Dovolenku cerpas s takym uvazkom, aky mas v case cerpania.
Tebe sa oplati najskor vycerpat dovolenku v povodnom uvazku a potom si dohodnut zmenu uvazku na kratsi .....

Som na rodičovskej a ešte nemôžem nastúpiť na plný úväzok.

Mozes nastupit a cerpat dovolenku .....
Popri cerpani RP mozes pracovat na plny uvazok ..a tym, ze iba vycerpas staru dovolenku, nemusis byt v praci .....

ja chcem len počas rodičovskej pracovať na kratší úväzok, a potom zase nastúpiť na plný. Tá dovolenka sa mi zíde skôr potom.

ak ju budeš čerpať potom, na náhrade za ňu stratíš, preto to odporúčanie čerpania

Pripadne skus nechat PP tak ako je a pracovat na dohodu u zamestnavatela pocas RD, alebo na iny prac. pomer ....

moc nerozumiem, čo stratím. Priemer na hodinu by som mala mať +/- rovnaký. Ak by som mala teraz úväzok na 2 hod/deň bude sa mi teraz dovolenka počítať ako 2hod x priemer z KPU alebo priemer z pred materskej? A keď nastúpim na plný úväzok, tak ako?

ivka70 - Dohodu som mala doteraz a už som "minula" 350 hodín :-). Tak uvažujem ako ďalej.

Ak mas skrateny uvazok 2 hodiny denne, aj dovolenka je platena 2 hodiny denne, bez ohladu na to, ze na nu narok vznikol pocas plneho uvazku 8 hodin denne ....
Cize 6 zaplatenych hodin na jeden den dovolenky, to je rozdiel.

Preto je lepsie pre teba uzavriet u toho isteho zamestnavatela PP na skrateny prac. uvazok, potom neoivplyvnis ziadne naroky z toho povodneho, na ktorom si stale uvolnena na RD.

to akože tých 6 hodín dovolenky mi "prepadne"?

V podstate ano ... aj tak sa to da povedat .....
kedze dovolenka je vzdy cerpana s aktualnym uvazkom . To ti piseme uz od zaciatku.

ok, už chápem. Obom vám moc ďakujem za rady.