norea
22.07.14,08:56
Dobrý deň,

zamestnankyňa pracuje mimo SK, pri pobyte na SK pracovala u nás na Dohodu o vykonaní práce - 5 dní.
Pri nahláške do zdravotnej poisťovne, sme sa dozvedeli, že zamestnankyňa je poistencom EU.
Nemáme k tomu žiaden doklad, na sociálnej poisťovni sme boli upozornení, že vybavovanie tlačív môže trvať aj pár mesiacov, preto pokiaľ nemáme doklad odporúčajú nám uhradiť odvody do zdravotnej poisťovne akokeby ich poistencom bola.

Máte s tým skúsenosť?
Ako postupovať pri oprave mzdy?
Zuzanka_ba
22.07.14,19:25
Ste zamestnávateľ so sídlom v SR a zamestnankyňa-dohodárka má nejaké zamestnanie v zahraničí v členskom štáte EU, ak som správne pochopila?

Asi sa zamestnankyňa odhlásila zo zdrav. poisťovne a teda z verejného zdrav. poistenia v SR z dôvodu, že dlhodobo pobýva a pracuje v inej krajine EU, kde je poistená, a po správnosti podľa zákona nesmie/nemá mať ZP tam aj tam.

K vybavovaniu tlačív - ide vybavenie formulára, že podlieha predpisom o soc. a zdrav. poistení v tej krajine kde sa dlhodobo zdržiava E101XX?
Ak máte rodné číslo zamestnankyne overte si stav poistenia tu
https://portal.udzs-sk.sk/
aktualizuje sa v intervaloch. Ak je odhlásená bude tam uvedená posledná poisťovňa, dátum odhlásenia a dôvod.
Ak by ste chceli odviesť preddavky na ZP u nás, tak s tým je problém, lebo ona momentálne nemá poistný vzťah so žiadnou poisťovňou, ani s tou poslednou kde bola. Taktiež ak by ste ju chceli prihlásiť, poisťovňa vám zamietne prihlášku a ani výkaz s jej osobou by neprešiel.
Ak by ste chceli platiť poistenie do zahraničia /ak by podľa zákonov danej krajiny bolo potrebné - neviem/, tak je možné že by bolo bývalo treba vypočítať inú sadzbu.
Existuje ešte možnosť neodviesť žiadne ZP - nie je kam. Nehovorím že je to tak dobre.
Našťastie v SP sa vyslovene nebyť poistencom nedá takým spôsobom ako v ZP, takže do SP môžete prihlásiť aj zaplatiť.