Zamestnanec doručil 25.7.2014 výpoveď podľa par.67 bez udania dôvodu.
Jeho prac.pomer trvá od 1.12.2013, t.j.ku dňu doručenia menej ako jeden rok, z čoho vyplýva výpovedná doba 1 mesiac ( par.6 resp. par.2)
Dĺžku výpovednej doby 1 mesiac neovplyvní ani fakt, že aktuálnemu prac.pomeru predchádzala dohoda o prac činnosti od 19.12.2011 do 29.11.2013?
Môj názor je , že nemôžem spočítať dobu trvania existujúceho prac.pomeru a dobu trvania dohody alebo ani prípadného prac.pomeru bezprostredne predchádzajúceho existujúcemu právnemu vzťahu. Je to správne? Ďakujem za odpoveď.