maja2502
30.07.14,13:23
zamestnanec odmieta preradenie na inú pracovnú pozíciu, na iné miesto výkonu práce ako má uvedené v pracovnej zmluve. Keď mu dá zamestnávateľ ukončenie pracovného pomeru výpoveďou, plynie zamestnancovi 3 mesiace výpovedná lehota, kde odpracuje tieto 3 mesiace, keď na pôvodnom pracovisku to už nie je možné tam zamestnávateľ zrušil nájomnú zmluvu.
ivka70
30.07.14,11:29
Zamestnavatel mu moze nariadit cerpanie dovolenky 14 dni vopred na cast tejto doby, potom ho moze
nechat doma kvoli prekazke v praci na strane zamestnavatela a platit mu 100% mzdy
alebo ho moze vyslat na sluzobnu cestu na ine pracovisko, kde bude pracovat a platit mu k tomu cestovne nahrady a stravne.
Tweety
30.07.14,11:30
AK si VD nemá kde odpracovať, potom je možné skončiť PP dohodou z organiz.dôvodov. Alebo je možné čerpanie dovolenky a potom skončenie PP dohodou.
maja2502 (Dnes 13:36) a potom mu patrí aké odstupné, keď má odpracované 5 rokov, 2 mesiace
ÁNo, patrí odstupné ale trojmesačné.
Llívia
30.07.14,11:30
Zamestnanec môže odmietnuť ísť na pracovnú cestu.
maja2502
30.07.14,11:36
a potom mu patrí aké odstupné, keď má odpracované 5 rokov, 2 mesiace
maja2502
30.07.14,11:37
kolko mesačné ?
Tweety
30.07.14,11:38
doplnila som do odpovede
ivka70
30.07.14,11:39
Nemoze, ak nie je v skupine pracovnikov, ktori mozu SC odmietnut.
Llívia
30.07.14,11:41
§ 57
Pracovná cesta

Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.