ak mas zamestnanca, tak z dovodu PN ani z dovodu priznania ID mu nemozes dat vypoved

Ak mu trvá pracovný pomer, tak áno. Je možné mu nariadiť preventívnu lekársku prehliadku po dlhodobej PN , aby ste sa uistili, či je naďalej spôsobilý prácu vykonávať. Ak lekár potvrdí, že áno, tak nastúpi na svoje pracovné miesto . Že má zároveň inv.dôchodok, to na tom nič nemení.

Vysvetli čo tým myslíš. Ak je vaším zamestnancom ( potom neide o nové zamestnanie, jemu PP trvá aj počas DPN), a invalidita nie je dôvod na skončenie PP.
Alebo idete zamestnať nového zamestnanca, invalida.