deha
18.10.04,07:02
Nemáte prosím skúsenosť aké hlásenie je vygenerovanée pri podáv. EZU výkazu SP v prípade ukonč. PP+ prečerpania dovolenky + v pripade PN vyjde mínusový základ pre odvody SP.Neviem ako sa to bude chovať, či to prejde. Mal niekto takúto kurióznu situáciu a prešlo to bez problémov?
vladan
18.10.04,10:34
ako tak rozmýšľam, tak keď ti v prípade PN (pri skončení PP a zároveň prečerpaní dovolenky) vyjde záporná mzda, tak by si mala ísť iba maximálne do nuly. Takže nulová mzda znamená nulové odvody. Ešte som takú kuriozitku nevidela, ale postupovala by som tak, ako píšem :-)
Pekný deň
Pekný deň
Jozef Mihál
19.10.04,05:53
Nemal som ešte takúto skúsenosť, ale podľa toho, čo majú EZU-áci napísané na stránke, zrejme to neprejde. Kontrola pri preberaní súboru bude pravdepodobne vyžadovať nezáporné čísla.
MajaV
19.10.04,06:35
Možno by to šlo, ak by ste použili kód výnimky T alebo U. Podľa usmernenia SP z 01.06.04 by v tomto prípade VZ alebo poistné mohlo byť aj záporné. Ale nemám to odskúšané.
Prikladám časť textu z toho usmernenia:
V riadnom výkaze poistného za príslušný kalendárny mesiac sa vykazuje poistné, ktorého suma môže byť zvýšená, resp. znížená na základe zamestnávateľom uskutočnených zmien v zúčtovaní mzdy zamestnancovi v rozhodujúcom období za predchádzajúce obdobia, resp. na základe nesprávne zrazeného poistného za predchádzajúce obdobie, napr. ak
vymeriavací základ zamestnanca sa nemení, ale zamestnávateľ zrazil poistné v nesprávnej sume alebo v nesprávnej sadzbe,
vymeriavací základ zamestnanca nebol určený podľa § 138 ods. 1 zákona,
zamestnávateľ doplatil zamestnancovi mzdu za predchádzajúce obdobie,
zamestnávateľ doplatil zamestnancovi na základe rozhodnutia súdu náhradu mzdy plynúcu z neplatného skončenia pracovného pomeru,
zamestnanec si dodatočne uplatnil zníženie sadzby poistného na starobné poistenie,
zamestnanec dodatočne oznámi zánik možnosti zníženia sadzby poistného na starobné poistenie,
zamestnanec má spätne priznaný starobný dôchodok,
zamestnanec dodatočne oznámi pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % alebo o menej ako 70 %.
Všetky doplatky mzdy, resp. preplatky mzdy za predchádzajúce kalendárne mesiace zamestnancovi, ovplyvnia jeho vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona iba v mesiaci, v ktorom sa uskutočnili.
Vymeriavací základ zamestnanca alebo poistné zamestnanca a zamestnávateľa môže byť v kalendárnom mesiaci, t. j. v rozhodujúcom období, v sume menej ako 0.
Pre prípady vyššie uvedeného a*obdobného charakteru sa použijú
výnimky vymeriavacieho základu s*kódom T alebo U
Výnimka T - Zamestnanec so zúčtovanými rozdielmi v*odvode poistného za predchádzajúce obdobie, za ktorého zamestnávateľ odvádza poistné na garančné poistenie.
Výnimka U – Zamestnanec so zúčtovanými rozdielmi v*odvode poistného za predchádzajúce obdobie, za ktorého zamestnávateľ neodvádza poistné na garančné poistenie.
Výnimky platia pre všetkých zamestnancov, ktorým sa zúčtujú rozdiely v*odvode poistného za predchádzajúce obdobie, vrátane zamestnancov, ktorí by inak mali výnimky 0 – S.
Prikladám časť textu z toho usmernenia:
V riadnom výkaze poistného za príslušný kalendárny mesiac sa vykazuje poistné, ktorého suma môže byť zvýšená, resp. znížená na základe zamestnávateľom uskutočnených zmien v zúčtovaní mzdy zamestnancovi v rozhodujúcom období za predchádzajúce obdobia, resp. na základe nesprávne zrazeného poistného za predchádzajúce obdobie, napr. ak
vymeriavací základ zamestnanca sa nemení, ale zamestnávateľ zrazil poistné v nesprávnej sume alebo v nesprávnej sadzbe,
vymeriavací základ zamestnanca nebol určený podľa § 138 ods. 1 zákona,
zamestnávateľ doplatil zamestnancovi mzdu za predchádzajúce obdobie,
zamestnávateľ doplatil zamestnancovi na základe rozhodnutia súdu náhradu mzdy plynúcu z neplatného skončenia pracovného pomeru,
zamestnanec si dodatočne uplatnil zníženie sadzby poistného na starobné poistenie,
zamestnanec dodatočne oznámi zánik možnosti zníženia sadzby poistného na starobné poistenie,
zamestnanec má spätne priznaný starobný dôchodok,
zamestnanec dodatočne oznámi pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % alebo o menej ako 70 %.
Všetky doplatky mzdy, resp. preplatky mzdy za predchádzajúce kalendárne mesiace zamestnancovi, ovplyvnia jeho vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona iba v mesiaci, v ktorom sa uskutočnili.
Vymeriavací základ zamestnanca alebo poistné zamestnanca a zamestnávateľa môže byť v kalendárnom mesiaci, t. j. v rozhodujúcom období, v sume menej ako 0.
Pre prípady vyššie uvedeného a*obdobného charakteru sa použijú
výnimky vymeriavacieho základu s*kódom T alebo U
Výnimka T - Zamestnanec so zúčtovanými rozdielmi v*odvode poistného za predchádzajúce obdobie, za ktorého zamestnávateľ odvádza poistné na garančné poistenie.
Výnimka U – Zamestnanec so zúčtovanými rozdielmi v*odvode poistného za predchádzajúce obdobie, za ktorého zamestnávateľ neodvádza poistné na garančné poistenie.
Výnimky platia pre všetkých zamestnancov, ktorým sa zúčtujú rozdiely v*odvode poistného za predchádzajúce obdobie, vrátane zamestnancov, ktorí by inak mali výnimky 0 – S.
matafe
19.10.04,07:18
Skúšala som poslať výkaz cez EZU (iba testovací), pričom u jedného pracovníka boli VZ záporné. Ak výnimka bola "0", po kontrole bole hlasené chyby, že VZ sú záporné. AK bola zapísaná výnimka "T", výkaz prešiel bez chybových hlásení.
MajaV
19.10.04,07:35
Tiež som to skúsila na testovacej stranke EZU s kódom "T" a prešlo to.