Jozef Mihál
15.04.06,18:37
Zamestnanec, ktorý mal v roku 2005 postupne alebo súčasne dve a viac zamestnaní, v roku 2005 nepodnikal, nemal žiadne iné príjmy zdanené podľa § 6 zákona o dani z príjmov (s výnimkou príjmov z prenájmu podľa § 6 ods.3 zákona o dani z príjmov a príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 zákona o dani z príjmov) a nebol ani samoplatiteľom, môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania v zmysle § 19 ods.2 zákona svojho posledného zamestnávateľa (zamestnávateľa, u ktorého bol zamestnancom v roku 2005 naposledy). Ak mal takýchto „posledných“ zamestnávateľov viacero, môže o vykonanie ročného zúčtovania požiadať ktoréhokoľvek z nich.
Pozor, opäť nie každý takýto zamestnanec je povinný vykonať ročné zúčtovanie.
Poistenec, ktorý bol v roku 2005 zamestnancom u viacerých zamestnávateľov, nebol SZČO, nemal žiadne iné príjmy, nemusí ročné zúčtovanie podať:
- ak každý mesiac v každom zamestnaní jeho započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona bol najviac vo výške 3-násobku priemernej mzdy, teda najviac 43095 Sk alebo
- ak bol zamestnancom po celý rok a v každom mesiaci a v každom zamestnaní jeho započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona bol najmenej vo výške 3-násobku priemernej mzdy, teda najmenej 43095 Sk.
Naopak poistenec, ktorý bol v roku 2005 len zamestnancom u viacerých zamestnávateľov, nebol SZČO, nemal žiadne iné príjmy, musí ročné zúčtovanie podať:
- ak mal aspoň jeden mesiac v niektorom zamestnaní, v ktorom jeho započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona bol nižší ako 43095 Sk a súčasne mal aspoň jeden mesiac v niektorom zamestnaní, v ktorom jeho započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona bol vyšší ako 43095 Sk alebo
- ak mal po celý čas trvania zamestnaní vo všetkých zamestnaniach započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona najmenej 43095 Sk avšak zamestnancom nebol celý rok, tj. mal aspoň jeden mesiac, v ktorom bol bez príjmu.
Zamestnanec, ktorý musí vykonať ročné zúčtovanie alebo chce podať ročné zúčtovanie (vychádza mu preplatok), môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania v zmysle § 19 ods.2 zákona svojho posledného zamestnávateľa (zamestnávateľa, u ktorého bol zamestnancom v roku 2005 naposledy). Požiadať zamestnávateľa musí písomne a to najneskôr do 15.5.2006. Súčasne tomuto zamestnávateľovi musí do 15.5.2006 doručiť doklady podľa § 19 ods.5 zákona (potvrdenie o príjmoch a zrazených preddavkoch) od ostatných svojich zamestnávateľov, ktorých mal v roku 2005.
Od všetkých ostatných zamestnávateľov si takýto zamestnanec vyžiada doklad podľa § 19 ods.5 zákona (potvrdenie o príjmoch a zrazených preddavkoch). Ak o tento doklad požiada do 9.5.2006, zamestnávateľ mu ho musí najneskôr do 9.5.2006 vydať.
Ak do 15.5.2006 zamestnanec stihne požiadať o vykonanie ročného zúčtovania svojho zamestnávateľa a k žiadosti priloží doklady podľa § 19 ods.5 zákona od ostatných zamestnávateľov, zamestnávateľ musí ročné zúčtovanie vykonať za neho. Ak žiadosť podá zamestnávateľovi po 15.5.2006, nemusí ju zamestnávateľ akceptovať. Ak k žiadosti nepriloží doklad podľa § 19 ods.5 zákona čo len od jedného iného svojho zamestnávateľa, zamestnávateľ musí odmietnuť vykonať za neho ročné zúčtovanie – zamestnanec si ročné zúčtovanie musí vykonať sám.
Či už za zamestnanca podáva ročné zúčtovanie zamestnávateľ alebo ročné zúčtovanie podáva sám zamestnanec, ročné zúčtovanie sa podáva najneskôr do 30.6.2006 v tej zdravotnej poisťovni, v ktorej bol zamestnanec poistený v roku 2005.
Príklad
Pán Baltazár bol v roku 2005 zamestnancom spoločnosti Karpaty a spoločnosti Tríbeč. V roku 2005 nepodnikal, nemal žiadne iné započítateľné príjmy, nebol samoplatiteľom.
Pán Baltazár mal každý mesiac vo firme Karpaty príjem okolo 15-20 tis. Sk. Vo firme Tríbeč mal kratší úväzok a mesačne zarábal okolo 10 tis. Sk . Keďže v žiadnom mesiaci a v žiadnom zamestnaní jeho príjem neprevýšil sumu 43095 Sk, pán Baltazár nie je povinný vykonať ročné zúčtovanie.
Príklad
Pán Blahoslav bol v roku 2005 zamestnancom spoločnosti Karpaty, kde mal mesačne mzdu okolo 30 tis. Sk. Súčasne bol členom dozornej rady spoločnosti Tríbeč, za členstvo v dozornej rade poberal mesačne odmenu 10 tis. Sk. Podľa zákona sa preto od septembra 2005 považoval za zamestnanca spoločnosti Tríbeč. V roku 2005 nepodnikal, nemal žiadne iné započítateľné príjmy, nebol samoplatiteľom.
Keďže v žiadnom mesiaci a v žiadnom zamestnaní jeho príjem neprevýšil sumu 43095 Sk, pán Blahoslav nie je povinný vykonať ročné zúčtovanie.
Príklad
Pán Bystrík bol v roku 2005 celý rok zamestnancom spoločnosti Karpaty, kde mal každý mesiac mzdu okolo 50-60 tis. Sk. Od mája do októbra bol súčasne zamestnancom spoločnosti Tríbeč s mesačným platom 70 tis. Sk. V roku 2005 nepodnikal, nemal žiadne iné započítateľné príjmy, nebol samoplatiteľom.
Keďže bol zamestnancom celý rok a v každom mesiaci a v každom zamestnaní jeho príjem prevýšil sumu 43095 Sk, pán Bystrík nie je povinný vykonať ročné zúčtovanie.
Príklad
Pán Bohuš bol v roku 2005 zamestnancom spoločnosti Karpaty, kde mal mesačne mzdu okolo 30 tis. Sk. Súčasne bol od októbra konateľom spoločnosti Tríbeč. Ako konateľ mal v októbri odmenu 10 tis. Sk, v novembri 20 tis. Sk a v decembri 60 tis. Sk. Podľa zákona sa ako konateľ považoval za zamestnanca spoločnosti Tríbeč. V roku 2005 nepodnikal, nemal žiadne iné započítateľné príjmy, nebol samoplatiteľom.
Ako zamestnanec spoločnosti Karpaty mal síce každý mesiac príjem do 43095 Sk, ale ako zamestnanec spoločnosti Tríbeč mal mesiac (december), v ktorom jeho príjem prevýšil 43095 Sk.
Preto pán Bohuš je povinný vykonať ročné zúčtovanie. O vykonanie ročného zúčtovania môže požiadať spoločnosť Karpaty alebo spoločnosť Tríbeč. Ak napríklad požiada o vykonanie ročného zúčtovania spoločnosť Karpaty, musí si od spoločnosti Tríbeč vyžiadať doklad podľa § 19 ods.5 zákona a doručiť ho spolu so žiadosťou o vykonanie ročného zúčtovania spoločnosti Karpaty najneskôr do 15.5.2006.
Príklad
Pán Blažej bol v roku 2005 zamestnancom spoločnosti Karpaty, kde mal mesačne mzdu vyše 50 tis. Sk. Súčasne bol od októbra členom dozornej rady spoločnosti Tríbeč. Ako člen dozornej rady mal každý mesiac odmenu 10 tis. Sk. Podľa zákona sa ako člen dozornej rady považoval za zamestnanca spoločnosti Tríbeč. V roku 2005 nepodnikal, nemal žiadne iné započítateľné príjmy, nebol samoplatiteľom.
Ako zamestnanec spoločnosti Karpaty mal síce každý mesiac a to počas celého roka, príjem vyšší ako 43095 Sk, ale ako zamestnanec spoločnosti Tríbeč nemal každý mesiac príjem vyšší ako 43095 Sk. Preto pán Blažej je povinný vykonať ročné zúčtovanie. O vykonanie ročného zúčtovania môže požiadať spoločnosť Karpaty alebo spoločnosť Tríbeč.
Predošlý text platí aj pre zamestnanca, ktorý bol v roku 2005 zamestnancom u viacerých zamestnávateľov a časť roka bol poistencom štátu a ako poistenec štátu buď nemal žiaden príjem alebo príjem najviac do výšky polovice úhrnu minimálnych miezd.
