dzidzi
11.07.14,14:09
Dňa 27.6.2014 zamestnanec nenastúpil do zamestnania a nedal zamestnávateľovi žiadnu informáciu o jeho neprítomnosti. Z neoficiálnych zdrojov sme sa dozvedeli, že zamestnanec bol dňa 26.6.2014 zatknutý políciou a vzatý do vyšetrovacej väzby. Zamestnancovi hrozí väzenie na 15 rokov – je teda malá pravdepodobnosť, že zamestnec sa tak skoro vráti do zamestnania.

Nakoľko informácia, že je vo väzbe je neoficiálna urobili sme nasledujúce kroky:
Dňa 30.6.2014 sme mu doporučene (do vlastných rúk) poslali list “Výzvu zamestnávateľa o okamžitom nastúpení do zamestnania a výzvu o nahlásenií dôvodu neho neprítomnosti” s tým, že táto výzva sa považuje za 1.napomenutie za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny a v prípade ďalšieho napomenutia s ním zamestnávateľ môže ukončiť PP. Zároveň do Sociálnej a Zdravotnej poisťovne sme mu nahlásili neospravedlnenú absenciu. Napísali sme taktiež na políciu o oficiálne stanovisko, že zamestnanec je vo vyšetrovacej väzbe.

Môžme postupovať takto ? :

1. Bol mu zaslaný list “Výzva o okamžitom nastúpení do zamestnania a výzvu o nahlásení dôvodu neho neprítomnosti”, ktorý sa vráti, pretože zamestnanec si ho nemôže prevziať. Následne sa mu pošle druhý list o porušení pracovnej disciplíny (neprítomnosti na pracovisku) a zároveń sa mu pošle výpoveď. Samozrejme aj tento list sa nám vráti, pretože si ho zamestnanec nemôže prevziať. K dátumu vrátenia listu by sme s ním rozviazali pracovný pomer (samozrejme s plynutím výpovednej lehoty).

Alebo

2. Môžme so zamestnancom ukončiť pracovný pomer pre dlhodobú neospravednenú absenciu?

Vopred ďakujem za pomoc.
Tweety
11.07.14,12:16
Oba sú správne
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68

(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
jslancik
11.07.14,13:08
odsúdený zatiaľ nebol. Takže jedine absencia. Mal sa hodiť na maródku :D
Tweety
11.07.14,13:17
veď som nenapísala, že podľa a,
jslancik
11.07.14,13:20
veď ja len dopĺňam, pre tých menej chápavých.
Zuzanka_ba
11.07.14,15:07
Vzhľadom na to, že vás zamestnanec doteraz nekontaktoval, a nepochybne má iné problémy teraz, dala by som mu výpoveď, prípadne okamžite skončila okamžitý pomer.

Podľa nášho ZP nie ste povinní mu dávať neplatené voľno.

Na vašom mieste by som sa pokúsila doručiť mu písomnosti tam, kde je. Keďže máte vedomosť, že na adrese TP sa nenachádza, ideálne by bolo zistiť, v ktorej väzbe je. Pri doručovaní týchto písomností pošta nie je prvá voľba, a určite je namieste nejaká snaha zistiť, kde zamestnanec je.

§ 38
Doručovanie

(1) ... Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku.

(2) Písomnosti doručované poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou "do vlastných rúk".

Myslím že polícia vám nepovie, kde je. Väzňov má na starosti zbor väzenskej a justičnej stráže.

Škoda že prípad vzatia do väzby náš nerieši ZP.

Ešte tuná, zaujímavý judikát:
http://www.supcourt.gov.sk/data/att/511_subor.pdf
Uznesenie NS SR z 29.04.2010 5 Cdo 95/2009