ja by som mu dala dovolenku,veď aj tak máte celozávodnú..........ale toto je môj ľudský názor,nie účtovnícky ani právnický........ak patrí k tým,čo majú mať dovolenku,tak daj dovolenku,po dovolenke uvidíš,či nastúpi do práce,budeš riešiť potom.
A vôbec,za čo mu vlastne chceš dať absenciu?vy ste boli povinní mu oznámiť vopred,že dovolenka je od-do....

Ak nemal schválenú dovolenku a mal od 23.7. pracovať, tak ak neprišiel do práce, tak má absenciu.

A aká to je celozávodná dovolenka, ak niektorí zamestnanci pracujú???

taká, že niektoré oddelenia musia ešte pracovať, aj ja musím...

to je síce pekné, ale už sme mu dali, dosť ústupkov a čo je veľa to je veľa...

doplnila som odpoveď

to, že či príde do CZD do práce, viem, že príde, je to zamestnanec, ktorý je dosť špekulant preto mu chceme dať tu absenciu.

A za to, že príde do práce? Informovali ste ho, že bude celozávodná dovolenka?

Takéto vyjadrenie mám - tí, ktorí sú na tej hromadnej dovolenke, vám vypisujú lístky, akože *žiadajú* zamestnávateľa o dovolenku a nadriadený lístky podpisuje??
Lebo, ak má ísť o hromadné čerpanie dovolenky z prevádzkových dôvodov, tak podľa § 111 ods. 2 zamestnávateľ ho *určuje*, a nieže zamestnanec *žiada* práve vtedy, keď sa zamestnávateľovi hodí.
Ak mal ten váš špekulant vedomosť o tom, že je určená, nariadená hromadná dovolenka, ja by som mu absenciu nedávala.

Ak by v pondelok došiel normálne do práce, že už skončil PN v sobotu 19.7., tak čo by ste urobili? Dali by ste mu prácu - akú?, alebo by ste ho poslali domov že je nariadená dovolenka? Ak bola nariadená dovolenka, prečo o tom nebol oficiálne a včas upovedomený, aby sa nedotrepal do práce? (Že bol PN nevadí, informovať ste ho mohli. Zamestnanec nemá odkiaľ dopredu vedieť, dokedy bude PN trvať, o tom rozhoduje lekár, takže tvrdenia špekulanta o budúcom trvaní by som nebrala vážne.) Ak by ste nemali preňho prácu v pondelok a on by sa tváril že nevie o dovolenke a normálne by došiel na zmenu, musel by dostať zaplatené.

myslim, ze tu ide iba o spekulaciu, lebo "uz mu vela odpustali spekulantovi" a niekto sa chce na nom aspon takymto sposobom vyburit, ved ani len sa nebol osobne na pracujucom oddeleni informovat... jasne, ze ak je zavodna dovolenka, ziade listky sa nemusia vopred podpisovat ani nic, zamestnavatel to ma oznamit zamestnancom.

Však pokiaľ sa dozvedel, že je celozávodná a týka sa aj jeho, tak si dal ukončiť PN-ku, aby mal lepšiu výplatu....logické....niektoré firmy majú v pracovnom/organizačnom / poriadku uvedené, že keď zamestnanci nastupujú na celozávodnú dovolenku, nemusia mať podpísaný dovolenkový lístok, je to celoplošné. Tak máte dovolenku a Ty mu chceš dať absenciu? Trochu divné, z pracovného i ľudského hľadiska....

No a ten dotyčný spadá do celozávodnej dovolenky alebo nie?

za čo mu chceš dať absenciu? za to,že priniesol ukončenie PN a nastúpil na dovolenku? :eek:

ak by som sa chcela na niekom vybúriť týmto spôsobom, určite by som si najprv skontrolovala, či ja ako zamestnávateľ mám všetko v poriadku.. osobne nie som zástanca špekulácií ani z jednej strany PP

no ved aj ja, ale vidim okolo, ze zamestnavatelia ked su nespokojni, na svoje chyby zabudnu rychlo ale zamestnancovi neodpustia nic :)))