Zappx
24.07.14,14:38
Bola som zamestnaná od 11.8.2008 do 30.11.2010, potom 3mes.na urade prace a novy zamestnavatel od 1.3.2011 (HM=1100e), odchod na materskú dovolenku 5.8.2011 (prac.pomer stale trva). Syn bude mat 12.9.2014 tri roky. Vznikne mi nárok na podporu v nezamestnanosti? (sme dohodnuti so zamestnavatelom na ukonceni dohodou). Dakujem za odpoved
Tweety
24.07.14,12:39
ÁNo, vznikne ti nárok na podporu.
Zappx
24.07.14,12:50
Dakujem pekne za rychlu odpoved, este otazocka, chcela by som max. podporu, ale neviem kedy ukončiť prac. pomer nakoľko maly ma 3 roky 12.9.14 v piatok, potom nasleduje vikend a pondelok je sviatok. Kedy čerpať dovolenku a koľko dní? Ukoncime dohodou asi 15.9.14 Dakujem pekne
Tweety
24.07.14,12:52
Všetko záleží od dohody so zamestnáv., či budeš čerpať D alebo nie, ale bolo by dobré aspoň jeden deň čerpať.
Zappx
24.07.14,12:56
o to ide, ze zamestnavatel suhlasi, ze spravi tak aby to bolo čo najvyhodnejsie pre mna, len si to mam vsetko pozistovat a dat mu vediet :-/
Tweety
24.07.14,13:02
Nastúp na D a potom ukončíte PP dohodou.
brčko
29.07.14,11:25
V podstate, ak by aj skončil pp dajmetomu v nedelu 14.9.2014, tak ukončia prerušenie poistenia v piatok 12.9. a z preplatenej dovolenky sa vyráta odvod na tie 2dni. Malo by to byť cca 54eur na 1kalendárny den dovolenky, ak chceš maximálnu podporu (aj ked ty máš vyšší plat, tj. predpokladám, ak by ti ostali 3dni dovolenky, tak by ti to už vyšlo cca HM 150eur.
Pozor ale v soc.poistovni ty musiš dať odhlášku z dôch.poistenia štátom (do 8dní) na dni po ukončení Rd, kedy ešte trvá prac.pomer a dôch.poistenie. Nanovo môžeš dať prihlášku, no prihláška sa nedá podať ani den spätne!
A ešte, kvôli max. podpore, predpokladám iné poistenie si nemala v období 2roky pred zaevidovaním-napr. dohodu.