V neprednostných pohľadávkach (prišli naraz?) pokračuješ ako doteraz - predpokladám že už zrážaš celú tretinu zvyšku mzdy.
Viď § 72 ods.1 Exekučného poriadku - pri prvej tretine sa riadiš poradím, nezohľadňuje sa prednosť pohľadávky.
Z druhej tretiny začneš zrážať prednostnú pohľadávku.
Ak si nevieš rady so základnou sumou na povinného, napíš konkrétne čísla, plus či je prednostná pohľadávka výživné na maloleté dieťa.

Dopĺňam: nejdú mi správy posielať, a aj tak, porada je určená na vzájomnú pomoc, keď ti súkromne poradím, ostatným to už nepomôže.

*zrážka za stravné - vykonáva sa na základe dohody so zamestnávateľom, zrazíš ju zo zostatku až po vykonaní exekučných zrážok. Exekučné zrážky vykonávaš z čistej mzdy viď § 69 EP, t.j. hrubá mzda - odvody ZP a SP a daň

*výpočet:
1.čistá mzda 905 eur
2.odpočítaš základnú sumu na povinného 118,50 eur, zostane 786,50 eur
3.suma ktorá je nad 150% ŽM t.j. nad 297,13 eur bude zrazená bez obmedzenia vo výške 489,37 eur
4.297,13 eur rozdelíš na tretinky, z toho 99,05 eur pôjde zamestnancovi
5.prvá tretina bude 99,04 eur a k tomu pripočítaš 489,37 eur z bodu 3., takže na dve neprednostné bude 588,41 eur, rozdelíš ich pomerne podľa veľkosti pohľadávok
6.druhá tretina bude 99,04 a z nej uhrádzaš prednostnú pohľadávku
7.zamestnancovi ostane vyplatiť 118,50 plus 99,05 teda 217,55 eur a z toho odrátavaš gastráče - ak je to vôbec prípustné, veľmi som sa nad tým nezamýšľala.. myslím, že skôr nie, lebo zrážky so zamestnávateľom o gastráčoch sa riadia ZP a nakoniec Občianskym zákonníkom, a nesmú byť väčšie ako pri výkone rozhodnutia
8.ak by skončili obidve neprednostné, môžeš začať prednostnú uhrádzať aj z prvej tretiny

zaokrúhluje sa všeobecne na centy nadol, ale nie som si istá, lebo ten základ na tretinky mal byť delitelný troma, takže ber to plus mínus rozdiely centové zo zaokrúhlovania

*nie je mi jasné, či chceš počítať zostatok tej prednostnej alebo o čo ide? exe ťa žiada uhrádzať samotnú istinu a trovy na rôzne účty alebo ..? keďže je to väčšia suma tak nerieš, aj tak pomer v akom uhrádza istinu a svoje trovy z vymoženého môže byť určený rôzne, až do 24% môžu byť trovy exe. po rozumnom čase mu pošli info o zrazených sumách a vyžiadaj písomne info o zostatku.


http://www.porada.sk/t194985-p4-exekucne-zrazky-zo-mzdy.html
http://www.porada.sk/exekucne-zrazky
Dôležité nariadenie: http://www.zakonypreludi.sk/zz/2006-268

§ 71
(1) Z čistej mzdy, ktorá zostáva po odpočítaní základnej sumy a ktorá sa zaokrúhli na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú troma, možno zraziť na vymoženie pohľadávky oprávneného len jednu tretinu. Na prednostné pohľadávky uvedené v odseku 2 sa zrážajú dve tretiny. Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a až vtedy, ak táto tretina na ich úhradu nestačí, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny.
(2) Prednostnými pohľadávkami sú
a) pohľadávky výživného,
b) pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví,
c) pohľadávky náhrady škody spôsobenej úmyselnými trestnými činmi,
d) pohľadávky daní, poplatkov a ciel, pohľadávky na poistnom voči osobám, ktoré sú povinné platiť poistné na zdravotné poistenie a sociálne poistenie, pohľadávky na príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie voči osobám, ktoré sú povinné platiť príspevky na starobné dôchodkové sporenie, pohľadávky na preplatkoch na náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, dávkach sociálneho poistenia, dôchodkoch starobného dôchodkového sporenia, prídavku na dieťa, pohľadávky náhrady za príspevok na výživu dieťaťa a príspevok na úhradu potrieb dieťaťa zvereného do pestúnskej starostlivosti, pohľadávky úhrady za sociálne služby poskytované podľa osobitného predpisu.8b)

Vykonávanie zrážok
§ 72
(1) Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú na vymoženie niekoľkých pohľadávok, jednotlivé pohľadávky sa uspokoja z prvej tretiny zvyšku čistej mzdy podľa svojho poradia bez ohľadu na to, či ide o prednostné pohľadávky alebo o ostatné pohľadávky.
(2) Ak podľa § 71 ods. 1 sa vykonávajú zrážky z druhej tretiny zvyšku čistej mzdy, uspokoja sa z nej bez zreteľa na poradie najskôr pohľadávky výživného a až potom podľa poradia (odsek 3) ostatné prednostné pohľadávky. Ak suma zrazená z druhej tretiny nestačí na uspokojenie všetkých pohľadávok výživného, uspokojí sa najprv bežné výživné všetkých oprávnených a až potom nedoplatky za skorší čas, a to podľa pomeru bežného výživného. Ak by však sumou zrazenou z druhej tretiny nebolo kryté ani bežné výživné všetkých oprávnených, rozdelí sa medzi nich suma zrazená z druhej tretiny pomerne podľa výšky bežného výživného bez ohľadu na výšku nedoplatkov.
(3) Poradie pohľadávok sa spravuje dňom, keď sa platiteľovi mzdy doručil príkaz na začatie exekúcie. Ak sa mu doručil toho istého dňa príkaz na začatie exekúcie pre niekoľko pohľadávok, majú tieto pohľadávky rovnaké poradie; ak nestačí suma na ne pripadajúca na ich plné uspokojenie, uspokoja sa pomerne.

doplnila som odpoveď o výpočet