sam3
24.07.14,11:50
Zam-nec si podal žiadosť o dovolenku, bola mu zam-teľom zamietnutá. Napriek tomu nenastúpil do práce. nechcem to riešiť výpovďou. Dostane upozorňujúci list a krátenie o 2 dni dovolenky za každý zameškaný deň. Môže zam-teľ rozhodnúť o krátení D v počte 2 svojvoľne, resp. bez toho, že by to mal ošetrené v prac.poriadku, teda to o koľko bude krátiť? Môžem vystaviť s týmto textom UL? Ak bude vedenie trvať na okamžitej výpovedi, môžem tak spraviť aj po odovzdaní UL? akú má zam-teľ lehotu?


Týmto Vám vedenie spoločnosti XYZ vyslovuje písomné upozornenie za porušenie pracovnej disciplíny v zmysle pracovného poriadku spoločnosti XYZ.

Konkrétne sa jedná o nenastúpenie na pracovné zmeny v 29. kalendárnom týždni v celkovom počte 5 pracovných dní.

Na základe vyššie uvedeného Vám vykazujeme neospravedlnenú absenciu za zameškané pracovné dni. Zároveň podľa par. 109 ods. 3 Zákonníka práce Vám krátime dovolenku za každú neospravedlnene zameškanú zmenu o dva dni.

Vaše správanie hodnotíme ako závažné porušenie pracovnej disciplíny.
ivka70
24.07.14,10:05
Zamestnavatelovi umoznuje Zakonnik prace kratit dovolenku az o 2 dni za kazdy den absencie.
Takze ak ma zamestnanec absenciu oficialne, kratenie o 2 dni je rozhodnutim zamestnavatela.
Tweety
24.07.14,10:19
Súhlasím s Ivkou, len chcem reagovať na tú okamžitú výpoveď.

Tak tento pojem ZP nepozná, je možné len okamžité skončenie PP. Pozri § znenie.

Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.