Julo
15.04.06,18:07
Príjemný deň.
Obraciam sa na Vás s viacerými otázkami, ktoré sa týkajú takých problematík, v ktorých sa necítim doma. Preto očakávam od Vás kvalifikované odpovede, aby som tomu porozumel a vedel tým argumentovať na príslušných miestach.
V istej firme sa vypracovali nové Pracovné zmluvy pre zamestnancov a sú v nej uvedené položky, ktoré sa mi nezdajú správne, dokonca myslím si, že si odporujú.
Chcem zdôrazniť, že sa jedná o zamestnancov, ktorí pracujú v nepretržitej prevádzke s 12 hodinovými zmenami od 0600 do 1800 a od 1800 do 0600 hod.
Porovnanie zmlúv :
- platnosť zmluvy do 31.03.2006 od 01.04.2006
- základná hodinova mzda 42,40 Sk 50,90 Sk
- stupeň náročnosti práce 1 2
- náhrada za pracovnú pohotovosť 42,40 Sk 20,00 Sk
- týždenný pracovný čas (TPČ) 37,5 hod. 30,0 hod.
Pokiaľ viem, tak min.hod.mzdu podľa TPČ vypočítam nasledovne :
[( 39,70 x 1,2 ) x 40] : 30 = 63,52 = 63,60 Sk/hod.
39,70 Sk- ustanovená min.hod.mzda pri ustanovenom TPČ pre 1. stupeň náročnosti práce;
1,2 - koeficient na prepočet do druhého stupňa náročnosti práce;
40 hod. - ustanovený TPČ zákonníkom práce;
30 hod. - ustanovený TPČ zamestnávateľom;
1.Je to správny vzorec ?
2.Postupoval som správne ?
3.Je to zákonom / vyhláškou stanovený vzorec ?
Kde ho nájdem, aby som s ním mohol argumentovať ?
Ak som použil správny vzorec a aj postup je dobrý, tak aby sa dosiahla zákl.hod.mzda uvedená v novej zmluve - 50,90 Sk/hod - tak postup by mal byť nasledovný :
[( 39,70 x 1,2 ) x 40 ] : 37,5 = 50,81 = 50,90 Sk/hod.
Čiže z tohto mi vyplýva, že v novej zmluve by mali zmeniť buď zákl.hod.mzdu (cha,cha) alebo TPČ.
1.Je toto správna úvaha ?
2.Môže byť takáto Pracovná zmluva platná, ktorá si protirečí (ak) i keď ju zamestnanec neznalý mzdovej oblasti a v dobrej viere podpísal ?
Pri 37,5 hod. TPČ postupovali pri výpočte dovolenky nasledovne :
1 deň dovolenky = ( 37,5 : 5 ) x priemerná hodinova mzda = X Sk
1.Pri 30 hod. TPČ budú postupovať takto :
1 deň dovolenky = ( 30 : 5 ) x priem.hod.mzda = X Sk ?
2.To isté bude platiť i pri výpočte mzdového zvýhodnenia za deň sviatku :
1 deň sviatku = ( 30 : 5 ) x 50% z priem.hod.mzdy = X Sk ?
3.30 hod. TPČ má vplyv aj na výpočet mesačného fondu pracovného času (FPČ) ?
Napr.:
Jún = 22 prac.dní = 176 prac.hod., pri 40 hod. TPČ
- pri 30 hod. TPČ to bude : 22 x ( 30 : 5 ) = 132 prac.hod. v mesiaci ?
4.Môže zamestnávateľ inštruovať zamestnancov, aby do smenovky uvádzali pri nočnej zmene 6 hodín odprac. v noci, ak do nočnej zmeny nastupujú o 18:00 a končia o 6:00 nasledujúceho dňa a pritom sa odvolávajú na 30 hod. TPČ ?
Doteraz ( pri 37,5 hod. TPČ ) v smenovke uvádzali : 4 hod.18:00-22:00 + 8 hod.22:00-06:00 - 0,5 hod. prestávka na jedenie
Odteraz požadujú uvádzať : 6 hod. ? + 6 hod. ?
V Zákonníku práce je taxatívne uvedené, že práca v noci je v čase od 22:00 do 06:00.
Vopred Vám ďakujem za výstižnú a kvalifikovanú odpoveď.
Pripojil som aj prílohu, kto by to chcel mať prehľadnejšie - neviem ako to dopadne pri premietnutí otázky na MILEJ a MÚDREJ PORADE. :confused:
Obraciam sa na Vás s viacerými otázkami, ktoré sa týkajú takých problematík, v ktorých sa necítim doma. Preto očakávam od Vás kvalifikované odpovede, aby som tomu porozumel a vedel tým argumentovať na príslušných miestach.
