Jarmila123
09.07.14,21:51
Dobry den, chcela by som sa informovat ake povinnosti pre mna vyplyvaju ak chcem zacat pracovat na DoPČ popri zamestnani. Jednalo by sa pre dvoch roznych zamestnancov. Dohoda by bola na 30 hod mesacne. Dakujem
mondes
09.07.14,19:53
Pre teba žiadne, len podpísať dohodu, ale tvoj zamestnávateľ z dohody je povinný ťa prihlásiť do ZP, SP a na DU.
veronikasad
09.07.14,19:53
pýtaš sa ako dohodár(zamestnec ) alebo zamestnávatel ?
Jarmila123
09.07.14,19:54
Ako zamestnanec
Jarmila123
09.07.14,19:58
A pri rocnom zuctovani ako postupovat?
veronikasad
09.07.14,20:01
Príjem z dohody sa započítava do príjmu zo závislej činnosti. Ak budeš žiadať zamestnávatela (HPP) o vykonanie ročného zúčovania dane, musíš predložiť Potvrdenie o zdanitelnej mzde aj z týchto dohôd.
U zamestnávatela kde budeš pracovať na dohodu nesmieš mať podpísané Vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov = celý príjem sa ti bude zdaňovať

Ak pôjde o dohodu s pravidelným príjmom, v prípade PN-ky máš nárok na nemoc.dávky (treba si dať vystaviť 3 PN-ky, pre každého zamestnávatela zvlášť)
mondes
09.07.14,20:02
Už máš odpoveď od veronikasad. :-)
Jarmila123
09.07.14,20:19
A to ci ma prihlasil do ZP, AP a DU by som si mala aj overit? Co by to pre mna znamenalo keby ma neprihlasil? Vopred sa ospravedlnujem za mozno hlupe otazky ale nic o tom zatial neviem :-(
veronikasad
09.07.14,20:21
Prever si prihlásenie v SP, ak ťa neprihlási, pôjde o čiernu prácu, kde v prípade kontroly z Inšpekcie práce dostaneš pokutu aj ako zamestnanec. Na DU sa zamestnanci (ani dohodáci) neprihlasujú.
Jarmila123
09.07.14,20:30
Ok dakujem moc