Podľa zakona o službách zamestnanosti:

§ 5
Samostatne zárobkovo činná osoba

(1) Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá
a) je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným alebo členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti podľa osobitného predpisu, 4) ak nie je zamestnanec,

Takze si SZČO, ale ddá sa to obísť:

§ 4
Zamestnanec

(1) Zamestnanec na účely tohto zákona je fyzická osoba v pracovnom pomere5) alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.6)

§ 6
Uchádzač o zamestnanie


2) Uchádzač o zamestnanie môže
a) vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, 13) ak mzda alebo odmena za vykonávanie týchto činností nepresiahne 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitné predpisu13a) platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, alebo



Takže sa môžes zamestnať na dohodu a brať mesačne menje ako 75% sumy životného minima a vtedy budeš považovaný za zamestnanca kt môže byť uchádzačom o zamestnanie

ak chces bzt evidovany na urade prace nemozes byt sucasne konatelom, je to v rozpore s paragrafom 6 odsk.2 zakona o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Nie, nie je to v rozpore...

pravda, odmena nesmie presiahnut 75 % zo sumy životného minima..

v akom bananistane to zijeme???

samotna funkcia konatela je prekazkou pre evidenciu v nezamestnanosti. toto je oficialna odpoved co mi prisla od pravnickz z Ustredia prace:

"To znemená, že ak by ste mali aj dohodu o vykonaní práce prípade o pracovnej činnosti t. j. vykonávali by ste zárobkovú činnosť, pričom by Vaša odmena za túto činnosť nepresiahla výšku 75% zo sumy životného minima, čo v súčasnosti predstavuje sumu 148,57 €, z dôvodu postavenia konateľa ako samostatne zárobkovo činnej osoby nespĺňate podmienky pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie."

Áno je to v rozpore. Je tam presne definovane že ak je konateľ tak ho nezaevidujú. Mám to potvrdené z ústredia práce. Keď niečo tvrdím tak si to overím.

vidim ze sa tomu nerozumies a nie si pravnicka. nemusis mi verit informuj sa na ustredi prace ministerstva alebo na urade prace. uvidis ze sa mylis.

pan pbrezovsky je velmi tazke reagovat na vase iomentare bez nejakych invektív. aj vzhladom na vase spajanie uctovnictva s vykladom zakona o sluzbach zamestnanosti vam odporucam drzat sa tem ako ,,ako prestat fajcit" a podobne aj ked aj v takychto temach vase "odpovede" nedosahuju ani podpriemernu uroven.

K veci: dostali ste oficialnu odpoved od pani JUDr. Danovej z upsvar dokonca aj s rovnakym preklepom, nad touto odpovedou nikto ani nerozmysla pretoze ju dostali v baliku metodickych pokynov.

vo svojom vyklade som sa drzal striktne litery zakona. to ci s tym upsvar suhlasi, resp (ne)dodrzuje zakon je na ich triko a zodpovednost (nebolo by to ani prve ani posledne pochybenie vo vyklade zakona, ako posledne spomeniem ,,danove licencie" kt su v rozpore s principom neutrality DPH, ale to uz je daleko mimo vas rozhlad)

pri komunikacii s upsvarom (ano aj ja som sa s nimi natahoval ale neuspokojil som sa slepo s oficialnou odpovedou) odmietli odpovedat na otazku: ak je konatel zamestnancom, povazuje sa na ucely zakona o sluzbach zamestnanosti za zamestnanca alebo za SZČO?
odovodnenim bolo ze vyklad zakona nepatri do ich posobnosti. co je v rozpore so zakladnou logikou kedze ho vykonavaju

v oficialnej odpovedi z upsvar upriamte svoju pozornost na slovicko: ,,NAPRIEK"

OTAZKA (po tom co poslali oficialnu odpoved ze konatela nezaeviduju):

Dobrý deň,

žiadam o výklad §5 ods 1 písm a) zákona 5/2004 Z. z. (Zákon o službách zamestnanosti) v súvislosti s dovetkom: ,, ak nie je zametnanec"

Myslí sa tým, že uvedené osoby sa na účely predmetného zákona považujú za SZČO ak nie sú v zamestnaneckom pomere? A teda ak majú uzavretý pracovnoprávny vzťah tak na účely predmetného zákona sa považujú za zamestnancov a nie za SZČO?
Ďakujem
ODPOVED:

Dobrý deň,
k Vašej otázke v súvislosti s ustanovením § 5 ods. 1 písm. a) uvádzame nasledovné:
V predmetnej veci Vám bola poskytnutá odpoveď dňa 19.02.2015 s tým, že vo Vašej žiadosti ste sa pýtali na možnosť zaradenia konateľa do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorý má uzatvorený pracovný pomer na kratší pracovný čas a spĺňa podmienku § 6 ods. 2 písm. a) zákona o službách zamestnanosti.
Z uvedeného dôvodu len opakovane poukazujeme na skutočnosť, že fyzická osoba , ktorá má postavenie upravené v ustanovení § 5 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti sa NAPRIEK jeho dovetku ,“ ak nie je zamestnanec“ do evidencie uchádzačov o zamestnanie nezaradí.
Zároveň poznamenávame, že výklad zákona neprináleží do našej kompetencie a nie sme oprávnení robiť jeho výklad.

S pozdravom

JUDr. Daňová Viera
oddelenie správneho konania
odbor sprostredkovateľských služieb Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny

Človeče veď tu pletiete hrušky s jablkami. SZČO neni konateľ ani spoločník. V tom zákone je vyslovene napísane že konateľ ani spoločník nesmú byt zapísaný do zoznamu uchádzačov o zamestnanie!!!
Veď Vám tu Vašu chybnú teóriu zrušila aj pani JUDr. Daňová !!! Invektívy si kľudne používajte ale zákonom sa nerozumiete a nešírte bludy!!! Dúfam že ovládate aspoň zákon o účtovníctve a DPH!!!!

p.Brezovský, doporučujem preštudovať si zákon o službách zamestnanosti

§ 5
Samostatne zárobkovo činná osoba

(1) Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá

a) je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným alebo členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti podľa osobitného predpisu,4) ak nie je zamestnanec,

§ 6
Uchádzač o zamestnanie

(1) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý

a) nie je zamestnanec, ak v odseku 2 písm. a) nie je ustanovené inak,

b) nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru12) alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,13) ak v odseku 2 nie je ustanovené inak,

c) neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,

d) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.