V ZP sú uvedené lehoty, len čo sa týka nadväzností porušenia pracovnej disciplíny a súvisiacej výpovede a okamžitého skončenia PP.
Na porušenie ťa teda môže upozorniť aj po troch mesiacoch, odkedy porušenie zistil.

Ešte doplnenie: ak nesúhlasíš s tým, čo ti napísal (si názoru, že si sa porušenia nedopustil, zamestnávateľ uviedol nepravdivé veci..), mal by si mu písomne odpovedať na jeho upozornenie. Takéto upozornenie môže byť "prípravou" na vyhadzov (aby bol zákonný dôvod ťa vyhodiť). Tvoj prípadný nesúhlas nijak nezruší samotné upozornenie, ale môže niečo naznačiť zamestnávateľovi, prípadne ti v budúcnosti pomôcť pri prípadnom spore o neplatnosti výpovede. Ale to už vymýšľam dopredu:) Ak si sa porušenia dopustil, nič nepíš a snaž sa zamedziť prípadnému opakovaniu.