V istej firme sa vypracovali nové Pracovné zmluvy pre zamestnancov a sú v nej uvedené položky, ktoré sa mi nezdajú správne, dokonca myslím si, že si odporujú.
Chcem zdôrazniť, že sa jedná o zamestnancov, ktorí pracujú v nepretržitej prevádzke s 12 hodinovými zmenami od 0600 do 1800 a od 1800 do 0600 hod.
Porovnanie zmlúv :
- platnosť zmluvy do 31.03.2006 od 01.04.2006
- základná hodinova mzda 42,40 Sk 50,90 Sk
- stupeň náročnosti práce 1 2
- náhrada za pracovnú pohotovosť 42,40 Sk 20,00 Sk
- týždenný pracovný čas (TPČ) 37,5 hod. 30,0 hod.
Pokiaľ viem, tak min.hod.mzdu podľa TPČ vypočítam nasledovne :
[( 39,70 x 1,2 ) x 40] : 30 = 63,52 = 63,60 Sk/hod.
39,70 Sk- ustanovená min.hod.mzda pri ustanovenom TPČ pre 1. stupeň náročnosti práce;
1,2 - koeficient na prepočet do druhého stupňa náročnosti práce;
40 hod. - ustanovený TPČ zákonníkom práce;
30 hod. - ustanovený TPČ zamestnávateľom;
1.Je to správny vzorec ?
2.Postupoval som správne ?
3.Je to zákonom / vyhláškou stanovený vzorec ?
Kde ho nájdem, aby som s ním mohol argumentovať ?
Ak som použil správny vzorec a aj postup je dobrý, tak aby sa dosiahla zákl.hod.mzda uvedená v novej zmluve - 50,90 Sk/hod - tak postup by mal byť nasledovný :
[( 39,70 x 1,2 ) x 40 ] : 37,5 = 50,81 = 50,90 Sk/hod.
Čiže z tohto mi vyplýva, že v novej zmluve by mali zmeniť buď zákl.hod.mzdu (cha,cha) alebo TPČ.
1.Je toto správna úvaha ?
2.Môže byť takáto Pracovná zmluva platná, ktorá si protirečí (ak) i keď ju zamestnanec neznalý mzdovej oblasti a v dobrej viere podpísal ?
Pri 37,5 hod. TPČ postupovali pri výpočte dovolenky nasledovne :
1 deň dovolenky = ( 37,5 : 5 ) x priemerná hodinova mzda = X Sk
1.Pri 30 hod. TPČ budú postupovať takto :
1 deň dovolenky = ( 30 : 5 ) x priem.hod.mzda = X Sk ?
2.To isté bude platiť i pri výpočte mzdového zvýhodnenia za deň sviatku :
1 deň sviatku = ( 30 : 5 ) x 50% z priem.hod.mzdy = X Sk ?
3.30 hod. TPČ má vplyv aj na výpočet mesačného fondu pracovného času (FPČ) ?
Napr.:
Jún = 22 prac.dní = 176 prac.hod., pri 40 hod. TPČ
- pri 30 hod. TPČ to bude : 22 x ( 30 : 5 ) = 132 prac.hod. v mesiaci ?
4.Môže zamestnávateľ inštruovať zamestnancov, aby do smenovky uvádzali pri nočnej zmene 6 hodín odprac. v noci, ak do nočnej zmeny nastupujú o 18:00 a končia o 6:00 nasledujúceho dňa a pritom sa odvolávajú na 30 hod. TPČ ?
Doteraz ( pri 37,5 hod. TPČ ) v smenovke uvádzali : 4 hod.18:00-22:00 + 8 hod.22:00-06:00 - 0,5 hod. prestávka na jedenie
Odteraz požadujú uvádzať : 6 hod. ? + 6 hod. ?
V Zákonníku práce je taxatívne uvedené, že práca v noci je v čase od 22:00 do 06:00.
Vopred Vám ďakujem za výstižnú a kvalifikovanú odpoveď.
Pripojil som aj prílohu, kto by to chcel mať prehľadnejšie - neviem ako to dopadne pri premietnutí otázky na MILEJ a MÚDREJ PORADE. :confused:
ebeš
15.04.06,18:43
Minimálna mzda, 2.stupeň náročnosti práce, 30 hod.prac.čas = 63,60( čiže je tvoj výpočet správny)
Vzorec nestanovuje zákon, ale postup je daný v § 2 odst.2, Zákona o minimálnej
mzde č. 90/1996 v znení neskorších predpisov.
Pri výpočte dovolenky a mzdového zvýhodnenia vo sviatok podľa mňa nepostupovali správne .Nepoznám presné rozvrhnutie zmien, prečítaj si http://www.porada.sk/showthread.php?t=24609
FPČ je vypočítaný správne
Ostatné neviem
Vzorec nestanovuje zákon, ale postup je daný v § 2 odst.2, Zákona o minimálnej
mzde č. 90/1996 v znení neskorších predpisov.
