Marianna88
10.07.14,07:51
Dobry! Mala by som taku otazku, jeden znamy dostal pracovnu zmluvu na dobu urcitu od 03.02.2014 do 30.06.2014 so skusobnou dobou. Potom 27.06.2014 dostal novu zmluvu ktora je platna od 01.07.2014 na dobu neurcitu a zase s 3 mesacnou skusobnou dobou. Je toto legalne? Moze dostat 2x skusobnu dobu? Viem, ze je to nova pracovna zmluva. a vcera dostal vypoved, za nic, vraj za to,ze neboli spokojny s jeho pracou. Tak preco spravili znova zmluvu? A nedostal ani oznamenie 3 dni pred vypovedou.... Dakujem za odpovede.
veronikasad
10.07.14,05:59
V prípade tvojho priatela neide o výpoveď, ale ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe. Zamestnávatel s ním vybabral, tým že mu dal pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Nevzťahuje sa na neho § 45 odst. 4 ZP.
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Marianna88
10.07.14,06:45
a to oznamenie nie je povinny zamestnavatel dat pisomne? Ale aj to je take, ze tvrdenie proti tvrdeniu :) no vybabral, hnusak jeden, ale bol tam taky druhy cloviecik co ma na zamestnavatela vplyv... a to, ze dostal skusobnu dobu znovu, to je v poriadku? da sa s tym nieco spravit? a dakujem za odpoved. :)
ivka70
10.07.14,06:56
Kedze novu zmluvu dostal na dobu neurcitu, nie je nezakonne v takejto zmluve dat skusobnu dobu, aj ked nasleduje po inej zmluve, ktora bola na dobu urcitu (ci neurcitu). ZP zakazuje SD len v pripade opatovnej prac. zmluvy na dobu urcitu.
Tvoj priatel nemusel taku zmluvu podpisat.
Mohol sa voci skusobnej dobe ohradit pred podpisom a ziadat ju zo zmluvy vyhodit.
Zmluva je "dohoda" 2 stran, kazda z nich ma pravo do nej hovorit.
Ak vsak taku zmluvu podpisal, je v sulade so Zakonnikom prace a SD plati.
Tvoj priatel nemusel taku zmluvu podpisat.
Mohol sa voci skusobnej dobe ohradit pred podpisom a ziadat ju zo zmluvy vyhodit.
Zmluva je "dohoda" 2 stran, kazda z nich ma pravo do nej hovorit.
Ak vsak taku zmluvu podpisal, je v sulade so Zakonnikom prace a SD plati.
Marianna88
10.07.14,07:00
huuha, to nie je dobra sprava, a co to s tym pisomnym oznamom o ukonceni prace? a Dakujem ti za odpoved
ivka70
10.07.14,07:28
3 dni pred skoncenim PP v SD Zakonnik prace odporuca, ale nenariaduje oznamenie skoncenia PP v SD. cize nedodrzanie 3 dni nie je nijako postihovatelne ...
Marianna88
10.07.14,07:55
hmhm, tak potom nam nezostava nic ine, len sa spytat, ze co je ozajstnou pricinou skoncenia zmluvy... lebo este den pred skoncenim nic nebolo, vsetko bolo ok, aj spokojnost bola, a potom pan zamestnavatel sa porozpraval s parikom, ktori tam tiez robia, a voala na druhy den ho vyhodili. (z toho parika bol jeden ujko, koho moj znami nahradil a to mu asi vrtalo v hlave, ze ho dali bokom) nechapem takychto ludi... Dakujem vam vsetkym za odpovede.
ivka70
10.07.14,08:02
Porozpravat sa mozete skusit, ale zamestnavatel nie je povinny ukoncenie PP v SD nijako zdovodnovat.
Marianna88
10.07.14,08:06
viem, to uz iba pre vlastne upokojenie...