však ho prihláste už k 16.08.2014, lebo bude mať 2 dni vynechané a bude si musieť platiť ZP za tie dni. Ak v sobotu a nedeľu nepracujete, vo firme Vám z toho nebudú plynúť vyššie odvody a zamestnancovi tak ušetríte nejaké 4 € a opletačky s prihlásením a odhlásením ako samoplatiteľ

Ak končí RD 15.8., týmto dátumom končí aj prerušenie poistenie na RLFO, nástup do práce-, druhý RLFO je teda deň po skončení RD, t.j. 16.8.

no ona je vlastne ešte na RD len sa chce vrátiť do práce skôr...kôli tomu že čo je lepšie vziať ju až od pondelka alebo jej dať dátum nástupu už v sobotu i keď sa nepracuje?? a musí to nadväzovať alebo to nieje podmienka

Nemôže byť aj na RD aj pracovať, ak nastúpi do práce, RD skončí, bude poberať RP. Takže tu by som dala skutočný nástup do práce v pondelok, Potom si zadal mätúcu otázku, lebo p§vodne sa pýtaš niečo iné.

súhlas s tweety, ty nemáš na výber, ked dieťa dovrši 3roky 15.8. a nejde o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdr.stavom, tak jej končí RD dnom 15.8. a aj prerušenie z toho dôvodu tým istým dnom. Zákonník práce nedáva možnosť predlžiť RD po 3tom roku dieťaťa, ak nejde o dieťa s dlhod.nepriazn.zdr.stavom.

ospravedlňujem sa zle som to napísala, zamestnankyňa ktorá končí k 15.8. zastupovala pani na RD ale tá má mať RD až do 2016 len sa chce vrátiť do práce teraz a neviem že či to musí mať nadväznosť zo zamestnankyňou ktorá končí čiže ju musím nahlásiť už v sobotu od 16.8. do zamestnania, alebo až po weekende 18.8. keď bude popri RD chodiť do práce. čo je lepšie??