Pri výpočte dovolenky a mzdového zvýhodnenia vo sviatok podľa mňa nepostupovali správne .Nepoznám presné rozvrhnutie zmien, prečítaj si http://www.porada.sk/showthread.php?t=24609
FPČ je vypočítaný správne
Ostatné neviem
Jana Motyčková
15.04.06,19:14
Minimálna mzda, 2.stupeň náročnosti práce, 30 hod.prac.čas = 63,60( čiže je tvoj výpočet správny)
Ten výpočet je správny, ak je v organizácii stanovený týždenný pracovný čas 30 hodín (čo je dosť nezvyklé, ale nie vylúčené). Ak je stanovný 37,5 hodinový čas, tak 30 hodinový môže byť skrátený úväzok, vtedy minimálny nárok pri 2.stupni bude tak ako je vyššie vypočítané 50,90.
Ten výpočet je správny, ak je v organizácii stanovený týždenný pracovný čas 30 hodín (čo je dosť nezvyklé, ale nie vylúčené). Ak je stanovný 37,5 hodinový čas, tak 30 hodinový môže byť skrátený úväzok, vtedy minimálny nárok pri 2.stupni bude tak ako je vyššie vypočítané 50,90.
Julo
15.04.06,20:09
Ďakujem za odpovede, ale aj tak ešte stále neviem či ten 30 hod. TPČ bude mať vplyv na výpočet dovolenky aj sviatku v Sk ? (proste či výpočty vo fialovej farbe budú smerodajné). Prípadne by som uvítal aj odvolávky na zákony a vyhlášky, aby som si to vedel preštudovať a tým obhajovať postoje.
30 hod. TPČ nie je skrátený úväzok - nik o to nepožiadal a v Pracovnej zmluve to tiež nie je uvedené. 37,5 hod. platilo do 31.03.´06 . A aj FPČ nie je zanedbateľný či to bude 132 hod. v napr. Júli alebo to bude viac - viď výpočet. :eek: Práve o to ide, že to zmenili a tvrdia, že zarobíme o niečo viac, ale mne to stále vychádza na menej.
30 hod. TPČ nie je skrátený úväzok - nik o to nepožiadal a v Pracovnej zmluve to tiež nie je uvedené. 37,5 hod. platilo do 31.03.´06 . A aj FPČ nie je zanedbateľný či to bude 132 hod. v napr. Júli alebo to bude viac - viď výpočet. :eek: Práve o to ide, že to zmenili a tvrdia, že zarobíme o niečo viac, ale mne to stále vychádza na menej.
Jana Motyčková
16.04.06,06:25
Je to zákonom / vyhláškou stanovený vzorec ?
Kde ho nájdem, aby som s ním mohol argumentovať ?
§120 ods. 5 Zákonníka práce
Pri 37,5 hod. TPČ postupovali pri výpočte dovolenky nasledovne :
1 deň dovolenky = ( 37,5 : 5 ) x priemerná hodinova mzda = X Sk
Pri 30 hod. TPČ budú postupovať takto :
1 deň dovolenky = ( 30 : 5 ) x priem.hod.mzda = X Sk ?
Celkom správne by 1 deň dovolenky u Vás mal mať 12 hodín aj predtým aj teraz, ale nárok na dovolenku vtedy nie je 20 (25) dní, ale pri 30 hodinovom TPČ a 12-hodinových zmenách iba 10 (12,5) dňa - viď link od Ebeš a §104 ZP. Ale stretla som sa aj s tým, že je v poriadku aj ak sa nárok na dovolenku nekráti, ale počita sa potom iba 1 deň = 6 hodín dovolenky. Neviem ako sa to realizuje potom v praxi - ak chcete vynechať 1 zmenu, musíte si vziať asi 2 6-hodinvé dovolenky?
To isté bude platiť i pri výpočte mzdového zvýhodnenia za deň sviatku :
1 deň sviatku = ( 30 : 5 ) x 50% z priem.hod.mzdy = X Sk ?
Ak prac. zmena pripadne na sviatok, máte nárok na mzdové zvýhodnenie vo sviatok za celú zmenu, t.j. 12 hod x 50% priemernej mzdy. (§122 ZP)
30 hod. TPČ má vplyv aj na výpočet mesačného fondu pracovného času (FPČ) ?
Samozrejme, ale ten výpočet FPČ závisí od rozvrhu pracovných zmien.
Môže zamestnávateľ inštruovať zamestnancov, aby do smenovky uvádzali pri nočnej zmene 6 hodín odprac. v noci, ak do nočnej zmeny nastupujú o 18:00 a končia o 6:00 nasledujúceho dňa a pritom sa odvolávajú na 30 hod. TPČ ??
Nie.