Ročné zúčtovanie sa v prípade zamestnanca, ktorý mal viacerých zamestnávateľov, podáva na tlačive typu S, prípadne typu X.
Tlačivo typ X sa použije ak:
- poistencovi sa v priebehu roka 2005 zmenila sadzba (stal sa v priebehu roka 2005 osobou so zdravotným postihnutím),
- súčet vymeriavacích základov zo všetkých zamestnaní je nižší ako 78000 Sk alebo
- zamestnanec v čase medzi 1.9.2005 a 31.12.2005 bol súčasne študent, dôchodca alebo poberal rodičovský príspevok, prípadne bol inou osobou posudzovanou podľa § 11 ods.8 písm. a) až i) a k) zákona ako poistenec štátu a splnil podmienky podľa § 11 ods.9 zákona, teda jeho úhrnný vymeriavací základ bol v uvedenom období najviac vo výške polovice úhrnu minimálnych miezd (za celé obdobie od 1.9.2005 do 31.12.2005 je to hranica 13000 Sk).
Do tlačiva typu S sa vloží toľko listov SA, koľko mal poistenec v roku 2005 zamestnávateľov. Ak mal dvoch zamestnávateľov, vyplnia sa dva listy SA, atď. Na každom liste SA sa uvedú údaje týkajúce sa jedného zamestnávateľa, príjmov dosiahnutých v tomto zamestnaní, zaplatených preddavkov v tomto zamestnaní atď.
Ak sa namiesto tlačiva typu S podáva ročné zúčtovanie typu X, obdobne sa do tlačiva X vložia listy XA, a to za každé zamestnanie jeden list XA.
Ak zamestnanec podáva ročné zúčtovanie sám
Ak zamestnanec podáva ročné zúčtovanie sám a výsledkom ročného zúčtovania je nedoplatok niektorého jeho zamestnávateľa vo výške 100 Sk a viac, zamestnanec je podľa § 19 ods.10 zákona povinný oznámiť najneskôr do 31.7.2006 tomuto zamestnávateľovi výšku jeho nedoplatku. Nedoplatok nižší ako 100 Sk sa zamestnávateľovi neoznamuje a ak aj sa oznámi, zamestnávateľ naň pri sumarizácii podľa § 19 ods.15 zákona neprihliada.
Ak zamestnanec podáva ročné zúčtovanie sám a výsledkom ročného zúčtovania je preplatok niektorého jeho zamestnávateľa vo výške 100 Sk a viac, zamestnanec je podľa § 19 ods.10 zákona povinný oznámiť najneskôr do 31.7.2006 tomuto zamestnávateľovi výšku jeho preplatku. Preplatok nižší ako 100 Sk sa zamestnávateľovi neoznamuje a ak aj sa oznámi, zamestnávateľ naň pri sumarizácii podľa § 19 ods.15 zákona neprihliada.
Ak zamestnanec podáva ročné zúčtovanie sám a výsledkom ročného zúčtovania je nedoplatok zamestnanca, do 30.9.2006 je zamestnanec povinný uhradiť priamo zdravotnej poisťovni tento nedoplatok. Naopak ak výsledkom ročného zúčtovania je preplatok zamestnanca, do 30.9.2006 je zdravotná poisťovňa povinná uhradiť priamo preplatok zamestnancovi spôsobom, aký vyznačí zamestnanec na tlačive ročného zúčtovania.
Ak za zamestnanca podáva ročné zúčtovanie niektorý zamestnávateľ
Ak za zamestnanca podáva ročné zúčtovanie niektorý z jeho zamestnávateľov a výsledkom ročného zúčtovania je nedoplatok zamestnanca vo výške 100 Sk a viac, zamestnávateľ je podľa § 19 ods.10 zákona povinný oznámiť najneskôr do 31.7.2006 zamestnancovi výšku jeho nedoplatku. Zamestnávateľ nedoplatok zamestnancovi strhne najneskôr vo výplate za mesiac september 2006.
Ak za zamestnanca podáva ročné zúčtovanie niektorý z jeho zamestnávateľov a výsledkom ročného zúčtovania je preplatok zamestnanca vo výške 100 Sk a viac, zamestnávateľ je podľa § 19 ods.10 zákona povinný oznámiť najneskôr do 31.7.2006 zamestnancovi výšku jeho preplatku. Zamestnávateľ preplatok zamestnancovi vráti najneskôr vo výplate za mesiac september 2006.
Ak za zamestnanca podáva ročné zúčtovanie niektorý z jeho zamestnávateľov a výsledkom ročného zúčtovania je nedoplatok iného jeho zamestnávateľa vo výške 100 Sk a viac, zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie, je podľa § 19 ods.10 zákona povinný oznámiť najneskôr do 31.7.2006 inému zamestnávateľovi výšku jeho nedoplatku. Nedoplatok nižší ako 100 Sk sa inému zamestnávateľovi neoznamuje a ak aj sa oznámi, zamestnávateľ, ktorý takéto oznámenie dostane, naň pri sumarizácii podľa § 19 ods.15 zákona neprihliada.
Ak za zamestnanca podáva ročné zúčtovanie niektorý z jeho zamestnávateľov a výsledkom ročného zúčtovania je preplatok iného jeho zamestnávateľa vo výške 100 Sk a viac, zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie, je podľa § 19 ods.10 zákona povinný oznámiť najneskôr do 31.7.2006 inému zamestnávateľovi výšku jeho preplatku. Preplatok nižší ako 100 Sk sa inému zamestnávateľovi neoznamuje a ak aj sa oznámi, zamestnávateľ, ktorý takéto oznámenie dostane, naň pri sumarizácii podľa § 19 ods.15 zákona neprihliada.
Nedoplatok alebo preplatok zamestnanca a súčasne nedoplatok alebo preplatok zamestnávateľa zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie, zosumarizuje podľa § 19 ods.15 zákona. Súčasne v sumarizácií zohľadní nedoplatky a preplatky zamestnávateľa v sume 100 Sk a viac, ktoré mu oznámili za jeho zamestnancov iní zamestnávatelia alebo zamestnanci, ktorí si sami podávali ročné zúčtovanie. Výslednú sumu (po započítaní za všetkých zamestnancov) si zamestnávateľ so zdravotnou poisťovňou vyrovnajú do 30.9.2006.
Pozn. v prílohe vpravo hore nájdete .doc verziu tohto textu.
Komu to nestačí, nájde ma od 19.4. na seminároch, program nájdete tu:
http://www.porada.sk/t19968-seminare...-jun-2006.html (http://www.porada.sk/t19968-seminare-jmihala-program-na-april--jun-2006.html) / message -->
Pozor, opäť nie každý takýto zamestnanec je povinný vykonať ročné zúčtovanie.
Poistenec, ktorý bol v roku 2005 zamestnancom u viacerých zamestnávateľov, nebol SZČO, nemal žiadne iné príjmy, nemusí ročné zúčtovanie podať:
- ak každý mesiac v každom zamestnaní jeho započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona bol najviac vo výške 3-násobku priemernej mzdy, teda najviac 43095 Sk alebo
- ak bol zamestnancom po celý rok a v každom mesiaci a v každom zamestnaní jeho započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona bol najmenej vo výške 3-násobku priemernej mzdy, teda najmenej 43095 Sk.
Naopak poistenec, ktorý bol v roku 2005 len zamestnancom u viacerých zamestnávateľov, nebol SZČO, nemal žiadne iné príjmy, musí ročné zúčtovanie podať:
- ak mal aspoň jeden mesiac v niektorom zamestnaní, v ktorom jeho započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona bol nižší ako 43095 Sk a súčasne mal aspoň jeden mesiac v niektorom zamestnaní, v ktorom jeho započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona bol vyšší ako 43095 Sk alebo
- ak mal po celý čas trvania zamestnaní vo všetkých zamestnaniach započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona najmenej 43095 Sk avšak zamestnancom nebol celý rok, tj. mal aspoň jeden mesiac, v ktorom bol bez príjmu.
Zamestnanec, ktorý musí vykonať ročné zúčtovanie alebo chce podať ročné zúčtovanie (vychádza mu preplatok), môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania v zmysle § 19 ods.2 zákona svojho posledného zamestnávateľa (zamestnávateľa, u ktorého bol zamestnancom v roku 2005 naposledy). Požiadať zamestnávateľa musí písomne a to najneskôr do 15.5.2006. Súčasne tomuto zamestnávateľovi musí do 15.5.2006 doručiť doklady podľa § 19 ods.5 zákona (potvrdenie o príjmoch a zrazených preddavkoch) od ostatných svojich zamestnávateľov, ktorých mal v roku 2005.
Od všetkých ostatných zamestnávateľov si takýto zamestnanec vyžiada doklad podľa § 19 ods.5 zákona (potvrdenie o príjmoch a zrazených preddavkoch). Ak o tento doklad požiada do 9.5.2006, zamestnávateľ mu ho musí najneskôr do 9.5.2006 vydať.
