ekomart
26.07.14,10:23
Som zamestnaný v s.r.o. od 1.9.2012 t. j. 1 rok aj 11 mesiacov k 31.07.2014 som dostal výpoveď podľa §63 odst.1. písm a. rušenie prevádzky, výpoveď som dostal k 30.06.2014 prevzal som ju svojim podpisom osobne. O odstupne som nepožiadal nevedel som. Aký mám nárok na odstupné? Prosím o rýchlu odpoveď. Vopred ďakujem.
veronikasad
26.07.14,08:25
"beží" ti výpovedná doba, alebo bol pracovný pomer ukončený (dohodou) k 30.6.2014 ?
ekomart
26.07.14,09:02
Prevzal som ju k 30.06.2014, výpoveď je k 31.07.2014
kopretinka
26.07.14,09:19
aký máš uvedený dôvod výpovede?
ewita888
26.07.14,10:33
V tvojom prípade nárok na odstupné nemáš, ale výpovedná doba mala byť dva mesiace, nie mesiac..
ekomart
26.07.14,14:10
Keď som výpoveď prevzal 30.6.2014 čo je len mesačná výpovedná doba môžem to napadnúť?
veronikasad
26.07.14,14:26
Podpísal si dohodu o skončení prac.pomeru k 31.7.2014 ?
ivka70
26.07.14,16:54
uved paragraf, ktory je dovodom tvojej vypovede ...podla toho sa da poradit dalej ....
ekomart
26.07.14,17:57
Moja výpoveď znie: týmto rozväzujeme s Vami pracovný pomer podľa § 63 odst.1 písm a/ ZP ku dňu 31.7.2014. Ja som ju prevzal 30.6.2014 a podpísal, že som ju prevzal.
ewita888
26.07.14,18:34
dievčatá, píše to hneď hore v otázke...:)
ekomart, ako som ti písala, máš mať dvojmesačnú VD a napadnúť to môžeš..
ekomart, ako som ti písala, máš mať dvojmesačnú VD a napadnúť to môžeš..
ekomart
26.07.14,19:56
čo mi z toho vyplynie keď to napadnem?
veronikasad
26.07.14,20:01
Ďalší mesiac budeš chodiť do práce, dostaneš vyplatenú mzdu a ak sa zaeviduješ na UP, vznikne ti nárok na dávku v nezamestnanosti - budeš mať splnenú podmienku 730 dní poistenia v nez. v posl. dvoch rokoch (ak si nemal počas zamestnania nepl. volno)
ekomart
27.07.14,08:01
Ďakujem za odpovede veľmi mi pomohli a ešte sa spýtam zamestnávateľ už nemá žiadne prevádzku, kde by som mohol pracovať malo by význam výpoveď napadnúť alebo by to boli len ťahanice po súdoch, keď som svojim podpisom výpoveď prevzal 30.6.2014.
veronikasad
27.07.14,08:07
Od 1. dňa nasl. kal. mesiaca po doručení výpovede ti začína plynúť výpovedná doba, ktorá je 2-mesačná. Ak zamestnávatel nemá pre teba prácu, platí pre teba § 142 odst. 3 Zákonníka práce, pracovný pomer končí 31.8.2014. Neviem čo chceš napadnúť na súde, jednoducho nesúhlas s ukončením prac.pomeru dohodou k 31.7.2014.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
ivka70
27.07.14,08:07
Skutočne si podpísal výpoveď? Nejde náhodou o dohodu o ukončení PP z dôvodu rušenia prevádzky par. 63 1a? Zamestnávatel predsa vedel , kedy prevádzka skončí. Ak by išlo o takúto dohodu, bol by nárok na odstupné iný - vyšší.
veronikasad
27.07.14,08:09
Výpovedná doba je daná v § 62 odst. 3 ZP
§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.