Xantypa
10.07.14,06:58
Neviem, či rozmýšľam správne pri krátení dovolenky...... Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa od roku 1997, v roku 2013 (11.2.2013) nastúpil na PN a PN ukončil až teraz t.j. 9.6.2014. Zároveň k 10.6.2014 ukončuje so zamestnávateľom pracovný pomer. Podľa mojich výpočtov mu nevznikol nárok na žiadnu dovolenku, nakoľko v roku 2013 neodpracoval 60 dní. Rozmýšľal správne? Viete mi prosím poradiť?
J+K
10.07.14,05:37
Nevznikol mu nárok na dovolenku v r. 2014, v r. 2013 mal nárok na 1/12 z celoročného nároku.
veronikasad
10.07.14,06:33
Kolko dní (vrátane sviatkov) odpracoval v roku 2013 ?
ivka70
10.07.14,06:51
V roku 2013 mu vznikol narok na dovolenku za odpracovane dni, kedze odpracoval viac ako 21 dni., a to na 1/12, kedze ich neodpracoval do 10.2. viac ako 42 (dovolenka za odpracovane dni - 1/2 za kazdych 21 odprac. dni)
Rocny narok na dovolenku posudzujes az po odpracovani 60 dni (ten mu nevznikol), prvy narok v roku na dovolenku (za odpracovane dni) vznika uz po odpracovani 21 dni (ten mu vznikol).