Ak do 15.5.2006 zamestnanec stihne požiadať o vykonanie ročného zúčtovania svojho zamestnávateľa a k žiadosti priloží doklady podľa § 19 ods.5 zákona od ostatných zamestnávateľov, zamestnávateľ musí ročné zúčtovanie vykonať za neho. Ak žiadosť podá zamestnávateľovi po 15.5.2006, nemusí ju zamestnávateľ akceptovať. Ak k žiadosti nepriloží doklad podľa § 19 ods.5 zákona čo len od jedného iného svojho zamestnávateľa, zamestnávateľ musí odmietnuť vykonať za neho ročné zúčtovanie – zamestnanec si ročné zúčtovanie musí vykonať sám.
Či už za zamestnanca podáva ročné zúčtovanie zamestnávateľ alebo ročné zúčtovanie podáva sám zamestnanec, ročné zúčtovanie sa podáva najneskôr do 30.6.2006 v tej zdravotnej poisťovni, v ktorej bol zamestnanec poistený v roku 2005.
Príklad
Pán Baltazár bol v roku 2005 zamestnancom spoločnosti Karpaty a spoločnosti Tríbeč. V roku 2005 nepodnikal, nemal žiadne iné započítateľné príjmy, nebol samoplatiteľom.
Pán Baltazár mal každý mesiac vo firme Karpaty príjem okolo 15-20 tis. Sk. Vo firme Tríbeč mal kratší úväzok a mesačne zarábal okolo 10 tis. Sk . Keďže v žiadnom mesiaci a v žiadnom zamestnaní jeho príjem neprevýšil sumu 43095 Sk, pán Baltazár nie je povinný vykonať ročné zúčtovanie.
Príklad
Pán Blahoslav bol v roku 2005 zamestnancom spoločnosti Karpaty, kde mal mesačne mzdu okolo 30 tis. Sk. Súčasne bol členom dozornej rady spoločnosti Tríbeč, za členstvo v dozornej rade poberal mesačne odmenu 10 tis. Sk. Podľa zákona sa preto od septembra 2005 považoval za zamestnanca spoločnosti Tríbeč. V roku 2005 nepodnikal, nemal žiadne iné započítateľné príjmy, nebol samoplatiteľom.
Keďže v žiadnom mesiaci a v žiadnom zamestnaní jeho príjem neprevýšil sumu 43095 Sk, pán Blahoslav nie je povinný vykonať ročné zúčtovanie.
Príklad
Pán Bystrík bol v roku 2005 celý rok zamestnancom spoločnosti Karpaty, kde mal každý mesiac mzdu okolo 50-60 tis. Sk. Od mája do októbra bol súčasne zamestnancom spoločnosti Tríbeč s mesačným platom 70 tis. Sk. V roku 2005 nepodnikal, nemal žiadne iné započítateľné príjmy, nebol samoplatiteľom.
Keďže bol zamestnancom celý rok a v každom mesiaci a v každom zamestnaní jeho príjem prevýšil sumu 43095 Sk, pán Bystrík nie je povinný vykonať ročné zúčtovanie.
Príklad
Pán Bohuš bol v roku 2005 zamestnancom spoločnosti Karpaty, kde mal mesačne mzdu okolo 30 tis. Sk. Súčasne bol od októbra konateľom spoločnosti Tríbeč. Ako konateľ mal v októbri odmenu 10 tis. Sk, v novembri 20 tis. Sk a v decembri 60 tis. Sk. Podľa zákona sa ako konateľ považoval za zamestnanca spoločnosti Tríbeč. V roku 2005 nepodnikal, nemal žiadne iné započítateľné príjmy, nebol samoplatiteľom.
Ako zamestnanec spoločnosti Karpaty mal síce každý mesiac príjem do 43095 Sk, ale ako zamestnanec spoločnosti Tríbeč mal mesiac (december), v ktorom jeho príjem prevýšil 43095 Sk.
Preto pán Bohuš je povinný vykonať ročné zúčtovanie. O vykonanie ročného zúčtovania môže požiadať spoločnosť Karpaty alebo spoločnosť Tríbeč. Ak napríklad požiada o vykonanie ročného zúčtovania spoločnosť Karpaty, musí si od spoločnosti Tríbeč vyžiadať doklad podľa § 19 ods.5 zákona a doručiť ho spolu so žiadosťou o vykonanie ročného zúčtovania spoločnosti Karpaty najneskôr do 15.5.2006.
Príklad
Pán Blažej bol v roku 2005 zamestnancom spoločnosti Karpaty, kde mal mesačne mzdu vyše 50 tis. Sk. Súčasne bol od októbra členom dozornej rady spoločnosti Tríbeč. Ako člen dozornej rady mal každý mesiac odmenu 10 tis. Sk. Podľa zákona sa ako člen dozornej rady považoval za zamestnanca spoločnosti Tríbeč. V roku 2005 nepodnikal, nemal žiadne iné započítateľné príjmy, nebol samoplatiteľom.
Ako zamestnanec spoločnosti Karpaty mal síce každý mesiac a to počas celého roka, príjem vyšší ako 43095 Sk, ale ako zamestnanec spoločnosti Tríbeč nemal každý mesiac príjem vyšší ako 43095 Sk. Preto pán Blažej je povinný vykonať ročné zúčtovanie. O vykonanie ročného zúčtovania môže požiadať spoločnosť Karpaty alebo spoločnosť Tríbeč.
Predošlý text platí aj pre zamestnanca, ktorý bol v roku 2005 zamestnancom u viacerých zamestnávateľov a časť roka bol poistencom štátu a ako poistenec štátu buď nemal žiaden príjem alebo príjem najviac do výšky polovice úhrnu minimálnych miezd.
Ročné zúčtovanie sa v prípade zamestnanca, ktorý mal viacerých zamestnávateľov, podáva na tlačive typu S, prípadne typu X.
Tlačivo typ X sa použije ak:
- poistencovi sa v priebehu roka 2005 zmenila sadzba (stal sa v priebehu roka 2005 osobou so zdravotným postihnutím),
- súčet vymeriavacích základov zo všetkých zamestnaní je nižší ako 78000 Sk alebo
- zamestnanec v čase medzi 1.9.2005 a 31.12.2005 bol súčasne študent, dôchodca alebo poberal rodičovský príspevok, prípadne bol inou osobou posudzovanou podľa § 11 ods.8 písm. a) až i) a k) zákona ako poistenec štátu a splnil podmienky podľa § 11 ods.9 zákona, teda jeho úhrnný vymeriavací základ bol v uvedenom období najviac vo výške polovice úhrnu minimálnych miezd (za celé obdobie od 1.9.2005 do 31.12.2005 je to hranica 13000 Sk).
Do tlačiva typu S sa vloží toľko listov SA, koľko mal poistenec v roku 2005 zamestnávateľov. Ak mal dvoch zamestnávateľov, vyplnia sa dva listy SA, atď. Na každom liste SA sa uvedú údaje týkajúce sa jedného zamestnávateľa, príjmov dosiahnutých v tomto zamestnaní, zaplatených preddavkov v tomto zamestnaní atď.
Ak sa namiesto tlačiva typu S podáva ročné zúčtovanie typu X, obdobne sa do tlačiva X vložia listy XA, a to za každé zamestnanie jeden list XA.
Ak zamestnanec podáva ročné zúčtovanie sám
Ak zamestnanec podáva ročné zúčtovanie sám a výsledkom ročného zúčtovania je nedoplatok niektorého jeho zamestnávateľa vo výške 100 Sk a viac, zamestnanec je podľa § 19 ods.10 zákona povinný oznámiť najneskôr do 31.7.2006 tomuto zamestnávateľovi výšku jeho nedoplatku. Nedoplatok nižší ako 100 Sk sa zamestnávateľovi neoznamuje a ak aj sa oznámi, zamestnávateľ naň pri sumarizácii podľa § 19 ods.15 zákona neprihliada.
Ak zamestnanec podáva ročné zúčtovanie sám a výsledkom ročného zúčtovania je preplatok niektorého jeho zamestnávateľa vo výške 100 Sk a viac, zamestnanec je podľa § 19 ods.10 zákona povinný oznámiť najneskôr do 31.7.2006 tomuto zamestnávateľovi výšku jeho preplatku. Preplatok nižší ako 100 Sk sa zamestnávateľovi neoznamuje a ak aj sa oznámi, zamestnávateľ naň pri sumarizácii podľa § 19 ods.15 zákona neprihliada.
Ak zamestnanec podáva ročné zúčtovanie sám a výsledkom ročného zúčtovania je nedoplatok zamestnanca, do 30.9.2006 je zamestnanec povinný uhradiť priamo zdravotnej poisťovni tento nedoplatok. Naopak ak výsledkom ročného zúčtovania je preplatok zamestnanca, do 30.9.2006 je zdravotná poisťovňa povinná uhradiť priamo preplatok zamestnancovi spôsobom, aký vyznačí zamestnanec na tlačive ročného zúčtovania.
