MFFM
15.07.14,10:29
Na firme máme zamestnanca z ktorého sa stal bohužiaľ alkoholik. Išiel sa liečiť aj na psychiatrické oddelenie do nemocnice. PN mu doktor ukončil a znova nastúpil do práce, ale bohužiaľ berie silné psychiatrické lieky a prácu má fyzickú tak neviem ako môže postupovať zamestnávateľ, kedže nemá preňho inú prácu. Ide o to či je to bezpečné mať ho na takom pracovnom zaradení kde sa mu môže niečo stať lieky, teplo....má aj psychické problémy ...
Tweety
15.07.14,08:34
A má lekársky posudok, že svoju prácu nemôže vykonávať? AK áno, je možné ho preradiť
Preradenie na inú prácu
§ 55
(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
b) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len „karanténne opatrenie“),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.

(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.

(4) Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

(5) Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.

(6) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v odseku 4.
alaya1
15.07.14,08:37
upresni otazku- ako viete, ze berie lieky a ake lieky. lekar nesmie tieto skutocnosti oznamit tretej osobe, iba v pripade sudneho rozhodnutia.
MFFM
15.07.14,08:42
sám povedal, že berie lieky aj, že sa znovu necíti dobre a to je asi týždeň v práci. Podľa mňa by mal ísť znova k doktorovi... Ale môžme mu to my nariadiť?
MFFM
15.07.14,08:45
Práveže doktori ho poslali do práce pričom on sám priznal, že sa necíti dobre a že berie lieky. Posudok mu nedali žiadny.
Tweety
15.07.14,08:48
nie, nariadiť nie, snáď len poslať na lekársku prehliadku, ak máte niečo také v IS
MFFM
15.07.14,08:54
díky za radu i keď v smernici to asi mať nebudeme...
alaya1
15.07.14,08:55
Ak by lekar usudil, ze pracovnik nie je schopny vykonavat doterajsiu pracu, vypracoval by lekarsky posudok, kde by odporucil preradenie na inu pracu.
Mila123
15.07.14,09:23
lekársky posudok ???? na ambulancii prakt. či odborného lekára???? zabudni
LP vypracuje SP či UPSVaR (v tomto prípade je to irelevantné)
Mila123
15.07.14,09:24
akú funkciu vykonáva? iba pre zaujímavosť /zvedavosť)
alaya1
15.07.14,09:31
Lekarsky posudok pre ucel preradenia na inu, vhodnu pracu vystavuje prakticky lekar na zaklade odporucania odborneho lekara.
Pisem to na zaklade konkretneho pripadu .
SP- lekarsky posudok- na ucely priznania ID
UPSVaR- lekarsky posudok- na ucely kompenzacii TZP.
korela
15.07.14,09:32
Koľko má rokov?
MFFM
21.07.14,09:52
robotník