Zdravím,

keďže ide o pracovný úraz, mal by byť nárok na niektoré dávky z úrazového poistenia - http://www.socpoist.sk/187/620s
Odporúčam naštudovať stránku SP, zistiť čo najviac informácií a potom navštíviť pobočku Sociálnej poisťovne, zistiť, na ktoré dávky a náhrady je nárok a popodávať žiadosti.

Nárok na úrazový príplatok máš, ak si dostávala PNku (náhradu príjmu od zamestnávateľa, resp. potom nemocenské), viď zákon o sociálnom poistení:
§ 85
Podmienky nároku na úrazový príplatok
Zamestnanec zamestnávateľa podľa § 16, ktorý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania bol uznaný za dočasne práceneschopného, má nárok na úrazový príplatok od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa osobitného predpisu51) alebo nárok na výplatu nemocenského z nemocenského poistenia.

Dôležité:
Výpoveď nepodávaj, pripravila by si sa o odstupné resp. odchodné!!!

Keď tak rozmýšľam, ak by si získala lekársky posudok, že nesmieš svoju prácu vykonávať pre pracovný úraz, mala by si nárok na odstupné podľa § 76 ods. 3

§ 76
Odstupné
(3) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.

A ešte, ak by ti priznali invalidný dôchodok nad 70%, mohol by ti vzniknúť nárok na odchodné:
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

koľko trvá tvoj pracovný pomer (od jeho začiatku)?

a bolo to skutočne nahlásené ako pracovný úraz? Narážam na predchádzajúcu otázku

predchádzajúcu otázku zadávateľky? vidím že má len 1 príspevok doteraz, niečo mi ušlo?

aha, tak to som ja myslela, že súvisiaca otázka je od nej, tak to sa potom ospravedlňujem

každopádne dobrá poznámka, lebo dôležité je, či zamestnávateľ naozaj nahlásil pracovný úraz tak ako mal.. snáď hej

v auguste budú tri roky

volala som na inšpektorát práce a pani mi povedala že je to nahlásené a ked som tam volala druhý krát tak sa mi ozval pán a povedal mi že to nieje nahlásené a budú to prešetrovať

podľa § 76, ak by bol PP ukončený že zo zdravotných dôvodov už prácu nemôžeš vykonávať, tak v prípade že oni by ti dali výpoveď by si mala odstupné 1 výplatu; alebo ak by si súhlasila s ukončením dohodou, musel by ten dôvod byť v dohode uvedený, mala by si odstupné 2 výplaty

treba čím skôr riešiť tento problém. keďže nemáš podaný písomný podnet na inšpektorát, mohol ťa ten pán chcieť len oblafnúť, že budú prešetrovať.. odporučila by som dať podnet na zamestnávateľa písomne. predpokladám že máš nejaké lekárske správy z prvého ošetrenia po zlomenine? uviedla si pravdivo, že sa ti stal úraz v práci? určite boli nejakí svedkovia, ktorí ťa v práci videli, prípadne tam prišla po teba zdrav. pomoc.. toto všetko ti pomôže pri dokladovaní toho čo sa stalo.
naozaj by si nemala toto nechať firme prejsť. ak by si potrebovala rady k nenahlásenému pracovnému úrazu, kludne založ novú tému. v komentároch si nemusia prečítať otázku všetci. daj to do rubriky mzdy a personalistika.

prečo by si nemala mať nárok na podporu, ked píšeš, že v auguste budú tri roky trvania prac. pomeru?

Nárok na podporu máš. Keď si na PNke, nemáš vymeriavací základ z ktorého by sa poistné odvádzalo. ale to neznamená že sa tvoje poistenie prerušuje, ono naďalej trvá. PNka spôsobí len to že dostaneš nižšiu dávku. Pred dávkou v nezamestnanosti najprv treba poriešiť zamestnávateľa a úraz, úrazové dávky a prípadný inv. dôchodok. Dávky v nezamestnanosti sú len dočasné riešenie.