Ak za zamestnanca podáva ročné zúčtovanie niektorý zamestnávateľ
Ak za zamestnanca podáva ročné zúčtovanie niektorý z jeho zamestnávateľov a výsledkom ročného zúčtovania je nedoplatok zamestnanca vo výške 100 Sk a viac, zamestnávateľ je podľa § 19 ods.10 zákona povinný oznámiť najneskôr do 31.7.2006 zamestnancovi výšku jeho nedoplatku. Zamestnávateľ nedoplatok zamestnancovi strhne najneskôr vo výplate za mesiac september 2006.
Ak za zamestnanca podáva ročné zúčtovanie niektorý z jeho zamestnávateľov a výsledkom ročného zúčtovania je preplatok zamestnanca vo výške 100 Sk a viac, zamestnávateľ je podľa § 19 ods.10 zákona povinný oznámiť najneskôr do 31.7.2006 zamestnancovi výšku jeho preplatku. Zamestnávateľ preplatok zamestnancovi vráti najneskôr vo výplate za mesiac september 2006.
Ak za zamestnanca podáva ročné zúčtovanie niektorý z jeho zamestnávateľov a výsledkom ročného zúčtovania je nedoplatok iného jeho zamestnávateľa vo výške 100 Sk a viac, zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie, je podľa § 19 ods.10 zákona povinný oznámiť najneskôr do 31.7.2006 inému zamestnávateľovi výšku jeho nedoplatku. Nedoplatok nižší ako 100 Sk sa inému zamestnávateľovi neoznamuje a ak aj sa oznámi, zamestnávateľ, ktorý takéto oznámenie dostane, naň pri sumarizácii podľa § 19 ods.15 zákona neprihliada.
Ak za zamestnanca podáva ročné zúčtovanie niektorý z jeho zamestnávateľov a výsledkom ročného zúčtovania je preplatok iného jeho zamestnávateľa vo výške 100 Sk a viac, zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie, je podľa § 19 ods.10 zákona povinný oznámiť najneskôr do 31.7.2006 inému zamestnávateľovi výšku jeho preplatku. Preplatok nižší ako 100 Sk sa inému zamestnávateľovi neoznamuje a ak aj sa oznámi, zamestnávateľ, ktorý takéto oznámenie dostane, naň pri sumarizácii podľa § 19 ods.15 zákona neprihliada.
Nedoplatok alebo preplatok zamestnanca a súčasne nedoplatok alebo preplatok zamestnávateľa zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie, zosumarizuje podľa § 19 ods.15 zákona. Súčasne v sumarizácií zohľadní nedoplatky a preplatky zamestnávateľa v sume 100 Sk a viac, ktoré mu oznámili za jeho zamestnancov iní zamestnávatelia alebo zamestnanci, ktorí si sami podávali ročné zúčtovanie. Výslednú sumu (po započítaní za všetkých zamestnancov) si zamestnávateľ so zdravotnou poisťovňou vyrovnajú do 30.9.2006.
Pozn. v prílohe vpravo hore nájdete .doc verziu tohto textu.
Komu to nestačí, nájde ma od 19.4. na seminároch, program nájdete tu:
http://www.porada.sk/t19968-seminare...-jun-2006.html (http://www.porada.sk/t19968-seminare-jmihala-program-na-april--jun-2006.html)
azatkova
26.04.06,11:59
Prosím o vysvetlenie. Ak robím RZZP zamestnancovi, ktorý už nie je u nás v prac. pomere, vyjde tomuto zamestnancovi nedoplatok, ako bude vysporiadný nedoplatok zamestnanca, nakoľko už u nás žiadny príjem nemá, a teda mu nedoplatok zraziť nemôžem.
Ďakujem
Ďakujem
Jozef Mihál
27.04.06,19:29
Bývalého zamestnanca vyzvete, aby Vám nedoplatok zaplatil.
azatkova
03.05.06,11:21
Prosím ešte o vysvetlenie, na základe čoho môžem nedoplatok od bývalého zamestnanca vymáhať ( Pochybujem, že ak niekto ukončí pracovný pomer vo firme, že ešte dodatočne firme zaplatí nedoplatok ). Veď predsa je to jeho nedoplatok vzniknutý z RZZP, teda je to dlh zamestnanca voči príslušnej zdravotnej poisťovni. V daňových predpisoch platí, že ak vznikne nedoplatok zamestnancovi, ktorému nie je možné tento zraziť zo mzdy, oznámime ho na daňový úrad, aby DÚ od neho nedoplatok vymohol. Nemalo by teda toto isté platiť aj pre nedoplatok vzniknutý z RZZP. Nezdá sa mi rozumné, aby firma znášala nedoplatky za pracovníkov, ktorí už nie sú v pracovnom pomere a prípadne nie sú ochotní nedoplatok dorovnať.
Ďakujem
Ďakujem
Melnick
03.05.06,12:11
Bude to vaša pohľadávka voči bývalému zamestnancovi.
Na všetko existujú páky. A podľa mňa najlepšími platiteľmi
sú väčšinou tí ,ktorí majú najmenej./Obyčajní zamestnanci/.
Na všetko existujú páky. A podľa mňa najlepšími platiteľmi
sú väčšinou tí ,ktorí majú najmenej./Obyčajní zamestnanci/.
Janak
04.05.06,12:42
uvedomil si vobec niekto ze to bolo ucelovo urobene aby sa opat niekto nabalil?Ved chudak zamestnanec ak mu vyplatia rocnu odmenu jednorazovu v decembri - napr.100.000,- a jeho prijem za rok bez odmeny bol 400.000.v decembri mu zrazili ZP z maxima 43095 a v roc. zuct. mu vybehnu oci kvoli nedoplatku pretoze je tam max. VZ 517140. Smola co? Zaujimalo by ma kto ma tolko casu vymyslat taketo zatahy na ludi. a socialka nebude zaostavat za zdravotkou.
GejzaH
08.05.06,09:13
To Janak:
Myslím si, že tu niekoho neokrádajú, ba práve naopak. Jedná sa o vysporiadanie, aby všetci zaplatili rovnako. Uvediem ti príklad.
Zamestnanec dostane za rok 12x50.000 Sk tj. 600.000, poistné zaplatí z 12 x 43095 tj. z 517140. Keď sa tie isté peniaze rozdajú napr tak, že mu vyplatíme 11 x 20.000 plus 1 x 380.000, poistné zaplatí len z 220000 + 43095 tj. 263095 Sk. Je to podľa teba spravodlivé, že zaplatí len časť poistného len preto, že sa peniaze časovo inak rozdelili? Princip zdravotného poistenie je o tom, že každý prispieva podľa výšky príjmu a nie podľa toho, ako sa časovo rezdelí jeho príjem.
Myslím si, že tu niekoho neokrádajú, ba práve naopak. Jedná sa o vysporiadanie, aby všetci zaplatili rovnako. Uvediem ti príklad.
Zamestnanec dostane za rok 12x50.000 Sk tj. 600.000, poistné zaplatí z 12 x 43095 tj. z 517140. Keď sa tie isté peniaze rozdajú napr tak, že mu vyplatíme 11 x 20.000 plus 1 x 380.000, poistné zaplatí len z 220000 + 43095 tj. 263095 Sk. Je to podľa teba spravodlivé, že zaplatí len časť poistného len preto, že sa peniaze časovo inak rozdelili? Princip zdravotného poistenie je o tom, že každý prispieva podľa výšky príjmu a nie podľa toho, ako sa časovo rezdelí jeho príjem.
ewap
09.05.06,06:33
ak mal po celý čas trvania zamestnaní vo všetkých zamestnaniach započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona najmenej 43095 Sk avšak zamestnancom nebol celý rok, tj. mal aspoň jeden mesiac, v ktorom bol bez príjmu.
Vysvetlite mi, prosím Vás, čo sa rozumie pod tým mesiacom bez príjmu. Ďakujem
Vysvetlite mi, prosím Vás, čo sa rozumie pod tým mesiacom bez príjmu. Ďakujem
Marína
09.05.06,14:27
Napr. bol PN, vedený na ÚP, samoplatca, mal neplatené voľno .....Možno ma niekto opraví alebo doplní.
Norro
10.05.06,05:13
A čo v prípade ak som minulý rok mal viac zamestnávateľov, ani jeden príjem nepresiahol 43095 Sk, bol som zamestnaný každý mesiac, ALE za 3 mesiace som nedostal mzdu a zamestnávateľ nezaplatil ani žiadne odvody či poistky ???
