Zákon ukladá povinnosť platiť príspevky v tomto prípade iba zamestnávateľovi. Výška príspevku je podľa § 13 ods. 3) 2% z vymeriavacieho základu na dôchodkové poistenie. Pre zamestnanca nie je určená výška príspevku, môže si sám určiť, ak chce aj on prispievať.

Ďakujem Chobot, len som nasla že :V súvislosti s touto zákonnou povinnosťou zamestnávateľa vzniká povinnosť aj uvedenému okruhu zamestnancov (vykonávajúcich práce zaradené na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia do kategórie 3 alebo 4) uzatvoriť účastnícku zmluvu... Tak som zneistela, či vlastne sú alebo nie sú zamestnanci povinní prispievať.

Uzatvoriť účastnícku zmluvu je jedna vec a prispievať je druhá vec. Z toho, že je uzatvorená zmluva nevyplýva zamestnancovi povinnosť prispievať na DDS.

Tá povinnosť uzatvoriť zmluvu je daná zákonom preto, lebo ak je raz daná povinnosť zamestnávateľovi prispievať na tieto kategórie a nie je uzatvorená zmluva, tak objektívne nemôže svoju povinnosť splniť. Preto zákon zároveň ukladá zamestnancovi uzatvoriť zmluvu, aby zamestnávateľ mohol podľa zákonna posielať povinný príspevok.

Mohol by sa nájsť nejaký tvrdohlavec, ktorý by si tú zmluvu just neuzatvoril, keby to nebolo zo zákona povinné.

Ano, je mi jasné, že zamestnávateľ musí mať uzavretú ,,Zamestnávateľskú zmluvu“ ale pochopila som to tak, že účastnícku zmluvu uzatvárajú zamestnanci: ... vzniká povinnosť aj uvedenému okruhu zamestnancov uzatvoriť účastnícku zmluvu....