maja2502
30.07.14,12:23
zamestnanec odmieta preradenie na inú pracovnú pozíciu, na iné miesto výkonu práce ako má uvedené v pracovnej zmluve. Keď mu dá zamestnávateľ ukončenie pracovného pomeru výpoveďou, plynie zamestnancovi 3 mesiace výpovedná lehota, kde odpracuje tieto 3 mesiace, keď na pôvodnom pracovisku to už nie je možné tam zamestnávateľ zrušil nájomnú zmluvu.
ivka70
30.07.14,10:29
Zamestnavatel mu moze nariadit cerpanie dovolenky 14 dni vopred na cast tejto doby, potom ho moze
nechat doma kvoli prekazke v praci na strane zamestnavatela a platit mu 100% mzdy
alebo ho moze vyslat na sluzobnu cestu na ine pracovisko, kde bude pracovat a platit mu k tomu cestovne nahrady a stravne.
nechat doma kvoli prekazke v praci na strane zamestnavatela a platit mu 100% mzdy
alebo ho moze vyslat na sluzobnu cestu na ine pracovisko, kde bude pracovat a platit mu k tomu cestovne nahrady a stravne.
Tweety
30.07.14,10:30
AK si VD nemá kde odpracovať, potom je možné skončiť PP dohodou z organiz.dôvodov. Alebo je možné čerpanie dovolenky a potom skončenie PP dohodou.
maja2502 (Dnes 13:36) a potom mu patrí aké odstupné, keď má odpracované 5 rokov, 2 mesiace
ÁNo, patrí odstupné ale trojmesačné.
maja2502 (Dnes 13:36) a potom mu patrí aké odstupné, keď má odpracované 5 rokov, 2 mesiace
ÁNo, patrí odstupné ale trojmesačné.
Llívia
30.07.14,10:30
Zamestnanec môže odmietnuť ísť na pracovnú cestu.
maja2502
30.07.14,10:36
a potom mu patrí aké odstupné, keď má odpracované 5 rokov, 2 mesiace
maja2502
30.07.14,10:37
kolko mesačné ?
Tweety
30.07.14,10:38
doplnila som do odpovede
ivka70
30.07.14,10:39
Nemoze, ak nie je v skupine pracovnikov, ktori mozu SC odmietnut.
Llívia
30.07.14,10:41
§ 57
Pracovná cesta
Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.
Pracovná cesta
Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.