mirka134
13.07.14,20:51
Dobrý deň

prosím Vás chcem sa spýtať ak má študent ktorý ukončil 1 ročník strednej školy teraz v júni a v marci 2014 mal 16 rokov. Zamestnávateľ s ním uzavrel dohodu o brigádnickej práci študenta na zametanie a pomoc - hoc študent ešte nepracoval.
No podľa mňa zamestnávateľ s ním nemal vôbec uzatvárať pracovnú zmluvu aj keď mal 16 rokov lebo povinná školská dochádzka končí až v auguste.
Môže mu dať zamestnávateľ výpoveď s 15 dňovou výpovednou lehotou - a žiadne odpracované dni? Alebo musí zrušiť zmluvu ako neplatnú?

Zmluva je od 1.7.2014

ďakujem veľmi pekne
ivka70
13.07.14,19:10
Mal by ju zrusit, kedze zo zakona nebolo mozne taku vobec uzavriet.
mirka134
13.07.14,19:18
no áno ale zrušiť asi k dnešnému dňu nechať to s tou 15 dnovou výpovednou dobou alebo že nenastúpil? neviem čo mu poradiť ďakujem
ivka70
13.07.14,19:30
Ziadna vypovedna doba, taka zmluva nesmela ani zacat ...teda nemoze ju vypovedat.

Musi vysvetlit studentovi, ze ta zmluva je zo zakona neplatna od zaciatku, lebo je uzavreta v rozpore so zakonnikom prace.
mirka134
13.07.14,19:40
áno ale ako ju odhlásiť na sociálnej poisťovni?
veronikasad
13.07.14,19:54
Mirka, na RL FO máš kolonku "zrušenie prihlásenia" - ako píše Ivka, DoBPŠ je neplatná, treba zrušiť prihlásenie v SP a študentovi listom oznámiť dôvod zrušenia DoBPŠ.
mirka134
13.07.14,20:03
Ďakujem krásne zajtra vybavím a hrozí tu daaká pokuta za neplatné prihlásenie?
ivka70
16.07.14,13:52
Zrušiť prihlášku, teda nie odhlasenie.