http://www.pp.sk/6580/Zamestnavanie-cudzincov-nadnarodne-vysielanie-zamestnancov-vykon-prace-zamestnanca-vo-viacerych-clenskych-statoch-EU_A-PMPP30624.aspx

http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestnanosti/zamestnavanie-cudzincov.html?page_id=272197

http://podnikanie.etrend.sk/podnikanie-firemne-financie/zamestnavanie-cudzincov-je-od-maja-jednoduchsie.html

Slovenský zamestnávateľ

V zásade platí, že cudzinci pracujúci na území SR podliehajú slovenskému systému sociálneho zabezpečenia. Nariadenie však pozná výnimky. Občan členského štátu, ktorý je zamestnaný u slovenského zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy, je podľa zákona o sociálnom poistení povinný platiť odvody do povinných poistných fondov (Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa), ako keby bol slovenským občanom. Slovenský zamestnávateľ má za takúto osobu odvádzať povinné odvody.


Kanadu som nanašla :(

Ahoj,
Kanaďan pre krátku návštevu nepotrebuje víza. Ak však bude pracovať, potrebuje mať povolený pobyt - na určitú dobu - ktorého konkrétnym účelom je zamestnanie.

1. Kanada - víza nepotrebuje http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:2001R0539:20070119:SK:PD F ak by len na krátku dobu som skočil na výlet

2. Povolenie na pobyt - treba žiadať a získať za účelom zamestnania, rôzne papiere, tu sú informácie http://www.mzv.sk/sk/cestovanie_a_konzularne_info/pobyt_cudzincov_na_uzemi_sr-dlhodoby_pobyt_cudzinca

3. Informácie o poistení - SP
Všeobecne:
http://www.socpoist.sk/vdok_simple-zakladne-informacie-o-zmluve-medzi-slovenskou-republikou-a-kanadou-o-socialnom-zabezpeceni/1550s1762c?&lang=sk
Podľa akej krajiny sa spravujete:
http://www.socpoist.sk/ext_dok-zmluva-medzi-sr-a-kanadou-o-soci/55961c
Text zmluvy:
http://www.socpoist.sk/ext_dok-zmluva-medzi-sr-a-kanadou-o-soci/55961c

A z textu zmluvy:
DRUHÁ ČASŤ
USTANOVENIA O UPLATŇOVANÍ
PRÁVNYCH PREDPISOV
Článok 6
Zamestnané a samostatne zárobkovo činné osoby
S výnimkou článkov 7 a 8, alebo ak nebolo prísluš-
nými úradmi zmluvných strán alebo nimi poverenými
nositeľmi dohodnuté inak podľa článku 9:
a) zamestnaná osoba, ktorá pracuje na území jednej
zmluvnej strany, ak ide o toto zamestnanie, bude
podliehať len právnym predpisom tejto zmluvnej
strany,
-tie výnimky sú len osoby vyslané a štátna služba, takže sa vás netýkajú.

Zmluva rieši len dôchodkové a invalidné poistenia, ktoré treba zaplatiť. Neviem čo s ostatnými, však sa opýtaj v SP čo s ním.

4. Zdravotné treba prihlásiť a platiť

5. Dane - http://www.zakonypreludi.sk/zz/2007-96

6. Treba ho nahlásiť na UPSVAR, majú tlačivo, informuješ že zamestnávaš cudzinca

Ďakujem:-)