tia85
04.08.14,17:03
Dobrý deň, môj priateľ pracuje pre nemenovanú taxi službu a síce má na zmluve napísané, že za 40 hod. dostane min. mzdu 370 v hrubom, šéf mu to vypláca ako mesačnú mzdu. Podľa zmluvy môže odpracovať max. 160 hod. do mesiaca, avšak v niektorých mesiacoch mu vyšlo aj 360 hod. Zapisuje si to na týždenné lístky, ktoré odovzdáva šéfovi, avšak šéf mu stále vypláca minimum. V čistom to vychádza 319eur, ktoré mu chodia na účet. Navyše, keď robí v noci, zo zákona by mal dostať 20% z hodinovej mzdy, a ani to im nedáva. Vraj nemá, on to investuje do servisu áut a pod. Keď si od šéfa pýtal zaplatiť aj zvyšné hodiny, tak sa mu vysmial, že je jedno, koľko hodín odrobí, dá mu len minimum. Prosím, kam sa má obrátiť, aby to sa to prešetrilo a vyplatil mu peniaze, ktoré má dostať? stačí to podať na inšpektorát práce?
Peggynka
04.08.14,15:09
http://www.safework.gov.sk/?sw=tn
Pre istotu,nech si ide skontrolovať aj do SP a zdravotnej poisťovne,či odvádza odvody za neho.Je tam asi toho viac,takých chytrákov je plné Slovensko a ešte by chceli zrušiť minimálnu mzdu :eek:
Pridám ešte link z NIP-u,dúfam,že to bude užitočné aj pre iných:
http://www.safework.gov.sk/?id_af=366
kopretinka
04.08.14,15:11
to,čo má v zmluve,to má vyplatené.
Ako chceš dokázať,že pracuje viac?
tia85
04.08.14,15:12
tie týždenné lístky, ktoré odovzdáva šéfovi, má prefotené
kopretinka
04.08.14,15:13
tak potom ten inšpektorát.........
Zuzanka_ba
04.08.14,15:39
Inšpektorát by mohol nájsť závady, nakázať urobiť zamestnávateľovi opatrenia a dať pokutu.
Priateľ by mohol prísť o zamestnanie /nie sú v okolí solídnejšie taxi služby?/

Ak by opatrenia inšpektorátu nedonútili zamestnávateľa viesť správne evidenciu dochádzky vrátanie počítania príplatkov za prácu v noci, dodržiavať max počty hodín nadčasov, atď a hlavne doplatiť dlžnú mzdu, môže sa priateľ obrátiť na okresný súd. Vyjadrenia inšpektorátu bývajú brané do úvahy; ak podá podnet neanonymne svojím menom, dostane od IP vyjadrenie.
tia85
04.08.14,15:41
to mi nevadí, že príde o zamestnanie. Zamestnať sa môže hocikde inde. On len chce dostať peniaze za odpracované hodiny. Len či si neuškodí aj sám, keď odpracoval viac hodín, ako je na zmluve - napriek tomu, že ich zaplatené nemá.
Peggynka
04.08.14,15:44
Neboj,neuškodí...Za to je zodpovedný zamestnávateľ.
tia85
04.08.14,15:47
ďakujem za rady ;) moc ste mi pomohli
Zuzanka_ba
04.08.14,15:49
Keďže zamestnávateľ o tom koľko pracuje vedel - snáď majú aspoň nejak evidované telefonáty zákazníkov, jazdy, apod na dispečingu, plus musí byť xy svedkov ktorí by mohli potvrdiť jeho tvrdenia - tak si nemyslím že by to bolo na škodu zamestnancovi. Podstatné je dokázať, že pracoval minimálne s vedomím zamestnávateľa. Ideálne na jeho priamy príkaz - asi mu pridelil zmeny a že má byť k dispozícii ??
Inšpektorát, ak bude poctivo robiť svoju prácu môže nájsť milión závad.
tia85
04.08.14,15:53
však práve, že "neokráda" iba jeho, ale ďalších 4 zamestnancov...
majovruza
04.08.14,16:16
Tia, nechcem Vás okrádať o ilúzie, ale v tomto prípade nepochodíte. Ak zamestnávateľ uzavrel so zamestnancom pracovnú zmluvu, kde je presne stanovená týždenná pracovná doba a aj výška mzdy, tak platí to, čo je na zmluve a nie to, čo je mimo. To, že Váš priateľ odpracoval 360 hod., je ťažko dokázateľné. Môžete sa obrátiť na IP, ale garantujem Vám, že nepochodíte. Dnešná trhová ekonomika fungujem na veľmi zlom princípe, kde zamestnávateľ so zamestnancami si robí čo chce. IP je inštitúcia, ktorá by mala chrániť záujmy zamestnancov, ktorí sú oklamaní, ale častokrát to je o opaku. Z danej firmy treba utiecť čím skôr a nenechať sa okrádať, lebo to, čo ste uviedli je "otrokárstvo"!
Zuzanka_ba
04.08.14,16:27
Utiecť treba, no nezaškodí pokúsiť sa domôcť sa svojich práv a ísť v tomto vzorom aj kolegom - v najhoršom prípade nepochodí.. , pri súdnom spore môže prísť aj o euráč, pri IP o nič. Samozrejme príde o zamestnanie, s tým sa musí počítať..
Čítala som aj také súdne rozhodnutia, kde bolo všetko rozpitvané a rozobrané, vrátane príplatkov za nočné a prebehlo aj nejaké to dokazovanie, nie len predloženie fiktívnej dochádzky zamestnávateľom, takže by som nebrala tento prípad ako stratený. A to si nemyslím že som nejaký veľký optimista.