Jozef Mihál
10.05.06,11:32
A čo v prípade ak som minulý rok mal viac zamestnávateľov, ani jeden príjem nepresiahol 43095 Sk, bol som zamestnaný každý mesiac, ALE za 3 mesiace som nedostal mzdu a zamestnávateľ nezaplatil ani žiadne odvody či poistky ???
Nemusíte podávať RZ.
Nemusíte podávať RZ.
Mikolajova
10.05.06,14:46
Ako to je ak žena na rodičovskej dovolenke nastúpila do práce 01.08.2005 a mala súbežne viac prac. pomerov + dohody, ale ani v jednom mesiaci nedosiahla sumu vyšiu ako 43095,- Sk. Musí robiť RZ?
JDM
10.05.06,17:10
prosím o odobrenie:
zamestnanec pracoval počas celého roka 2005 - mal príjmy zo závislej činnosti od 2 zamestnávateľov postupne, a jeho mesačné príjmy nepresiahli sumu 43000,---. Podľa mňa nie je povinný urobiť si ročné zúčtovanie ZP.
ďakujem
zamestnanec pracoval počas celého roka 2005 - mal príjmy zo závislej činnosti od 2 zamestnávateľov postupne, a jeho mesačné príjmy nepresiahli sumu 43000,---. Podľa mňa nie je povinný urobiť si ročné zúčtovanie ZP.
ďakujem
Melnick
10.05.06,18:11
súhlasím JDM.
sklenkova
10.05.06,18:42
Neviem ako mám vypísať doklad o výške príjmu, u zamestnanca ktorý mal aj dohodu a neskôr skrátený prec. čas-mám tam tú dohodu uviesť?
-min.zakl. je 6500,ale pri skrátenom mesačnom čase poradte ako ho vypočítať
-podla mňa dohodárom,ktorý za 9-12 mesiac nemali 13000 nepotrebujú odo mňa doklad no a ten VZ to vôbec neviem
-min.zakl. je 6500,ale pri skrátenom mesačnom čase poradte ako ho vypočítať
-podla mňa dohodárom,ktorý za 9-12 mesiac nemali 13000 nepotrebujú odo mňa doklad no a ten VZ to vôbec neviem
Melnick
10.05.06,18:56
[quote=sklenkova]Neviem ako mám vypísať doklad o výške príjmu, u zamestnanca ktorý mal aj dohodu a neskôr skrátený prec. čas-mám tam tú dohodu uviesť?
podľa mňa nie
Dohody sa nepočítajú ak:
- sú zúčtované a vyplatené za obd. jan.- august
- sú zúčtované a vyplatené za mesiac,v ktorom sa
príjemca dohody považoval za zamestnanca,príp. SZČO.
-min.zakl. je 6500,ale pri skrátenom mesačnom čase poradte ako ho vypočítať
hodinová mzda x počet hodín, ktoré mal odpracované.
-podla mňa dohodárom,ktorý za 9-12 mesiac nemali 13000 nepotrebujú odo mňa doklad no a ten VZ to vôbec neviem
nepotrebujú
podľa mňa nie
Dohody sa nepočítajú ak:
- sú zúčtované a vyplatené za obd. jan.- august
- sú zúčtované a vyplatené za mesiac,v ktorom sa
príjemca dohody považoval za zamestnanca,príp. SZČO.
-min.zakl. je 6500,ale pri skrátenom mesačnom čase poradte ako ho vypočítať
hodinová mzda x počet hodín, ktoré mal odpracované.
-podla mňa dohodárom,ktorý za 9-12 mesiac nemali 13000 nepotrebujú odo mňa doklad no a ten VZ to vôbec neviem
nepotrebujú
mariana11
10.05.06,20:46
A zamestnanec pracoval časť roka v Čechach? Má požiadať o doklad o prijme a odvedenom poistnom,alebo sa to týka len zamestnávateľov na Slovensku?
Melnick
10.05.06,21:05
A zamestnanec pracoval časť roka v Čechach? Má požiadať o doklad o prijme a odvedenom poistnom,alebo sa to týka len zamestnávateľov na Slovensku?
Na príjmy a platenie ZP v zahraničí
sa v RZP neprihliada.
Na príjmy a platenie ZP v zahraničí
sa v RZP neprihliada.
mariana11
10.05.06,21:26
Ďakujem... a ma si teda podať roč. zúčtovanie na tlačive B? Môze poziadat o to zamestnávateľa?
mariana11
10.05.06,21:40
Na príjmy a platenie ZP v zahraničí
sa v RZP neprihliada.
A aké tlačivo si má vyplniť? Alebo moze požiadať o vyplnenie zamestnávateľa?
sa v RZP neprihliada.
A aké tlačivo si má vyplniť? Alebo moze požiadať o vyplnenie zamestnávateľa?
Barbara
11.05.06,04:04
A aké tlačivo si má vyplniť? Alebo moze požiadať o vyplnenie zamestnávateľa?
ak dobre som pochopila,tak je to zamestnanec??? nie SZČO??
keď nie je SZČO a nemá v zamestnaní ani 1 mesiac nad 43095, tak RZP podaťnemusí.
ak má aspoň 1 mesiac nad 43095 a je SZČO tak RZP podať musí tlačivo S listy SA+SB, . Keď je len čisto SZČO taK tlačivo B
ak dobre som pochopila,tak je to zamestnanec??? nie SZČO??
keď nie je SZČO a nemá v zamestnaní ani 1 mesiac nad 43095, tak RZP podaťnemusí.
ak má aspoň 1 mesiac nad 43095 a je SZČO tak RZP podať musí tlačivo S listy SA+SB, . Keď je len čisto SZČO taK tlačivo B
nadica
11.05.06,09:30
Pozerala som predchádzajúce príspevky, ale konkrétne tento prípad som nevidela. Konateľ, bez príjmu /celý rok 2005/, súčasne zamestnanec s príjmom a súčasne dohodár v ďaľšej spoločnosťi, kde nepresiahol príjem 13 tis 9-12/2005. Podáva si priznanie sám /pravdepodobne tlačivo S/, .... Môj problém je s tou dohodou v tretej spoločnosti, ktorá nepresiahla v období 9-12/2005 13 tis. SK. Zahrňa /priznava :)/ napriek tomu túto dohodu do RZP alebo nie?
Jozef Mihál
11.05.06,16:52
nadica - základná poučka znie: Na dohody sa neprihliada "neexistujú", ak ich má človák, ktorý je súčasne zamestnancom, prípadne je SZČO.
BRK
11.05.06,18:20
Dobry den, poprosim o vas nazor. Zamestnankyna s.r.o. bola od 1.1.-16.5.2005 nezamestnana, nemala ziaden prijem. V období od 17.5.-30.6.2005 pracovala na dohodu (prijem celkom 8014,-Sk) a od 1.7. je u nas v pracovnom pomere. Jej prijmy u nas v zamestnani nepresiahli 43095,-Sk. Neviem co s dohodou, bola vyplacana bez súbehu prac. pomeru. Podla mna RZ vykonat nemusi, mam pravdu?
Dakujem pekne. Katarina
Dakujem pekne. Katarina
Melnick
11.05.06,18:43
[quote=BRK]
Dohody vyplatené v období za 1-8 mesiac VZ neovplyvňujú.
A máš pravdu -nemusí podávať RZP.
Dohody vyplatené v období za 1-8 mesiac VZ neovplyvňujú.
A máš pravdu -nemusí podávať RZP.
BRK
11.05.06,18:49
Dakujem, Katarina
wolf
11.05.06,19:51
Prepáčte, ale som z toho už troška mimo.
Mám prípad keď 1-2 - úrad práce, 3-8 dobrovoľne nezamestnaný, 9-12 zamestnaný (nikdy nepresiahom max. VZ).
Podľa toho čo som doteraz čítala nemusí podať RZ. Ale v § 19 nie je takáto osoba uvedená, že nemusí podať RZ, tak mi vychádza, že by mala.
Prosím o názory. Obrovská vďaka
Mám prípad keď 1-2 - úrad práce, 3-8 dobrovoľne nezamestnaný, 9-12 zamestnaný (nikdy nepresiahom max. VZ).
Podľa toho čo som doteraz čítala nemusí podať RZ. Ale v § 19 nie je takáto osoba uvedená, že nemusí podať RZ, tak mi vychádza, že by mala.
Prosím o názory. Obrovská vďaka
Melnick
11.05.06,20:27
[quote=wolf]Prepáčte, ale som z toho už troška mimo.
Do 31. 8. je pre RZP nezaujímavé obdobie poistencov štátu.
Za týmto obdobím sa robí hrubá čiara.
RZP nemusíš robiť,keďže si nepresiahol 43095 ani v jednom
mesiaci.
Do 31. 8. je pre RZP nezaujímavé obdobie poistencov štátu.
Za týmto obdobím sa robí hrubá čiara.
RZP nemusíš robiť,keďže si nepresiahol 43095 ani v jednom
mesiaci.
