Anna268
06.08.14,07:58
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať
Máme zamestnanca, ktorý má zostatok RD z roku 2012- 24 dní. V roku 2013 od 17.6.2013 je na PN doposiaľ. Teraz v auguste 2014 bude s ním ukočený pracovný pomer. Pomerná časť dovolenky z roku 2013 mu bude preplatená. Ale čo s dovolenkou z roku 2012. Preplatiť celú 24 dní alebo len 4 dni nad výmeru 4 týždňov § 116 odst. 2/
Máme zamestnanca, ktorý má zostatok RD z roku 2012- 24 dní. V roku 2013 od 17.6.2013 je na PN doposiaľ. Teraz v auguste 2014 bude s ním ukočený pracovný pomer. Pomerná časť dovolenky z roku 2013 mu bude preplatená. Ale čo s dovolenkou z roku 2012. Preplatiť celú 24 dní alebo len 4 dni nad výmeru 4 týždňov § 116 odst. 2/
ivka70
06.08.14,06:03
Preplatit celu, kedze ju mohol cerpat do konca roka 2013 a kvoli PN necerpal. V takom pripade sa prenasa dovolenka na cerpanie po ukonceni PN (co nebude kvoli ukonceniu PP).
ZP, par. 113
...
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
...
ZP, par. 113
...
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
...
Anna268
06.08.14,07:21
no dobre ale nemala som už tie 4 dni preplatiť po skončení roku 2013 v januári 2014
ivka70
06.08.14,07:25
Nie, pretoze trvala PN ako pises, to je to iste ako zena na MD a RD, tiez jej prenasas dovolenku, lebo kvoli MD a RD ju nemoze cerpat, ale ziadna dovolenka jej neprepadne