Dav
04.08.14,16:34
Pekne vítam v realite! Na dokazovanie treba doklady a svedkov, lebo ináč to bude tvrdenie proti tvrdeniu. Ak nebude vierohodný dôkaz, že odpracoval tie hodiny, tak - bohužiaľ. Treba žiadať prešetriť inšpektorátom práce podklady ku mzdám, ďalej počet celkovo prihlásených taxikárov, počet odjazdených kilometrov na taxíku a snáď s takýmito podkladmi, že taxík behá 24 hodín denne non-stop a chlapci sú len dvaja, by sa dalo niečo dokázať. Ak pôvodné podklady zmiznú, taxík nejazdí s GPS sledovaním, tak bude pravda, čo povie majiteľ. Možno kamery z benzíniek pri tankovaní, svedectvo klientov, možno pokuta v tzv. voľne by tiež mohli byť podporné dôkazy.
Dav
04.08.14,16:35
V lepšom prípade odvádza, z polovičnej minimálky, alebo ešte kratšieho úväzku...
Dav
04.08.14,16:38
Prefotené, ale nepotvrdené.
tia85
04.08.14,16:48
majovruza: horšie je to, že on nemá zaplatených ani tých 160 hod. podľa zmluvy... a ako píše Zuzanka_ba, v najhoršom prípade nepochodí. Keby sa na to každý vybodol, tak to by sme si žili ešte horšie.
Zuzanka_ba
04.08.14,22:03
ešte mi napadlo, taxikár ak odvádza príjem za jazdy od klientov zamestnávateľovi - neviem či je to takto ošetrené - tak by malo byť aj z toho preukázateľné ktoré dni koľko pracoval.
z čistej zlomyseľnosti.. ktovie ako sú na tom s daňami :D
Zuzanka_ba
04.08.14,22:15
ak mu neplatí ani základnú mzdu podľa zmluvy - 40hod týždenne, tak to sa dá o dosť ľahšie vymáhať. a výplatné pásky dostáva? zamestnávateľ je povinný ich dávať.
majovruza
04.08.14,22:33
Tia, poznám danú situáciu a preto som sa vyjadrila tak, ako to cítim. Je to boj, kde porazený bude ten, kto je slabší. IP v danej veci nič nepomôže a to mi verte. Ak by kolegovia boli jednotní, tak je nádej na výhru.
ivka70
05.08.14,05:07
Trosku si mýliš koľko je mesačne hodín pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase, 160 to nie je nikdy. A predpokladám, ze tu zmluvnú mzdu 370 EUR v hrubom dostane. V tomto prípade ide o to, akú zmluvu podpísal a na 99% s tým ani IP nič neurobí .
Dav
05.08.14,05:24
:D Hej, a skontrolovať taxameter. Netuším, ako a či vôbec sa dá skontrolovať taxameter- koľko bolo jázd a koľko potvrdení sa vytlačilo. A tiež, ako sa vedie kniha jázd a sleduje spotreba PHM. Ale ak je majiteľ taxislužby "šikovný", tak pozametá stopy. U nás sú taxikári viac menej tí istí, ale kolujú po firmách a to zhruba od roku 2007! Majiteľ nasľubuje, začas platí, taxikár sa snaží, získa klientov, potom je majiteľovi málo a uberie tu z voľna, tu z peňazí, taxikár ide inde, klienti za ním,získa nových, majiteľ nasľubuje, začas platí, potom mu je málo,...atď. A nejaké veľké kontroly sa sľubujú a potom si to taxikár rozmyslí, lebo by bol z neho podrazák a takého nezamestná v malom meste nikto. Ja sa čudujem, že sociálka, inšpektorát, úrad práce a daniari nechali na pokoji nepravidelnú prepravu osôb, dieru v zákone pre taxislužby, lebo tam by boli dačo našli. Prihlásenia ľudí, mzdy načierno, jazdy bez evidencie príjmu-už to len dokázať...
Llívia
05.08.14,05:56
Od 1.1.2014 platí minimálna mesačná mzda vo výške 352 EUR. Minimálna mzda je určená pre 1. stupeň náročnosti práce, kam taxikár nepatrí. Dajme tomu, že taxikár patrí do 2. stupňa náročnosti práce. Tam sa minimálna mzda násobí koeficientom 1,2, čo je 422,40 EUR. Aj keby sa nepodarilo dokázať vyšší počet odpracovaných hodín, má priateľ nárok minimálne na rozdiel medzi min. mzdou pre jeho stupeň náročnosti práce. K tomu príplatky za prácu v noci alebo aj za sviatky, ak vtedy pracoval. Zamestnávateľ sa dopustil nevyplatenia mzdy. Z tohto dôvodu môže priateľ okamžite skončiť prac. pomer podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonník práce a vznikne mu aj nárok na náhradu mzdy podľa § 69 ods. 4 - 2-násobok mesačného priemeru. Nevyplatenie mzdy je aj trestným činom.
Nedajte sa odradiť a bojujte za svoje práva :)
Llívia
05.08.14,05:57
Čo má v zmluve, má vyplatené, ale nemá vyplatené to, na čo má nárok podľa Zákonníka práce - minimálna mzda pre jeho stupeň náročnosti práce, príplatky za prácu v noci...
Llívia
05.08.14,06:02
Mzdu, ako ju má určenú, nie je ani vo výške príslušného stupňa náročnosti práce.