hrubu mzdu na ruku ani nedostanes - musi ti z nej odviest odvody a dan

Čo rozumieš pod "hrubou mzdou"?
Dôvod na okamžité skončenie prac.pomeru je len v prípade, ak ti v stanovenom termíne zamestnávatel nevyplatí čistú mzdu.

Upresni svoju otázku, takto nedáva zmysel. Čo je to podľa teba "hrubá mzda"?

mám na zmluve napísané, že mám mať plat 660 €, ale na páske mám iba 500. čiže za mňa odvádza dane a odvody iba z tých 500 a nie zo 660

Pozri si tu výpočet čistej mzdy http://openiazoch.zoznam.sk/kalkulacky/vypocet-cistej-mzdy, porovnaj s páskou( ale ten výpočet je orientačný, teda základný, nie sú tam iné zrážky,...) a potom sa môžeš rozhodnúť, čo ďalej, ak ozaj nedostávaš to, čo máš dostať. Ale pri 660 HM je ČM okolo 520€.

ale ja dostávam namiesto 660 v hrubom iba 500. čiže mi znížil bez akéhokoľvek dodatku mzdu o 160 eur...

Potom sa obráť na neho s otázkou, prečo tomu tak je, a pohroz, že sa budeš šťažovať, popr. okamžite odídeš. HM sa skladá aj z prémií. V praxi sa HM väčšinou skladá z nárokovateľnej a nenárokovateľnej časti.

ale vyssie pises, ze zvysok dostavas ako premie, cize ako to je?

Ak ti hruba mzda vyjde spolu s premiami 660EUR tak je to podla mna ok, my mame platy tiez tak urobene. Ale zase ak mas v zmluve zakladny plat bez premii 660EUR, tak by to podla mna malo tak byt aj na paske, ale to sa uz treba obratit na zamestnavatela. A ak chces presnu odpoved, odfot vyplatnu pasku a sup sem s nou :) Lebo to je take diskutabilne vsetko...
Odvody sa odvádzajú aj z odmien.

doholle - ako je to s tými prémiami? Mám také tušenie, že prémie idú na ruku, a teda nie sú na výplatnej páske /ani odvody, ani dane/.

Ak také peniaze dobrovoľne prevezmeš od zamestnávateľa, nie si v ideálnej pozícii aby si dávala okamžitú výpoveď. Iné by bolo, keby si také peniaze núkal a ty by si ich nezobrala.