V Zákonníku práce je taxatívne uvedené, že práca v noci je v čase od 22:00 do 06:00.
Áno.
Kde ho nájdem, aby som s ním mohol argumentovať ?
§120 ods. 5 Zákonníka práce
Pri 37,5 hod. TPČ postupovali pri výpočte dovolenky nasledovne :
1 deň dovolenky = ( 37,5 : 5 ) x priemerná hodinova mzda = X Sk
Pri 30 hod. TPČ budú postupovať takto :
1 deň dovolenky = ( 30 : 5 ) x priem.hod.mzda = X Sk ?
Celkom správne by 1 deň dovolenky u Vás mal mať 12 hodín aj predtým aj teraz, ale nárok na dovolenku vtedy nie je 20 (25) dní, ale pri 30 hodinovom TPČ a 12-hodinových zmenách iba 10 (12,5) dňa - viď link od Ebeš a §104 ZP. Ale stretla som sa aj s tým, že je v poriadku aj ak sa nárok na dovolenku nekráti, ale počita sa potom iba 1 deň = 6 hodín dovolenky. Neviem ako sa to realizuje potom v praxi - ak chcete vynechať 1 zmenu, musíte si vziať asi 2 6-hodinvé dovolenky?
To isté bude platiť i pri výpočte mzdového zvýhodnenia za deň sviatku :
1 deň sviatku = ( 30 : 5 ) x 50% z priem.hod.mzdy = X Sk ?
Ak prac. zmena pripadne na sviatok, máte nárok na mzdové zvýhodnenie vo sviatok za celú zmenu, t.j. 12 hod x 50% priemernej mzdy. (§122 ZP)
30 hod. TPČ má vplyv aj na výpočet mesačného fondu pracovného času (FPČ) ?
Samozrejme, ale ten výpočet FPČ závisí od rozvrhu pracovných zmien.
Môže zamestnávateľ inštruovať zamestnancov, aby do smenovky uvádzali pri nočnej zmene 6 hodín odprac. v noci, ak do nočnej zmeny nastupujú o 18:00 a končia o 6:00 nasledujúceho dňa a pritom sa odvolávajú na 30 hod. TPČ ??
Nie.
V Zákonníku práce je taxatívne uvedené, že práca v noci je v čase od 22:00 do 06:00.
Áno.
Julo
18.04.06,12:04
Somij - ďakujem za odpovede.
Čo sa týka FPČ, tak sa pravidelne (vždy) prekračuje. A preto som sa pýtal, lebo je rozdiel dostať za 165 hod.(37,5 hod. týž.prac.čas) alebo za 132 hod.(30 hod.týž.prac.čas) napr. 50 Sk. (= 8250,- alebo 6600,- !!);
Mie celkom mi je jasné čo myslíš pod : rozvrh prac. zmien. Je to nepretržitá prevádzka. Počas 24 hod. sa vystriedajú dvaja zamestnanci. Neviem či ti to pomohlo;
Napokon dovolenka. Práveže neviem ako to bude po novom. Doteraz ak sa vybralo 1 deň dovolenky, tak to bolo 7,5 hod.(pri 37,5 hod.pr.týž.) Obávam sa však toho, že teraz pri 30 hod.pr.týž. to bude 6 hod. Takže tam vznikne rozdiel v Sk. (10dní dov. x 7,5 hod.) x napr. 60 Sk = 4500,- a (10 x 6) x 60 = 3600,- Tu sú potom tie nuansy, pri ktorých vznikajú rozdiely a nie nemalé. Že všetko nie je OK v tej firme sa vie, ale chcú to zamestnanci riešiť. Ď.
Čo sa týka FPČ, tak sa pravidelne (vždy) prekračuje. A preto som sa pýtal, lebo je rozdiel dostať za 165 hod.(37,5 hod. týž.prac.čas) alebo za 132 hod.(30 hod.týž.prac.čas) napr. 50 Sk. (= 8250,- alebo 6600,- !!);
Mie celkom mi je jasné čo myslíš pod : rozvrh prac. zmien. Je to nepretržitá prevádzka. Počas 24 hod. sa vystriedajú dvaja zamestnanci. Neviem či ti to pomohlo;
Napokon dovolenka. Práveže neviem ako to bude po novom. Doteraz ak sa vybralo 1 deň dovolenky, tak to bolo 7,5 hod.(pri 37,5 hod.pr.týž.) Obávam sa však toho, že teraz pri 30 hod.pr.týž. to bude 6 hod. Takže tam vznikne rozdiel v Sk. (10dní dov. x 7,5 hod.) x napr. 60 Sk = 4500,- a (10 x 6) x 60 = 3600,- Tu sú potom tie nuansy, pri ktorých vznikajú rozdiely a nie nemalé. Že všetko nie je OK v tej firme sa vie, ale chcú to zamestnanci riešiť. Ď.