Jozef Mihál
12.05.06,05:52
Súhlas .
Renatka 75
12.05.06,05:55
AK mal niekto príjem v období 1-9/05 nad 43095,- a potom bol samoplatca, musí podávať RZP?
Môže požiadať zamestnávateľa, alebo si musí robiť sám?
Môže požiadať zamestnávateľa, alebo si musí robiť sám?
Jozef Mihál
12.05.06,05:57
Musí podávať RZP. Musí ho podať sám.
mysimis
12.05.06,06:09
zamestnávame zamestnancov /ide o sezónnu prácu/ na dobu určitú, v mesiaci 1 - 6 pracovali u iného zamestnávateľa, od 7-11 boli u nás zamestnaní a v decembri boli vedení na úrade práce. Kto vykonáva RZZP a aké tlačivá použiť? Príjem nepresiahol sumu 43095,- Sk.
Verci
12.05.06,10:40
Potrebujem poradiť ak mám zamestnanca ktorý má MH-16000 a licenciu na DDS druhý pilier a za celý rok nezarobil viac ako 20 tisíc musí podať ročné zúčtovanie a keď ano na akom tlačive.
Barbara
12.05.06,10:56
dúfam to pomôže
keď sa mi to podarilo, tak som sem prilepila zo stránky www.vszp.sk ako zvládnuť
RZP
tu je vše rozpísané aj s tabuľkami, kde je veľmi dobre vysvetlené kedy treba aké tlačivo a typ použiť.
takže je to
http://www.vszp.sk/showdoc.do?docid=241
sláva sa mi to podarilo
__________________
Nezakladaj NOVÚ TÉMU !!, najprv klikni sem www.porada.sk/search.php? netýka sa to nových otázok v DANEJ TÉME
keď sa mi to podarilo, tak som sem prilepila zo stránky www.vszp.sk ako zvládnuť
RZP
tu je vše rozpísané aj s tabuľkami, kde je veľmi dobre vysvetlené kedy treba aké tlačivo a typ použiť.
takže je to
http://www.vszp.sk/showdoc.do?docid=241
sláva sa mi to podarilo
__________________
Nezakladaj NOVÚ TÉMU !!, najprv klikni sem www.porada.sk/search.php? netýka sa to nových otázok v DANEJ TÉME
Jozef Mihál
12.05.06,11:53
Súhlas, majú to pekne urobené.
Jozef Mihál
12.05.06,11:54
Potrebujem poradiť ak mám zamestnanca ktorý má MH-16000 a licenciu na DDS druhý pilier a za celý rok nezarobil viac ako 20 tisíc musí podať ročné zúčtovanie a keď ano na akom tlačive.
Musí, a to sám.
Tlačivo S,
list SA - zamestnanie
list SD - výpočet z príjmov sprostr.SDS.
Musí, a to sám.
Tlačivo S,
list SA - zamestnanie
list SD - výpočet z príjmov sprostr.SDS.
Jozef Mihál
12.05.06,11:55
zamestnávame zamestnancov /ide o sezónnu prácu/ na dobu určitú, v mesiaci 1 - 6 pracovali u iného zamestnávateľa, od 7-11 boli u nás zamestnaní a v decembri boli vedení na úrade práce. Kto vykonáva RZZP a aké tlačivá použiť? Príjem nepresiahol sumu 43095,- Sk.
Ak ich príjem neprekročil v žiadnom mesiaci 43095 Sk, RZZP sa nemusí vykonať.
Ak ich príjem neprekročil v žiadnom mesiaci 43095 Sk, RZZP sa nemusí vykonať.
Mery1
17.05.06,08:38
Dotaz" okrem príjmu ako zamestnanec na pracovnú zmluvu mám z troch firiem potvrdenia ako člen dozornej rady. V dvoch som mal zrazené poistné v jednej nie. Mám započítať ako člen dozornej rady odmeny zo všetkých troch firiem, alebo len z jednej, kde bolo zrazené poistné .
ajacik
20.05.06,17:33
Naopak poistenec, ktorý bol v roku 2005 len
zamestnancom u viacerých zamestnávateľov, nebol SZČO, nemal žiadne iné
príjmy, musí ročné zúčtovanie podať:
- ak mal aspoň jeden mesiac v niektorom zamestnaní, v ktorom jeho
započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona bol nižší
ako 43095 Sk a súčasne mal aspoň jeden mesiac v niektorom zamestnaní, v
ktorom jeho započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4
zákona bol vyšší ako 43095 Sk alebo
- ak mal po celý čas trvania zamestnaní vo všetkých zamestnaniach
započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona najmenej
43095 Sk avšak zamestnancom nebol celý rok, tj. mal aspoň jeden
mesiac, v ktorom bol bez príjmu.
Neviem, či tomu rozumiem presne:
- ak nemá príjem v každom zamestnaní väčší ako 43095 Sk ale v napr. v
januári by bol bez príjmu (nezamestnaný, dobrovoľne nezamestnaný), musí
podať RZ? dakujem
zamestnancom u viacerých zamestnávateľov, nebol SZČO, nemal žiadne iné
príjmy, musí ročné zúčtovanie podať:
- ak mal aspoň jeden mesiac v niektorom zamestnaní, v ktorom jeho
započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona bol nižší
ako 43095 Sk a súčasne mal aspoň jeden mesiac v niektorom zamestnaní, v
ktorom jeho započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4
zákona bol vyšší ako 43095 Sk alebo
- ak mal po celý čas trvania zamestnaní vo všetkých zamestnaniach
započítateľný príjem zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona najmenej
43095 Sk avšak zamestnancom nebol celý rok, tj. mal aspoň jeden
mesiac, v ktorom bol bez príjmu.
Neviem, či tomu rozumiem presne:
- ak nemá príjem v každom zamestnaní väčší ako 43095 Sk ale v napr. v
januári by bol bez príjmu (nezamestnaný, dobrovoľne nezamestnaný), musí
podať RZ? dakujem
Jozef Mihál
21.05.06,07:08
Dotaz" okrem príjmu ako zamestnanec na pracovnú zmluvu mám z troch firiem potvrdenia ako člen dozornej rady. V dvoch som mal zrazené poistné v jednej nie. Mám započítať ako člen dozornej rady odmeny zo všetkých troch firiem, alebo len z jednej, kde bolo zrazené poistné .
Ak ste boli v 3 dozorných radách, a v každej ste od septembra 2005 mali zdaniteľný príjem, tak zohľadníte všetky 3 potvrdenia - čiže budú to 3 listy SA (prípadne XA).
Ak ste boli v 3 dozorných radách, a v každej ste od septembra 2005 mali zdaniteľný príjem, tak zohľadníte všetky 3 potvrdenia - čiže budú to 3 listy SA (prípadne XA).
Jozef Mihál
21.05.06,07:12
Neviem, či tomu rozumiem presne:
- ak nemá príjem v každom zamestnaní väčší ako 43095 Sk ale v napr. v
januári by bol bez príjmu (nezamestnaný, dobrovoľne nezamestnaný), musí
podať RZ? dakujem
Ak každý mesiac, kedy mal nejaké zamestnanie, mal v každom zamestnaní započítateľný príjem do 43095 Sk, RZ ZP podávať nemusí.
Napr.:
Január - nezamestnaný
Február - zamestnanie A, príjem 15000
Marec - zamestnanie A, príjem 20000
Apríl - zamestnanie A, príjem 15000
Máj - zamestnanie A, príjem 15000
Jún - zamestnanie A, príjem 25000
Júl - zamestnanie A, príjem 15000, súčasne aj zamestnanie B, príjem 40000
August - zamestnanie A, príjem 5000, súčasne aj zamestnanie B, príjem 40000
September - zamestnanie B, príjem 40000
Október - zamestnanie B, príjem 40000
November - zamestnanie B, príjem 40000
December - zamestnanie B, príjem 40000
...RZ ZP nemusí robiť.
- ak nemá príjem v každom zamestnaní väčší ako 43095 Sk ale v napr. v
januári by bol bez príjmu (nezamestnaný, dobrovoľne nezamestnaný), musí
podať RZ? dakujem
Ak každý mesiac, kedy mal nejaké zamestnanie, mal v každom zamestnaní započítateľný príjem do 43095 Sk, RZ ZP podávať nemusí.
Napr.:
Január - nezamestnaný
Február - zamestnanie A, príjem 15000
Marec - zamestnanie A, príjem 20000
Apríl - zamestnanie A, príjem 15000
Máj - zamestnanie A, príjem 15000
Jún - zamestnanie A, príjem 25000
Júl - zamestnanie A, príjem 15000, súčasne aj zamestnanie B, príjem 40000
August - zamestnanie A, príjem 5000, súčasne aj zamestnanie B, príjem 40000
September - zamestnanie B, príjem 40000
Október - zamestnanie B, príjem 40000
November - zamestnanie B, príjem 40000
December - zamestnanie B, príjem 40000
...RZ ZP nemusí robiť.
