bambina1011
15.07.14,08:00
môžem ukončiť zamestnankyni pracovný pomer výpoveďou z nadbytočnosti par. 63 ods, 1b, ak od 01.09.2014 sa jej znižuje úväzok (zo 6h na 4h) a ona ho nepríjme??? dá sa hovoriť o nadbytočnosti? ďakujem vopred
Tweety
15.07.14,06:04
ÁNo, pretože v spomínanom bode je to tak:
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
Tu vzniká nárok na odstupné.
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
Tu vzniká nárok na odstupné.
bambina1011
15.07.14,06:12
dakujem...
Tweety
15.07.14,06:16
rada som pomohla, a tiež dík za ocenenie