V prvom rade, dohody nie sú určené na vyhýbanie sa uzavretiu riadneho pracovného pomeru, v ZP je vyslovene uvedené, že sa majú uzatvárať len výnimočne.
Za zamestnanca sa platí 35,2%
Za dohodára poberateľa čiastočného ID by ste neplatili: ZP 10%, nemocenské 1,4% a poistenie v nezamestnanosti 1%; takže by ste platili 22,8%, čo teda robí rozdiel.
K zamestnancovi ale treba prirátať náklady na gastráče, dovolenku, prípadne PNku atď, taktiež je omnoho zložitejšie s ním ukončiť PP ako s dohodárom ukončiť DVP.

Inak, možno by ste mali pri zamestnaní zdravotne postihnutého občana ktorý je tým pádom znevýhodnený nárok na nejaký príspevok? Nebol dlhodobo evidovaný na Úrade práce? Treba preštudovať http://www.upsvar.sk/buxus/docs/Zakon_o_sluzbach_zamestnanosti.pdf

Ďakujem za odpoveď. Ja to o tom dôchodcovi moc neviem, viem iba to že je to iba známi majiteľa firmy a on mu chce dať aspoň nejakú prácu a niečo si privyrobiť, lebo má nízky ten dôchodok. Preto sa informujem či je to možné a aké výdavky mu z toho vyplynú.

Ak vo firme nevzniká nové pracovné miesto, ale bude len niekomu vypomáhať, tak potom dohodu, buď o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti. Tu je to celkom dobre popísané aké sú rozdiely. http://www.pp.sk/1547/Dohody-o-pracach-vykonavanych-mimo-pracovneho-pomeru_49232.aspx

ďakujem veľmi pekne za všetky rady :)