Janka590
04.08.14,09:41
Mila123
04.08.14,07:51
od 01082014 pokračuje v RD? tak som to pochopila....
od 01082014 spočítaš všetky dni od PO-PIA vrátane sviatkov, ak ich bude viac ako 100 bude sa krátiť dovolenka, za prvých 100 dní 1/12 ročného nároku, a potom za každých 22 dní tiež po 1/12 RND....
pravdepodobne príde iba o 1/12 nároku na D (nepočítala som to)
Janka590
04.08.14,07:52
od 31.7.2014 RD prosim ta skus mi vypocitat, dakujem
veronikasad
04.08.14,09:52
Spočítaj si pracovné dni, vrátane sviatkov od 31.7.-31.12.2014. To snáď zvládneš aj sama.
Janka590
04.08.14,10:00
tych dni je 154, tak kolko dni jej teda kratim ak ta mozem opat poprosit :(
Mila123
04.08.14,10:01
od 31072014-31122014 nemôže byť 154 pracovných dní vrátane sviatkov, kt. pripadajú na dni PO-PIA.....
počítaj ešte raz
veronikasad
04.08.14,10:02
Materská dovolenka, aj čerpanie riadnej dovolenky sa považuje za výkon práce. Z titulu RD (ak si počítala správne, 154 dní sa mi zdá veľa) budeš krátiť ročný nárok o 3/12 = za prvých 100 prac. dní 1/12, za každých celých ďalších 21 prac. dní, ďalšiu 1/12 ročného nároku

Po oprave údajov - RD trvala 110 prac.dní - krátenie dovolenky o 1/12 ročného nároku
veronikasad
04.08.14,10:03
Nepočítala si kal.dni ?
Janka590
04.08.14,10:04
110 pracovnych spolu so sviatkami
Mila123
04.08.14,10:05
počítala kal. dni, tých pracovných je menej..... správne riešenie som uviedla ráno o 10 hodine...t.j. 1/12
Janka590
04.08.14,10:11
takze ak to je je 110 pracovnych dni vratane sviatkov tak kratim dovolenku z naroku 25 dni o 2dni, prosim o radu uz mam naozaj v tom chaos:(
veronikasad
04.08.14,10:15
Janka, naozaj ti chýba kalkulačka, aby si správne (bez doplňujúcej otázky) vypočítala 1/12 z 25?