Som SZČO, mám jednu zamestnankyňu s prácou na dobu určitú, ktorej zmluva končí 31. augusta. V septembri - októbri budem v zahraničí, nebudem aktívne podnikať a v tomto období by som chcela zamestnať /na udržovacie práce vo firme/ 17-ročnú študentku, ktorá bude mať mzdu v povolenom bezodvodovom limite 68 eur.
Potrebujem si ujasniť svoje povinnosti voči inštitúciám v tomto období:
- k 31.8 odhlásim terajšiu zamestnankyňu zo ZP, SP, vystavím jej príslušné potvrdenia, ELDP
- zo ZP sa k tomuto dátumu odhlásim z registrácie ako zamestnávateľ?
- do SP k 1.9 nahlásim brigádničku, budem za ňu odvádzať len GP a ÚP
-na DÚ tiež zostávam byť registrovaná ako zamestnávateľ a keďže od študentky budem mať vyhlásenie o uplatnení nezdan. mzdy, budem tam posielať len nulové mesačné prehľady.
Budem mať ešte nejaké ďalšie povinnosti voči inštitúciám?