byť 30 min až hodina.
A inak, k vodičom je množstvo predpisov, eu nariadenie 561/2006 tu http://ec.europa.eu/transport/modes/road/social_provisions/doc/trace_explanatory_text_sk.pdf
Nie je to moja téma, dávam link, treba dodrziavať..
A nemali by mať dohodnuté dočasné pridelenie /vozia pre druhú firmu v jej vozidle/? V tej objednávke bolo čo konkrétne napísané, zabezpečenie dopravy v rozsahu xxx alebo poskytnutie pracovnej sily? Lebo vyzerá to na poskytnutie pracantov.
Tie hodiny, čo sú navyše oproti dohodnutému pracovnému času, ako vediete? Nie je jasné či je to nadčas alebo čo..
Každopádne, ak mali 1 hodinu prestávku, treba ju odrátať, podľa ZP sa neprepláca. Interne si upravte, že v prípadoch a, b, c je prestávka 1 hodinu. Alebo zmeňte text, že maximálne hodinu - podľa potreby to teda môže byť 30 min až hodina.
A inak, k vodičom je množstvo predpisov, eu nariadenie 561/2006 tu http://ec.europa.eu/transport/modes/road/social_provisions/doc/trace_explanatory_text_sk.pdf
Nie je to moja téma, dávam link, treba dodrziavať..