Garayova
24.05.06,14:24
Spoločník s r.o. je aj konateľom . Ma uzatvorenú pracovnú zmluvu a má príjmy
zo závislej činnosti . Musí podať ročné zúčtovanie zdravotného poistenia?
zo závislej činnosti . Musí podať ročné zúčtovanie zdravotného poistenia?
Melnick
24.05.06,14:49
Áno musí podať. Použije tlačivo "TYPS" + SA/ zamestnanec/SB / konateľ- SZČO /
aninka
31.05.06,05:53
Prosím poradiť - starobný dôchodca - zdravotne postihnutý bol v období od 1.1.2005 - 31.8.2005 konateľom s.r.o. nepoberal žiaden príjem - neplatil žiadne preddavky nakoľko sa ani nezaregistroval na ZP (ak je to nutné spraví to dodadočne). V období od 9-12/2005 mal príjem mesačne na dohodu 10000,- t.j. 40000,- prosím o info aký typ RZ má použiť a či môže použiť zníženú sadzbu na ZP. Uvažujem že sa jedná o tlačivo SB SC, prosím o radu, ďakujem. Hlavne by som potrebovala aký VZ dať za obdobie ked bol konateľ bez príjmu 52 000,- a koľko by mal doplatiť ZP z titulu konateľa 7280,- Sk (14%) alebo stačí 3640,- (7%). a do ktorých riadkov vpisovať?
Ovena1
31.05.06,08:21
Prosím Vás , pán Mihál, ako by ste postupovali v prípade:
Starobný dôchodca mal v čase od 1.9.-31.12.2005 príjem za členstvo v dozornej rade /za celé uvedené obdobie/ 20.000.- a riadne zrazené a odvedené preddavky na ZP , v máji 2006 vydané potvrdenie o zrážkach.
Súčasne v tom období bol poslancom mestského zastupiteľstva , v uvedenom období v úhrne vyplatené 30.000.-Sk - neboli zrážané ani odvádzané preddavky na ZP. Je treba podať RZ? Bude to tlačivo X a prílohy XA? Podľa mňa ho mali ako poslanca prihlásiť do ZP ako zamestnanca a zrážať preddavky do ZP. Samozrejme aj odvádzať za neho.
Aký je Váš názor?
Starobný dôchodca mal v čase od 1.9.-31.12.2005 príjem za členstvo v dozornej rade /za celé uvedené obdobie/ 20.000.- a riadne zrazené a odvedené preddavky na ZP , v máji 2006 vydané potvrdenie o zrážkach.
Súčasne v tom období bol poslancom mestského zastupiteľstva , v uvedenom období v úhrne vyplatené 30.000.-Sk - neboli zrážané ani odvádzané preddavky na ZP. Je treba podať RZ? Bude to tlačivo X a prílohy XA? Podľa mňa ho mali ako poslanca prihlásiť do ZP ako zamestnanca a zrážať preddavky do ZP. Samozrejme aj odvádzať za neho.
Aký je Váš názor?
m_miriam3
01.06.06,05:48
K RZZP sa prikladajú len listy SA pripadne SB,SD, SX alebo aj doklady od zamestnávateľov?
Ďakujem
Miriam
Ďakujem
Miriam
Jozef Mihál
01.06.06,05:55
Ak RZ ZP robí zamestnanec sám, tak prikladá k RZZP aj kópie dokladov od zamestnávateľov.
Jana Motyčková
01.06.06,06:03
Prosím Vás , pán Mihál, ako by ste postupovali v prípade:
Starobný dôchodca mal v čase od 1.9.-31.12.2005 príjem za členstvo v dozornej rade /za celé uvedené obdobie/ 20.000.- a riadne zrazené a odvedené preddavky na ZP , v máji 2006 vydané potvrdenie o zrážkach.
Súčasne v tom období bol poslancom mestského zastupiteľstva , v uvedenom období v úhrne vyplatené 30.000.-Sk - neboli zrážané ani odvádzané preddavky na ZP. Je treba podať RZ? Bude to tlačivo X a prílohy XA? Podľa mňa ho mali ako poslanca prihlásiť do ZP ako zamestnanca a zrážať preddavky do ZP. Samozrejme aj odvádzať za neho.
Aký je Váš názor?
Poslanec je považovaný za zamestannca, iba ak je na výkon funkcie dlhodobo uvolnený zo zamestnania. Poslanci mestských zastupiteľstiev väčšinou nie sú dlhodobo uvoľnení. Príjem poslanca spadá pod §5 zákona o dani z príjmu, takže pre ZP sa posudzuje obdobne ako dohody.
Ak Váš starobný dôchodca mal odmenu člena dozornej rady každý mesiac - bol prihlásený na ZP ako zamestnanec každý mesiac, odmena poslanca nepôjde do jeho VZ. Ak ale v niektorom mesiaci nebol prihlásený ako zamestnanec (nemal odmenu člena DR), tak v tom mesiaci príjem poslanca je príjmom "samoplatiteľa" a musí si urobiť RZZP aj z tejto odmeny.
Starobný dôchodca mal v čase od 1.9.-31.12.2005 príjem za členstvo v dozornej rade /za celé uvedené obdobie/ 20.000.- a riadne zrazené a odvedené preddavky na ZP , v máji 2006 vydané potvrdenie o zrážkach.
Súčasne v tom období bol poslancom mestského zastupiteľstva , v uvedenom období v úhrne vyplatené 30.000.-Sk - neboli zrážané ani odvádzané preddavky na ZP. Je treba podať RZ? Bude to tlačivo X a prílohy XA? Podľa mňa ho mali ako poslanca prihlásiť do ZP ako zamestnanca a zrážať preddavky do ZP. Samozrejme aj odvádzať za neho.
Aký je Váš názor?
Poslanec je považovaný za zamestannca, iba ak je na výkon funkcie dlhodobo uvolnený zo zamestnania. Poslanci mestských zastupiteľstiev väčšinou nie sú dlhodobo uvoľnení. Príjem poslanca spadá pod §5 zákona o dani z príjmu, takže pre ZP sa posudzuje obdobne ako dohody.
Ak Váš starobný dôchodca mal odmenu člena dozornej rady každý mesiac - bol prihlásený na ZP ako zamestnanec každý mesiac, odmena poslanca nepôjde do jeho VZ. Ak ale v niektorom mesiaci nebol prihlásený ako zamestnanec (nemal odmenu člena DR), tak v tom mesiaci príjem poslanca je príjmom "samoplatiteľa" a musí si urobiť RZZP aj z tejto odmeny.
olga88
01.06.06,06:40
Prosim o radu. Zamestnanec bol v TPP od 1.1.2005 do 31.8.2005. Potom do konca roka bol na neplatenom volne, teda za mesiace 9-12 nemal ziadny prijem.Zdravotne poistenie platil za neho zamestnavatel, ale on ho platil zasa zamestnavatelovi. Ma podat RZ a vznikne mu preplatok? V ziadnom mesiaci nemal prijem 43000.
Dakujem za odpoved.
Dakujem za odpoved.
Jana Motyčková
01.06.06,06:57
Nie je povinný podať RZ, ale ak si ho podá a v mesiacoch 1-8 mal príjem vyšší ako minimálna mzda, tak mu vyjde preplatok.
Profimio
02.06.06,09:08
Mam jednu otazku ked som bol v priebehu roka 2005 zamestnany po dobu 3 mesiacov (jan az marec) na Slovensku + povinne zdravotne poisteny. Moj prijem za kazdy mesiac presiahol 43 095 Sk. Nasledne som sa zamestnal v zahranici, kde som aj odvadzal povinne prispevky na socialne a zdravotne poistenie. Z toho mi vychadza ze som povinny vykonat rocne zuctovanie - je to pravda? Druha otazka znie, ako vypocitam vysku prispevkov na zdravotne poistenie? rozdelim pomerne moj 3-mesacny prijem na 12 mesiacov alebo budem ratat vysku prispevkov za kazdy mesiac zvlast? alebo nejako inak?
Jozef Mihál
02.06.06,20:32
°Profimio:
1. otázka - Áno.
2. otázka - v RZ uvediete Váš príjem za jan až marec spolu a z tohto príjmu vypočítate poistné ako 14% z celkového príjmu.
1. otázka - Áno.
2. otázka - v RZ uvediete Váš príjem za jan až marec spolu a z tohto príjmu vypočítate poistné ako 14% z celkového príjmu.
Melnick
03.06.06,19:37
Dobrý deň pán Mihál,
p.s. mám povinnosť registrovať sa ma ZP aj ako SZČO?
http://www.porada.sk/showthread.php?p=253301#post253301
Snáď sa Ti ozve aj p. Mihál,zatiaľ si pozri toto,týka sa to Teba.
