matka35
10.07.14,10:18
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, či má zamestnanec nárok na odstupné, a ak áno koľko mesiacov, keď chce dať výpoveď podľa § 69 ods.4, má nepriaznivý zdravotný stav a nemôže vykonávať ďalej prácu a firma mu inú prácu nemôže poskytnúť.
Ďakujem veľmi pekne
chcem sa spýtať, či má zamestnanec nárok na odstupné, a ak áno koľko mesiacov, keď chce dať výpoveď podľa § 69 ods.4, má nepriaznivý zdravotný stav a nemôže vykonávať ďalej prácu a firma mu inú prácu nemôže poskytnúť.
Ďakujem veľmi pekne
Tweety
10.07.14,08:20
Nárok na odstupné nemá, len na náhradu mzdy viď- spomínaný §.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Len upravím definíciu nie je to výpoveď ale okamžité skončenie PP.
matka35 (Dnes 11:23) Aha, takže to nie je odstupné, to znamená, že akokoľvek dlho pracoval vo firme má nárok len na túto náhradu mzdy v trvaní 2 mesiacov, chápem dobre?
Odstupné by bolo v prípade výpovede od zamestnávateľa podľa §63 odt. 1., písm, c alebo dohody z rovnakých dôvodov.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Len upravím definíciu nie je to výpoveď ale okamžité skončenie PP.
matka35 (Dnes 11:23) Aha, takže to nie je odstupné, to znamená, že akokoľvek dlho pracoval vo firme má nárok len na túto náhradu mzdy v trvaní 2 mesiacov, chápem dobre?
Odstupné by bolo v prípade výpovede od zamestnávateľa podľa §63 odt. 1., písm, c alebo dohody z rovnakých dôvodov.
matka35
10.07.14,08:23
Aha, takže to nie je odstupné, to znamená, že akokoľvek dlho pracoval vo firme má nárok len na túto náhradu mzdy v trvaní 2 mesiacov, chápem dobre?
Tweety
10.07.14,08:28
áno, tak
matka35
10.07.14,08:32
Ďakujem veľmi pekne :-)
Tweety
10.07.14,08:32
doplnila som aj do príspevku
matka35
10.07.14,08:38
Ďakujem ;-)
Tweety
10.07.14,08:42
vďačne