filka
18.04.06,09:50
Dobrý deň,
prosím vás sú nejaké obmedzenia pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom ,ktorý je čiastočne invalidný?
Pracuje normálne 8 hod.,platíme znížené odvody atď.
Akurát som chcela vedieť či s ním môžeme skončiť PP dohodou príp. výpoveďou bez obmedzenia?
prosím vás sú nejaké obmedzenia pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom ,ktorý je čiastočne invalidný?
Pracuje normálne 8 hod.,platíme znížené odvody atď.
Akurát som chcela vedieť či s ním môžeme skončiť PP dohodou príp. výpoveďou bez obmedzenia?
filka
18.04.06,09:17
nikto nevie?prosím pomôžte ak máte skúsenosť,aby sme niečo neopomenuli.
dana9
18.04.06,09:27
Nemám s takouto situáciou žiadne skúsenosti, takže môj názor treba brať s rezervou:o :) , ale keďže nikto nereaguje...
Podľa môjho názoru, teda ak čiastočnú invaliditu možno kvalifikovať ako zmenená pracovná schopnosť (asi áno:confused: ), tak v takomto prípade sa aplikuje § 66 ZP, t.j. na platnosť výpovede je potrebný predchádzajúci súhlas NÚP.
dana:)
Podľa môjho názoru, teda ak čiastočnú invaliditu možno kvalifikovať ako zmenená pracovná schopnosť (asi áno:confused: ), tak v takomto prípade sa aplikuje § 66 ZP, t.j. na platnosť výpovede je potrebný predchádzajúci súhlas NÚP.
dana:)