Moja odpoveď je iba na poslednú časť otázky,ktorá zmizla.
Odpoveď na celú otázku dala somij.
p.s. mám povinnosť registrovať sa ma ZP aj ako SZČO?
http://www.porada.sk/showthread.php?p=253301#post253301
Snáď sa Ti ozve aj p. Mihál,zatiaľ si pozri toto,týka sa to Teba.
Moja odpoveď je iba na poslednú časť otázky,ktorá zmizla.
Odpoveď na celú otázku dala somij.
Jana Motyčková
03.06.06,19:52
Sprostredkovatelia DSS II.pilier musia byť prihlásení na ZP ako SZČO - to platí už od 1.1.2005. Keďže ide o začínajúcu SZČO popri zamestnaní, nemuseli sa platiť preddavky na ZP. Ročné zúčtovanie si musíš robiť za SZČO aj za zamestnanie pravdepodobne na tlačive S s listami SA a SB. VZ SZČO je základ dane podľa §6 deleno 2,14. V tlačive (liste SB) vypočítaš aj výšku preddavkov od 1.7.2006 - popri zamestnaní sa na Teba nevzťahuje minimum. Ak vyjde preddavok 100 Sk a viac musíš platiť preddavky každý mesiac bez ohľadu na príjem v mesiaci.
... to je odpoveď pre Jozef52p - otázka medzitým zmizla.
... to je odpoveď pre Jozef52p - otázka medzitým zmizla.
BRK
06.06.06,17:58
Dobry den, chcela by som sa spytat na subeh dvoch zamestnani u dochodcu. Ide o poberatela starobneho dochodku od 1/2004 a v roku 2005 mal od 9-12/2005 dvoch zamestnavatelov na pracovnu zmluvu (odvody do fondov boli vykonane). Ani v jednom mesiaci pri nascitani oboch prijmov nepresiahne hranicu 43.095,-Sk. Je povinny vykonat RZ? Podla mna nie.
Dakujem za vas nazor.
Katarina
Dakujem za vas nazor.
Katarina
alušik
07.06.06,04:36
Dobry den, chcela by som sa spytat na subeh dvoch zamestnani u dochodcu. Ide o poberatela starobneho dochodku od 1/2004 a v roku 2005 mal od 9-12/2005 dvoch zamestnavatelov na pracovnu zmluvu (odvody do fondov boli vykonane). Ani v jednom mesiaci pri nascitani oboch prijmov nepresiahne hranicu 43.095,-Sk. Je povinny vykonat RZ? Podla mna nie.
Dakujem za vas nazor.
Katarina
Ak pracuje na pracovnú zmluvu, posudzuješ ho ako každého iného zamestnanca, takže keď príjem ani v jednom zamestnaní neprekročí 43095,-, nie je povinný podať RZP.
Dakujem za vas nazor.
Katarina
Ak pracuje na pracovnú zmluvu, posudzuješ ho ako každého iného zamestnanca, takže keď príjem ani v jednom zamestnaní neprekročí 43095,-, nie je povinný podať RZP.
Barbados
21.06.06,13:35
°Profimio:
1. otázka - Áno.
2. otázka - v RZ uvediete Váš príjem za jan až marec spolu a z tohto príjmu vypočítate poistné ako 14% z celkového príjmu.
Dobrý deň p.Mihál,
tu ale vystane problém týkajúci sa ročného maximálneho vymeriavacieho základu ktorý je v zákone stanovený fixne cca 517 tis. bez ohľadu na to koľko mesiacov v roku bol dotyčný poistencom na území SR ( čiže nie ako počet mesiacov počas ktorých bol zúčastnený verejného zdravotného poistenia X 43 tis. ) !!! čo je podľa mňa protiprávne a nie v súlade s Nariadením 1408/71.
U môjho priateľa totiž nastal obdobný prípad : pol roka bol poistencom v SR (pracovný pomer) - mal nepravidelné príjmy (t.j. v jednom niektorom menej a v niektorom mesiaci viac ako 43 tis.). Firma mu samozrejme zrážala poistné do výšky max. VZ cca 43 tis. Od polovice roka nie je priateľ poistencom v SR, je riadne odhlásený (žije a pracuje v ČR). Vznikla mu povinnosť podať RZP za rok 2005, samozrejme že vyšiel ako jemu tak i firme šialený nedoplatok ! Toto by sa nebolo stalo keby bol celý rok poistencom v SR, takto nielen on ale i jeho bývalý zamestnávateľ budú doplácať na to že od polovice roka nie je v SR poistený.
Ročný vymeriavací základ sa totiž nestanovuje ako 12X43 tis. ale fixne 517 tis.
Dá sa proti tomu odvolať ???
ďakujem pekne za pomoc
1. otázka - Áno.
2. otázka - v RZ uvediete Váš príjem za jan až marec spolu a z tohto príjmu vypočítate poistné ako 14% z celkového príjmu.
Dobrý deň p.Mihál,
tu ale vystane problém týkajúci sa ročného maximálneho vymeriavacieho základu ktorý je v zákone stanovený fixne cca 517 tis. bez ohľadu na to koľko mesiacov v roku bol dotyčný poistencom na území SR ( čiže nie ako počet mesiacov počas ktorých bol zúčastnený verejného zdravotného poistenia X 43 tis. ) !!! čo je podľa mňa protiprávne a nie v súlade s Nariadením 1408/71.
U môjho priateľa totiž nastal obdobný prípad : pol roka bol poistencom v SR (pracovný pomer) - mal nepravidelné príjmy (t.j. v jednom niektorom menej a v niektorom mesiaci viac ako 43 tis.). Firma mu samozrejme zrážala poistné do výšky max. VZ cca 43 tis. Od polovice roka nie je priateľ poistencom v SR, je riadne odhlásený (žije a pracuje v ČR). Vznikla mu povinnosť podať RZP za rok 2005, samozrejme že vyšiel ako jemu tak i firme šialený nedoplatok ! Toto by sa nebolo stalo keby bol celý rok poistencom v SR, takto nielen on ale i jeho bývalý zamestnávateľ budú doplácať na to že od polovice roka nie je v SR poistený.
Ročný vymeriavací základ sa totiž nestanovuje ako 12X43 tis. ale fixne 517 tis.
Dá sa proti tomu odvolať ???
ďakujem pekne za pomoc
danniella
17.04.07,12:38
ake tlacivo mam podat, ak pocas roka 2006 som pracovala u 2 rôznych zamestnavatelov, istu dobu som si platila zdravotne positenie sama ako samoplatca a isty cas som bola aj evidovana na urade prace ako nezamestnana (aky je vymeriavaci zaklad ked platil za mna stat)? dakujem za odpoved
deyna
09.07.07,08:35
Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť ohľadne zamestnanca v pracovnom pomere, ktorý je dlhodobo uvoľnený pre výkon funkcie poslanca mestského zastupiteľstva.
Je povinný zamestnávateľ za tohto dlhodobo uvoľneného zamestnanca odvádzať preddavok na zdravotné poistné zo stanoveného minima (za zamestnávateľa aj zamestnanca) - posudzuje sa, že zamestnanec má súčasne 2 zamestnávateľov alebo sa platí poistné iba z titulu poslanca?
Ďakujem, Deyna
chcela by som sa poradiť ohľadne zamestnanca v pracovnom pomere, ktorý je dlhodobo uvoľnený pre výkon funkcie poslanca mestského zastupiteľstva.
Je povinný zamestnávateľ za tohto dlhodobo uvoľneného zamestnanca odvádzať preddavok na zdravotné poistné zo stanoveného minima (za zamestnávateľa aj zamestnanca) - posudzuje sa, že zamestnanec má súčasne 2 zamestnávateľov alebo sa platí poistné iba z titulu poslanca?
Ďakujem, Deyna
Jozef Mihál
09.07.07,08:51
Zamestnávateľ za zamestnanca, dlhodobo uvoľneného na výkon verejnej funkcie, preddavky na ZP neplatí. A to preto lebo:
1. Zamestnanec v zamestnaní žiadne príjmy nemá,
2. Jeho povinný minimálny VZ je nula, keďže minimálny základ -(minimálna mzda) sa alikvótne znižuje o obdobie neplateného voľna, ktoré mu zamestnávateľ poskytol z dôvodu výkonu verejnej funkcie.
Tento poistenec platí preddavky na ZP ako "zamestnanec" a to zamestnanec mesta - ako poslanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie.
1. Zamestnanec v zamestnaní žiadne príjmy nemá,
2. Jeho povinný minimálny VZ je nula, keďže minimálny základ -(minimálna mzda) sa alikvótne znižuje o obdobie neplateného voľna, ktoré mu zamestnávateľ poskytol z dôvodu výkonu verejnej funkcie.
Tento poistenec platí preddavky na ZP ako "zamestnanec" a to zamestnanec mesta - ako poslanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie.