1. Áno, správne.
2. Nie, nežiadaš o skončenie PP, ten skončí automaticky dátumom na PZ, samozrejme ak sa nedohodnete na jeho predlžení.

Ak zamestnávateľ 3 dni pred dňom, na ktorý bola doba určitá dohodnutá nepošle oznámenie o uplynutí doby, na ktorú bol prac. pomer dohodnutý a budete v práci pokračovať naďalej, pracovný pomer prejde automaticky na dobu neurčitú...

Ak zamestnávateľ 3 dni pred dňom, na ktorý bola doba určitá dohodnutá nepošle oznámenie o uplynutí doby, na ktorú bol prac. pomer dohodnutý a budete v práci pokračovať naďalej, pracovný pomer prejde automaticky na dobu neurčitú...

To vobec nie je pravda ... odkial cerpas taketo zavadzajuce informacie???

Zo zmluvy na dobu urcitu je jasne, kedy konci.
Ziadne 3 dni o oznameni pokracovania v praci nikde definovane nie su.
Mozno si to myslis s oznamenim o ukonceni PP v skusobnej dobe - tam Zakonnik prace odporuca, ale neprikazuje oznamit to druhej strane 3 dni vopred.

PP na dobu urcitu prejde na dobu neurcitu ak sa na tom dohodnu zmenou prac. zmluvy alebo ak aj po jeho uplynuti zamestnavatel nadalej prideluje pracovnikovi pracu.

Nemá povinnosť posielať oznámenie o skončení doby určitej. A už vôbec nie, že sa predlží na dobu neurčitú.

§ 71
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
Na začiatok

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

To je jasné, ale Ty si v príspevku písala niečo úplne iné. Súvis medzi 3 dňami a pokračovaním PZ na neurčito.
§59 ZP
(2) Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.

Dobrým zvykom je, že zamestnávateľ obvykle tri dni pred ukončením pracovnej zmluvy na dobu určitú to zamestnancovi oznámi, a poďakuje mu za doterajšiu vykonanú prácu. V rámci slušnosti a morálky poďakovať sa, väčšina zamestnávateľov to praktizuje a nečaká, že mu to zákon prikáže. Ak zamestnanec aj po uplynutí tejto doby pokračuje v práci ďalej, predpokladám, že si vedie aj dochádzku, ktorú zamestnávateľ kontroluje a čiže ak pokračuje, je to s jeho vedomím. Neviem si predstaviť na pracovisku vykonávať prácu niekým, kto tam nepatrí a zamestnávateľ o tom nevie.
A okrem iného, nikde som vo svojej odpovedi neuviedla slovo povinnosť a povinný...

Ak dobre rozumiem, mala by som zamestnávateľovi oznámiť aspoň 3 dni pred ukončením PZ, že nechcem zotrvať na danom mieste u daného zamestnávateľa?

Môžeš ale nie je to tvojou povinnosťou. Určite ti v rozhovore so zamestnávateľom nikto nemôže zabrániť.

Dobrým zvykom je, že zamestnávateľ obvykle tri dni pred ukončením pracovnej zmluvy na dobu určitú to zamestnancovi oznámi, a poďakuje mu za doterajšiu vykonanú prácu. V rámci slušnosti a morálky poďakovať sa, väčšina zamestnávateľov to praktizuje a nečaká, že mu to zákon prikáže. Ak zamestnanec aj po uplynutí tejto doby pokračuje v práci ďalej, predpokladám, že si vedie aj dochádzku, ktorú zamestnávateľ kontroluje a čiže ak pokračuje, je to s jeho vedomím. Neviem si predstaviť na pracovisku vykonávať prácu niekým, kto tam nepatrí a zamestnávateľ o tom nevie.
A okrem iného, nikde som vo svojej odpovedi neuviedla slovo povinnosť a povinný...

Ale napísala si, ze ak neposle oznámenie 3 dni vopred, PP sa predlžuje na dobu neurčitú automaticky- čo pravda nie je. A stále sa snažia obhajovať niečo, čo nemá žiadnu oporu v zákone, napriek viacerým upozorneniam.
Urážať sa nemusíš, aj chybu si treba vedieť priznať.
Nespravnymi radami len zavádzať pytajuceho sa.

To, že "ak, nepošle oznámenie 3 dni vopred, PP sa predlžuje na dobu neurčitú automaticky" som nikde nenapísala.
Nikoho nezavádzam a neurážam sa.

Toto napísal za teba niekto iný???


Ak zamestnávateľ 3 dni pred dňom, na ktorý bola doba určitá dohodnutá nepošle oznámenie o uplynutí doby, na ktorú bol prac. pomer dohodnutý a budete v práci pokračovať naďalej, pracovný pomer prejde automaticky na dobu neurčitú...

Moja citácia je v poriadku, nikto iný to za mňa nenapísal. Podstatný rozdiel je v tom, že som tam, na rozdiel od tvojej parafrázy, uviedla, že ak bude pokračovať v práci ďalej, pracovný pomer prejde z doby určitej automaticky na dobu neurčitú.

Moja citácia je v poriadku, nikto iný to za mňa nenapísal. Podstatný rozdiel je v tom, že som tam, na rozdiel od tvojej parafrázy, uviedla, že ak bude pokračovať v práci ďalej, pracovný pomer prejde z doby určitej automaticky na dobu neurčitú.

No tak potom si myslela nieco uplne ine ako si napisala ...

Prepac, ale to A medzi tymi 2 vetami je zavadzajuce a meni zmysel tvojej, mozno dobrej snahy poradit ...
jednoducho cela tato cast: Ak zamestnávateľ 3 dni pred dňom, na ktorý bola doba určitá dohodnutá nepošle oznámenie o uplynutí doby, na ktorú bol prac. pomer dohodnutý " tam vobec nepatri a naslednym a spaja do nezmyslu 2 rozne veci.

ahojte. chcem sa spytat, ak som uzavrel pp na dobu urcitu na 1 rok. zamesnavatel mi ju predlzil na dobu urcitu na 6 mesiacov. a potom mi ju zase predlzil na dobu urcitu 6 mesiacov. povazuje sa toto za 3krat predlzenie pp na dobu urcitu alebo len 2krat? otazka je ci ten prvykkrat uzavrety pp sa pocita ako prvykrat, predlzenie na 6 mesiacov druhykrat a dalsie predlzenie na 6 mesiacov tretikrat. viem, ze sa moze do 2 rokov len 2 krat predlzovat pp na dobu urcitu. dakujem za pdpoved.

Máš už dvakrát predlžený PP na dobu určitú. Ďalšie predlženie je už možné len na dobu neurčitú.