Alena Mi
16.07.14,09:12
Dobrý deň, zamestnankyňa bola do 8.7.2014 na rodičovskej dovolenke /naposledy pracovala 28.9.2012/, 9.7.2014 nastúpila na materskú dovolenku /6 týždňov pred ďalším pôrodom/. Dotazy: 1. Keďže materský príspevok je nemocenská dávka, platí zamestnávateľ prvých 10 dní náhradu ako pri PN? Ak áno, aký vymeriavací základ použije? 2. Sociálnej poisťovni treba predložiť potvrdenie o pravdepodobnom zárobku na mesiac júl 2014. Použijem jej dohodnutú mzdu z pracovnej zmluvy? Ďakujem.
Tweety
16.07.14,07:14
1. nie, neplatí
2. pravdepodobný zárobok počítame zo mzdy,. ktorú by bola dosiahla, ak by pracovala.
2. pravdepodobný zárobok počítame zo mzdy,. ktorú by bola dosiahla, ak by pracovala.
Mila123
16.07.14,07:16
1/ neplatí
2/ § 57 zákona o sociálnom poistení 461/2003 Z,z,
(2) Pravdepodobný denný vymeriavací základ je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
2/ § 57 zákona o sociálnom poistení 461/2003 Z,z,
(2) Pravdepodobný denný vymeriavací základ je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.