Samozrejme, že nástup na PC a použitie prepravy schvaľuje zamestnávateľ. Takže ten spôsob dopravy musí byť uvedený na cestovnom príkaze.

Nech mu určí ako dopravný prostriedok súkromné auto. Keďže zamestnanec asi nepredloží doklady na základe ktorých by mu vznikol nárok na náhradu za použitie súkromného auta (kópiu TP, doklad o cene PHM), tak za toto nebude mať náhradu.

Zamestnávateľ ale môže použiť ustanovenie § 7 ods. 10:

10) Zamestnávateľ môže so zamestnancom písomne dohodnúť poskytovanie náhrady za použitie cestného motorového vozidla v sume zodpovedajúcej cene cestovného lístka pravidelnej verejnej dopravy.

Teda zamestnanec predloží informáciu o cene cest. lístka MHD (napr. cenu autobusu z mesta sídla firmy do mesta, kde má prac. cestu - vytlačenú z internetu) a zamestnávateľ mu môže túto sumu zaplatiť aj bez toho, aby zamestnanec mal nejaké skutočné preukázané náklady na dopravu (možno sa dohodol s tým známym, že za odvoz mu dá balíček kávy).

Robí sa to vtedy, ak zamestnanec si zabezpečí inú formu dopravy, než je štandardná a aby mal aj tak nárok na nejaké náhrady. Firma by mu musela tak či tak zaplatiť minimálne to cestovné za autobus alebo vlak. A zamestnanec pritom môže ísť kľudne aj na bicykli.

Ak su firmy dohodnute, ze sa pouzije firemne auto jednej firmy, bolo by dobre mat o tom zmluvu. Zamestnanci by mali mat uvedene v CP presny sposob dopravy (cize jeden, ze pouzije firemne auto a druhy, ze sa odvezie v aute spolu s. XY z firmy Z) - ma to suvis aj s pripadnym dokazovanim a uplatnovanim skody v pripade nehody.

Lenze firma zabezpecila prepravu autom inej firmy. Preco by mala platit este "fiktivne" cestovne?

Jaj, som myslel, že ten odvoz si vybavil zamstnanec sám, cez nejakého kamaráta.